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      1. 人力資源 > 人才戰略 > 技術型人才的轉型問題

        技術型人才的轉型問題

        發布時間:2017-08-18編輯:lqy

          一個企業的發展離不開廣大人才的支持,而企業培訓的出現就是為了實現人才的培養工作。而無論是企業的發展還是人才的培養,大致上說人才可以分為兩種,即技術型人才和管理型人才。并且在一般人看來,這兩種員工的職責從根本上就是不同的,并且相關的職責也是無法做到具體轉化的。而通過分析我們可以了解到,企業的技術型人才通過相關的企業培訓工作從技術工作職位轉變到企業管理職位。然而這其中也存在著一些相關的問題需要我們去了解。

          技術型人才需要轉型的原因:

          關于這方面原因,主要是由于很多技術型人才對于企業的長期貢獻導致只為得到了較大的提升,而職位提升后的工作職責也漸漸從技術型向管理方面發展。我們經常會見到一些企業的管理層對于管理并不擅長的現象原因就在于此。所以對于這種類型的技術性人才,培養其管理方面的能力促進其進行轉型的工作就成為非常主要的一方面工作了。

          對于管理能力的提升問題,首先就是要提升溝通的能力:

          眾所周知,技術型人才由于工作條件的限制等原因,溝通能力上是有著較大的欠缺的,而無法進行良好的溝通自然就不能夠很好的完成管理方面的工作,所以注重溝通能力的提升工作對于技術型人才的轉型方面工作的幫助是非常大的。

          對于企業進行管理人才培養方面的機制要健全:

          在企業進行技術人才朝向管理人才轉型的過程中,很多相關的因素都會影響到這一過程。所以要保障企業相關課程的切實有效。

          對于企業擁有的人才管理方面的技術優勢要有效發揮:

          作為一個企業來說,無論面對企業怎樣的快速成長,受到外部的相關因素的影響等等,最終針對企業考評的依舊是企業的管理水平。而如果企業能夠將技術型人才很好的培養成管理型人才,那么這類人才對于企業的重要性是非常大的,而且就整個企業界來說,這類人才通常也都是可遇而不可求的。

          針對企業的技術團隊選擇人才培養管理能力,對于解決企業管理人才缺乏問題的幫助是很大的,同時對于很多以技術員工為主的企業,所產生的幫助是更大的。

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