提高人才素質
中國勞動力中大學生的比例在世界上屬于比較低的，而現在大學生找工作又相當難。這除了上面說到的人才配置機制存在問題外，還因為人才結構、人才素質、人才觀念等方面存在問題。“人才找不到工作，企業招不到合格人才”的矛盾在一些部門與地區普遍存在。據統計，中國主要人才市場的人才成交率比較低，最低成交率為8％，最高成交率為20％，突出表現為人員供給的專業技能、素質與企業、組織的人員需求不能對接。一些人學歷很高，但在人才市場找不到崗位，一個重要原因就在于技能缺乏。
完善人才培養機制要從兩個方面努力：一是要根據人才市場需求來確定人才培養計劃。國家教育主管部門和高等院校要搞好市場需求調查，及時根據市場需求信息來制定和調整人才培養計劃，“以需定產”。二是要改進高等院校人才培養的方法。要將以傳授知識為主改為以培養能力為主，著力培養學生的學習能力、分析解決問題的能力、創造性思維的能力和動手的能力，切實改變“高分低能”現象。國內外許多媒體分析，我國人才“跳槽”的比例和頻率都比較高，“誠信”存在問題。高等院校在人才培養上，應注意培養學生的誠信，樹立正確的價值觀。同時，要注重人才的“繼續培養”。一些發達國家在人才培養上有許多先進的理念與做法，如對人才進行“終身設計”，根據其發展前景長期進行定向培養。我們應該借鑒這些做法，對人才進行有目的、針對性強的繼續培養，改變“重使用輕培養”的現象。