引導語：人才，一直都是是企業競爭的焦點。那么對于個人而言，大家知道如何才能成為高薪人才?下面是小編收集的36人才法則，希望可以幫助大家。
知識以“用”為重
對于一般人來講，知識的獲得，一方面可以通過各種院校的專業教育，一方面可以通過社會的再教育。專業教育相對較為系統，一般是我們考慮自己的情況而選擇的教育，它主要體現我們的興趣、潛力;而再教育一般是考慮到自己的知識構成、工作需要等而進行的額外教育。從一個人的知識構成來看，最理想的教育是以專業教育為基礎，社會再教育為延續。隨著越來越多的人工作不對口，這種連續性的教育已不可能。因此，再教育的質量已在一定程度上決定了一個人的發展步伐。
在這個社會稱得上“人才”的人，不是“專”才，就是“特”才。前者是擁有豐富專業知識的人;后者是擁有特殊才能的人。“專才”選擇的再教育多是延續性教育;而“特才”選擇的多是含金量高、相對超前的再教育。
除了社會再教育，一個優秀的人才定不會放過企業每一次針對性內部培訓�，F在很多企業已將培訓當成是員工的福利，這些有針對性、苦心經營的培訓為的是提高員工的職業技能、工作效率，從這些培訓中，也可反映一個員工的學習能力、可挖掘潛力和自我提升的熱情。很多企業也將員工的培訓表現、結果作為企業內部提拔人才的一項標準。
具備高度專業化職業技能
作為一個優秀人才，以專業為導向的職業技能是必不可少的，它是執行能力的體現，更是個人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業的態度，還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象，繼而提高每個人的工作效率(績效)。
專業的職業技能在很多優秀人才那里，經常體現為：良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務意識和讓客戶滿意的能力、準確的分析問題與解決問題的能力等等。
現代企業的工作核心是時間、效率和利潤，這些因素的達成需要一支專業化人才梯隊作前提。因此，越來越多的企業在考慮一個員工是否應該提升、加薪、培養時，是否具有高度專業化職業技能已是其中一項重要因素。
具有強烈生存欲心理素質
人類社會從另一方面看也是一個殘酷的競爭生態鏈。再高級的人才都會面臨被淘汰、被遺棄的厄運。因此，能否扛得住壓力、經得起挫折，對于現代人來說，也是一項能力指標。
在最近一份調查問卷中，經理人們眼中的優秀心理素質是：能夠面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調整，并保持平衡心態，“不卑不亢，寵辱不驚”。他們同時認為，這種心理素質的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識和很好的耐心做前提。從他們的觀點我們不難看出，只有強烈的生存欲望，才能造就堅韌的心理素質。
以價值為導向的職業觀念
調查顯示，越是高級的人才在擇業時越看重組織的平臺作用，因為他們深信：找到適合個人能力發揮的平臺，比找一個堅固的平臺重要。人才的內因只有和社會、組織的外因相互一致的條件下，人才的內因作用才會越來越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點、平衡點方面，而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。
IBM大中華區人力資源總監郭希文在被問到為何一直呆在IBM而不考慮選擇第二家公司更高的職位時說：“人家問，什么情況下會想到離開?我說，當你覺得‘后浪’已經上來了，自己趕不上的時候，意味著你對于團隊已經沒有附加值的時候，見好就收。所以我不斷鞭策自己，每天都要有提高，否則就要離開了。”
清楚自身的價值，有一個明晰的目標，然后想方設法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點。他們當然也喜歡錢、向往錢，但他們不是整天想著我幾時幾時要擁有多少財富，而是堅信：自己的本錢就是自身的價值，只要自己的價值能夠一直膨脹下去，不信富貴無我。
以敬業為導向的職業態度
敬業精神就是要求我們恪守職責，扎實、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對市場目標和市場計劃負責、對工作質量和效率負責�；葚S集團的楊金柱總經理在談到自己對敬業精神的理解時說：“敬業精神是以人為本的管理思想的具體表現形式，任何的前進都是無數人在推動，特別是我們的市場工作，人的工作做好與否，是敬業精神的培養，也是融入商品經濟社會、拓展個人發展空間的通途。”
人才法則一：世上3%的人有強烈的成功動機。
人才法則二：要成功，就要跟成功者在一起
人才法則三：成功者凡事主動出擊。
人才法則四：要成功，就不要有借口，要借口就難以成功
人才法則五：要研究成功者的想法、策略和行為習慣
人才法則六：成功者是比對手多做一下，堅持到底的人
人才法則七：成功者擁有強烈堅定的信念
人才法則八：成功者“熱愛痛苦”
人才法則九：過去不等于未來
人才法則十：沒有失敗，只有暫時停止成功
人才法則十一：我沒有得到我想要的，就將得到更好的
人才法則十二：成功者愿意做一般人不愿意做的事
人才法則十三：成功者做一般人做不到的事
人才法則十四：凡事以最短的時間，采取最大量的行動
人才法則十五：成功者積累知識和人脈的質和量
人才法則十六：任何成功者都靠投資腦袋賺錢
人才法則十七：成功者擁有一流的態度、技巧和能力
人才法則十八：成功的態度決定勝負
人才法則十九：技巧和能力決定勝負
人才法則二十：態度好的人，賺錢的機會比較多
人才法則二十一：顧客買的是服務態度和工作精神
人才法則二十二：當你成為行業第一名時，財富和榮譽擋都擋不住
人才法則二十三：成功五大步驟：一、明確目標;二、詳細計劃;三、立刻行動;四、修正行動;五、堅持到底。
人才法則二十四：只有檢討才是成功之母
人才法則二十五：成功的第一步，天天看“夢想板”
人才法則二十六：讓成功的夢想視覺化，反復加深印象
人才法則二十七：訂目標，做計劃，大量地行動
人才法則二十八：反復認為自己是什么，就一定會成為什么
人才法則二十九：當有人說你“瘋”的時候，可能你要成功了。
人才法則三十：要想成為什么樣的人，就要和什么人在一起
人才法則三十一：只有充分放松，才能有力地出擊
人才法則三十二：目標要實現，第一要專注，第二要重復
人才法則三十三：每天手寫核心目標十遍以上
人才法則三十四：成功是很簡單的事，只要方法正確
人才法則三十五：成功者永不放棄，放棄者絕不成功
人才法則三十六：堅持到底、絕不放棄，是成功的保證