薪酬市場的背后

      通過以上調查，我們發現目前一些薪酬水平較高的行業包括電信、快速消費品、計算機和互聯網行業，這里的快速消費品指的是像食品、飲料和煙草這樣的行業，其中電信收入最高，平均年薪為５７２０８元。 

      影響市場薪酬水平高低差異的主要因素有兩方面的因素，一是行業之間的差距，如壟斷性行業和一般競爭性行業之間就有比較大的差距，這一點在國有企業中比較明顯，而后者企業間的差距就沒那么大，這是由市場機制決定的。二是由企業自身的經濟效益決定的，效益好的企業薪酬水平自然就會高一些。 當然最主要的因素還是學歷。 

      隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也層層拔高。３１歲到４５歲年齡段的被調查者的薪資相當豐厚，年薪均值均超過了５００００元；而其中又以３６歲到４０歲的正處于事業巔峰的被調查者最高，年薪均值超過６００００元。２０歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有１５４７９元。而不同年齡段年薪增幅最大的是２１－２５歲與２６－３０歲年齡段，后年齡段的薪資水平比前一階段增加了５０％以上。４６歲之后，薪資水平呈下降趨勢，但仍有一定水準。 

      另外，海外的工作經歷確實能給人帶來價值。調查顯示，有海外工作經歷的被調查者年薪均值是沒有海外工作經歷者的１．６倍。 

      此外，由于前兩年的薪酬增長幅度都不低，１９９９年比上一年增長了１２％，２０００年比上一年增長了１４％，２００１年比上一年增長了１５％。薪酬水平的提高跟政府的目標、拉動內需等有很大關系。今年國家的目標是推動消費，提高人們的生活水平，包括提出了農民收入增長的問題，因此收入還會是穩步增長的。但根據目前的經濟與就業形勢，明顯增長是不太可能的。雖然單位付給個人的薪酬每年應保持在６％－１０％左右的增幅是多年來國際上通行的慣例，但這兩年由于經濟形勢紙迷，很多大公司近來都沒有加薪。而要想獲取高薪，一是提高學歷水平，如獲取ＭＢＡ學位等；二是要加強個人能力，找到能發揮個人專長和發展良好的行業；三是選擇海外鍍金。