企業(yè)人才戰(zhàn)略面臨的挑戰(zhàn)
最近和很多企業(yè)負(fù)責(zé)人交流，企業(yè)面臨的最大問題就是人才戰(zhàn)略的問題。這主要表現(xiàn)為幾個(gè)方面：
第一，企業(yè)接班人的教育問題�，F(xiàn)在大部分企業(yè)都面臨著接班人的問題。現(xiàn)在大部分成功的第一代企業(yè)家都已經(jīng)年近花甲，面臨著培養(yǎng)接班人的問題。但眾所周知，因?yàn)榈谝淮髽I(yè)家的創(chuàng)業(yè)史，也是一部奮斗史。所以，在子女教育上都存在著一定的缺失，造成現(xiàn)在的富二代能否接班成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題。包括這一段時(shí)間在央視一套熱播的《新安家族》也提到了這個(gè)問題。鴻泰錢莊掌門人的孩子急于接班，但卻往往事與愿違，將事情搞得一團(tuán)糟。不得已企業(yè)負(fù)責(zé)人不得不仍然求助于職業(yè)經(jīng)理人——程天送。但職業(yè)經(jīng)理人往往面臨家庭利益的沖突，所以企業(yè)負(fù)責(zé)人不得不在騎墻的過程中倍受接班人問題的煎熬。
第二，企業(yè)高管的價(jià)值取向問題。都說創(chuàng)業(yè)難，其實(shí)守業(yè)更難。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的時(shí)候，功勞人人有份，但結(jié)果可能所獲得的物質(zhì)價(jià)值不等，必然造成一定的團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀混亂。如果處理不好，可能就會(huì)面臨象曾經(jīng)的中國首富——黃光裕那樣的尷尬，企業(yè)的所有者和管理者關(guān)鍵時(shí)候出現(xiàn)對決！
第三，人力資源管理問題�，F(xiàn)在的75后們給管理者出了一道難題。過去的員工是只要選擇，一干就是一輩子。包括日本這樣的發(fā)達(dá)國家，仍然要靠這樣社會(huì)環(huán)境來維持企業(yè)的高速增長。但中國目前的人才環(huán)境，卻特別的浮躁。尤其是70年代末、80年代初以后——改革開放后的一代，他們感受了中國的大變革時(shí)期的痛苦，所以價(jià)值觀取向比較的現(xiàn)實(shí)。只要稍有風(fēng)吹草動(dòng)，可能就會(huì)選擇見異思遷，讓企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)斷檔。后來的企業(yè)就象在沙灘上建高層建筑一樣，永遠(yuǎn)處在建了塌，塌了建的重復(fù)勞動(dòng)之中。這種可怕的周期率讓創(chuàng)業(yè)者不堪其苦！
第四，企業(yè)負(fù)責(zé)人自身的學(xué)習(xí)問題。企業(yè)發(fā)展到目前的規(guī)模，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍然是關(guān)鍵。所以自身的成長，也是企業(yè)面臨的最大人才問題。這時(shí)其實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人通常有些無助。因?yàn)檎蠛芏嘭?fù)責(zé)人描述的那樣，自己是在云霧中穿行，沒有人能夠代替自己做選擇。這時(shí)自身的學(xué)習(xí)顯得尤其重要。
前一段時(shí)間很多企業(yè)暴發(fā)出的危機(jī)，都是企業(yè)負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)能力出了問題所致。如著名的山木教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。就是企業(yè)創(chuàng)業(yè)者——宋山木學(xué)習(xí)力度不夠，思想出了問題，所以把辛苦創(chuàng)業(yè)的企業(yè)帶入了萬劫不復(fù)的深淵。
以上這些問題，是目前企業(yè)人才戰(zhàn)略問題中最突出的問題，也是最迫切的問題。一旦解決不好，或者說中間出現(xiàn)意料不到的變故�？赡苄量鄤�(chuàng)業(yè)的企業(yè)就會(huì)面臨生死考驗(yàn)！所以，解決好當(dāng)前企業(yè)面臨的這些人才戰(zhàn)略問題，成為眾多企業(yè)發(fā)展的`當(dāng)務(wù)之急！
筆者不吝冒昧，簡單談一下自己對這些問題的一些見解，希望能夠起到拋磚引玉的效果，并為眾多面臨這些問題的企業(yè)提供一個(gè)走向新的發(fā)展機(jī)遇和創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的機(jī)會(huì)。
關(guān)于企業(yè)接班人的問題。其實(shí)企業(yè)接班人的問題在中國是老問題。中國傳統(tǒng)的文化，講究的就是不孝有三，無后為大。企業(yè)接班人的問題一個(gè)是家天下的問題，一個(gè)是現(xiàn)代人面臨的企業(yè)社會(huì)化的問題。傳統(tǒng)的企業(yè)家族接班人問題，其實(shí)早在象清末《新安家族》這樣的時(shí)期，就已經(jīng)出現(xiàn)這樣的問題。
如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人刻意將企業(yè)留給自己家族人接班，很可能面臨后繼無人的窘境。
因?yàn)檫@是由創(chuàng)業(yè)時(shí)期的艱難造成的。這也是中國特色的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。所以，不但在過去，即使在目前的情況下，傳統(tǒng)的家族接班人的辦法明顯已經(jīng)不適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流。很多富二代是不具備前輩創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的。即使傳給他們一座金山，他們也會(huì)迅速將它消化掉。所以，于其將富二代放于金山上“烤”，遠(yuǎn)不如將所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，放手讓富二代選擇他們的創(chuàng)業(yè)方式和生活方式，而將更加具有挑戰(zhàn)性的經(jīng)營管理權(quán)交給其它更符合企業(yè)實(shí)際的管理者掌控。殘酷的經(jīng)營實(shí)際將不斷證明這可能是唯一、并且符合實(shí)際的解決企業(yè)接班人問題的辦法。
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