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      1. 人力資源 > 薪酬管理 > 績效薪酬模式

        績效薪酬模式

        發布時間:2017-07-18編輯:湘榮

        基于績效的薪酬模式

        基于績效的薪酬模式是以員工的工作業績為基礎支付工資,支付的唯一根據或主要根據是工作成績或勞動效率。將員工的績效同制定的標準相比較以確定其績效工資的額度,形式有計件(工時)工資制、傭金制、年薪制等等。績效工資制適用于生產工人、管理人員、銷售人員等。

        優點:員工的收入和工作目標的完成情況直接掛鉤,讓員工感覺很公平,“干多干少干好干壞不一樣”,激勵效果明顯。員工的工作目標明確,通過層層目標分解,組織戰略容易實現。企業不用事先支付過高的人工成本,在整體績效不好時能夠節省人工成本。

        不足:員工收入在考慮個人績效時,會造成部門或者團隊內部成員的不良競爭,為取得好的個人績效,員工可能會減少合作。因此,在需要團隊協作制勝時,不應過分強調個人績效對收入的作用。績效評估往往很難做到客觀準確。對大多數中國企業來說,少有企業的績效考核系統很完善,如果在這種情況下就將收入和績效掛鉤,勢必造成新的不公平,也就起不到績效付酬的激勵作用?冃Ц冻昙僭O金錢對員工的刺激作用大,長期使用后會產生不良的導向,在企業增長緩慢時,員工拿不到高的物質方面的報酬,對員工的激勵力度下降,在企業困難時,很難做到“共渡難關”,而可能會選擇離職或消極工作。

         

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