平衡漲薪與企業效益

平衡漲薪與企業效益
　　公開資料顯示，目前我國的基尼系數為0.46，遠超0.4的國際警戒線，貧富差距越來越大。
　　目前，我國GDP的年均增速遠遠高于居民收入的增長速度，1997年至2007年，勞動報酬占GDP的比重從53.4%降至39.74%，資本收入占比持續上升，企業營業盈余占GDP的比重從21.23%升至31.29%。
　　中央財經大學政府與經濟研究中心主任王福重認為，現在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低。2010年以來，各地都在上調最低工資標準，2011年，這一標準肯定還會再上調。
　　不過，經濟學家馬光遠卻擔心工資上漲過快會對我國的出口經濟帶來沖擊。“勞務成本增加，減少了我國的加工業競爭力。”馬光遠指出，現在，越南、印度都在與我國搶奪制造業的份額。在他看來，工資的過快上漲會把中小企業“搞死”，效益不好的企業主為了加薪，只得減少就業崗位，造成社會秩序的不穩定。
　　國研中心宏觀經濟研究部副部長魏加寧向《每日經濟新聞》記者表示，現在國內的經營環境已經在惡化，導致很多民營企業家進入“休眠”狀態。
　　魏加寧說，“如果光考慮縮小收入差距，不考慮企業效益，或許會導致經濟下滑；如果光考慮投資，不考慮收入差距的話，社會穩定也有問題，這兩方面都需要予以考慮。”