明白老板發紅包的初衷。
老板為什么發紅包？老板發紅包的宗旨就是立足現在、繼往開來。老板發紅包干嘛？立足現在的時刻，繼往開來。
繼往是什么？就是過去你的表現，過去你做出的價值，過去一種價值的補償。過去這個人無法考量，給他紅包作為補償。給補平，薪酬體系、績效制度、獎勵體系等不合理或沒有完全覆蓋到，就給點紅包補一補，過去看這個人做的不錯，他默默無聞做了很多貢獻給他補上。過去那個人愛鬧，要的多了，年底發紅包，少給點，抹平他，把過去這個人要的太多給找平了。
開來是干什么？開來就是希望這個人在未來時間內做更大的貢獻，如果說板發給你了紅包十萬元，寄予很大的希望，過完春節跑了，老板心理十萬個不樂意，老板給大紅包的初衷是希望你未來好好干，結果紅包拿到手后，跑了不干了，你把老板紅包的未來風險發生了，老板肯定不樂意，給紅包都是對未來的預期。如果僅有繼往的東西沒有開來內容老板誰也不會不在乎，因為，他就是開來的東西，甚至更大成分在開來。所以經理人一定明白老板發紅包的初衷，你把老板預期破滅了，老板在未來過程中也有可能找平，老板總能找到一種方式找平。老板在做企業過程中就是找平，因為老板本來就是生意人，過去在找平，將來也在找平，你沾了便宜走了，老板在未來過程中一定會找平，因為你已經與老板發生了社會關系，只要存在社會關系，就會發生社會關聯。舉個例子，老板給你發紅包比別人多，過幾天跑了，當其他雇主找來了解情況時，老板不給你說好聽話就是在找平。老板要找平有太多的方式。有句俗話：“出來混的遲早要還的”，就是指找平。老板欠員工的，員工也在找平，員工欠老板的，老板也在找平，這輩子找不平，下輩子也要找平。老板為什么發紅包就是立足現在，繼往開來，就是在找過去的平，預設了未來的不平。