企業經營狀況和崗位決定福利
據《人民日報》報道，一些有實力的大型企業及國有企業的中層領導在待遇上“好事落不下”，福利待遇高得驚人。在企業中的職務是不是夠高以及企業本身的經營狀況成為影響員工拿多少福利的兩大主要因素。
根據統計部門公布的數據，2008年我國中央企業人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業人均福利費支出為149元，僅占工資總額0.6%.不同單位在職工福利上支出之懸殊可見一斑。
某國有企業發行部門經理對記者坦言：“我們單位每年福利發的都還可以，而且正式和非正式職工拿到的福利都一樣多，主要是因為單位的效益比較好，經常以各種名目給大家發放福利。”而某經營情況一般的事業單位員工稱：“我們單位效益不是很好，所以逢年過節一般就是發500塊錢，別的東西幾乎沒有，不能跟那些有錢的單位相比。”
一位長期從事人力資源工作的齊先生告訴記者：“這也不難理解，在一些國有以及私有制企業中，中層及以上領導的福利待遇肯定要比普通員工好一些，比如交通費、通訊費、洗理費等，不但福利名目多，數額上也比普通員工要多一些。單位的效益肯定是影響員工福利的最主要的原因，單位效益好了肯定就能給大家多發錢。”