引導語：《士兵突擊》這部戰爭電視劇中可以引射出哪些企業文化？下面就是小編收集的，歡迎大家閱讀！
看了《士兵突擊》這個片子。不禁讓人由此聯想到企業的企業文化建設。
該片講述的是一個普通兵“許三多”的成長故事，“許三多”這個小戰士的成長承載了太多的辛酸與淚水，他用他的尊嚴、信念、執著、真誠與天真感動著身邊的每一個戰友，在英雄連隊和老班長“不拋棄，不放棄”精神的磨練、感召和熏陶下，由最初的一個拖全軍后腿的兵變成一個全軍戰士終級夢想的“兵王”!
“不拋棄，不放棄”是英雄連隊鋼七連的堅定信念，其實就是這個團隊的核心文化。
高老七是鋼七連的連長，不拋棄，不放棄是他的口頭禪。大家看到，他很好地承當了文化傳播者這個角色。
高老七連長看著史今班長說：“你是我最好的班長。”他說對了，在全劇中，史今班長作為連隊中的一個中層管理干部，最好的執行和詮釋了這個團隊不拋棄、不放棄的文化。許三多剛到鋼七連時，包括連長在內的全連人都不看好，只有史班長，不拋棄，不放棄，才讓許三多最終能夠融入這個團隊。
許三多，作為一名高績效“員工”，更是對這個文化做出了更好的詮釋。他所取得的一切成績，受益于這個文化。他的一點點的進步，都因為他更好地遵守了這個文化，執行了這個文化。
現在，我們需要一個反面典型。很容易的，我們找到了他-----成才。同樣作為一個高績效“員工”，成才漠視鋼六連的這個信念，他甚至在別人問到的時候想不起七連的這個理念。所以，他拋棄了這個集體。
好了，現在讓我們來談談我們的企業吧。
我們需要一個傳播者。準確地說，企業中的每一個員工都應該成為企業文化的傳播者。但是，我們都知道，企業的高層管理者更適合承擔這個角色。企業文化，首先應該刻在高層管理者的腦子里，首先應該是高層管理者深信不疑，身體力行的。所以，企業文化，首先請讓管理者先適應。
中層管理干部是企業文化最好的執行者。中層管理干部，現在大家習慣叫做一線經理，應該首先是合格的人力資源經理。他們，應該是企業文化傳播跟執行的主力軍。同時，我們認為，通常情況下，一線經理相比一般員工對于企業更為重要。鑒于此，我們知道，中層管理干部對企業文化的認同是多么的重要。讓他們認同，讓他們去執行。然后，他們就會去傳播。
現在我們來談談高績效員工，或者說，叫做核心員工。留住核心員工最有效的方式是什么?不是物質層次的滿足，甚至不僅僅是精神層次自我實現的激勵，最好的方式是企業文化的認同。所以，許三多能夠留下并且取得更大的成績，而成才，選擇了拋棄。
鋼七連是個理想化的團隊。這里的大多數成員，秉承著這樣的文化，所以，這樣的連隊，稱之為英雄連隊。而企業，每位成員，能夠秉承同樣的、有利于企業發展的文化，將是一個夢想的企業。
最強大的企業文化是什么?
廈門大學博士生導師、我國著名財務專家毛付根教授應我邀請，來為中南財經政法大學EMBA浙江教學中心的學員們講課。談到企業文化他說了一個重要的觀點，寬容是企業文化中最強大的東西。管理評論[oxford.icxo.com]消息：我覺得也是，培訓業目前為何做不到，其中一點就是不夠寬容，前一段時間，我的一個朋友，一個在杭州培訓業做的不錯的人，就是在公司比較好的時候一分為二了，至少會對他造成了一定的影響。他們應該至少是不夠包容對方，才會分道揚鑣的。
毛教授把文化寬容當成好企業判斷標準之一，我是非常認同最強大的企業文化是寬容，這也是企業文化最具核心競爭力的地方。記得有一屆中央電視臺十大經濟人物評選，柳傳志當選的獲獎感言中就有包容一詞。當時就讓我十分震撼。柳傳志當時親手把愛將孫宏斌送進監獄，卻在他出獄后無償送給50萬元創業，成就了孫的順弛(當然后來順弛資金鏈斷鏈賣給香港人，這是題外話)。我想，把一個人送進監獄，失去自由，囚禁在一個鐵籠子里，這個滋味是非常人能夠忍受的，尤其對孫宏斌這樣一個馳騁天下的漢子來說，個中滋味只有他才能體會。我想，出來報復是常人都采取的手段。柳傳志無論是出于“愛才”(畢竟孫是人才，英雄相惜)還是其他的原因，送給孫50萬元，這個舉動至少需要包容之心，事后，孫不但沒有怨恨柳先生，反而感激他。這個就是寬容的巨大力量。
與之相反的例子，就是不夠寬容多一個對手。大家最為熟悉的應該是贏在中國的合作伙伴、蒙牛的董事長牛根生。人們通常會認為，蒙牛是伊犁的前董事長鄭俊懷“逼”出來的。我看了那本關于蒙牛的書，這個說法也是得到牛根生認可的。當時，鄭俊懷幾乎是把牛根生他們逼上絕路，逼上牛根生走上對立面。而牛根生是一個寬容的企業家，盡管鄭對他幾乎趕盡殺絕，但是在鄭入獄后并沒有落井下石。還有，今天的步步高是從那里來的呢?也是段永平被當時的“小霸王”逼出來的，現在步步高好好的，而小霸王卻不見了。最近有一家著名企業遇到危機，不管是什么原因，至少有一點，這個公司兄弟、舅舅先后分道揚鑣，由以前的優秀企業變成現在十分糟糕的企業。