企業文化培訓不同于技術和業務培訓，許多人對企業文化培訓的意義搞不清楚。企業文化培訓的目的意義是什么?
目前在激烈的市場競爭條件下，一個企業想有長足的發展，就必須有人才、技術、信息，資源作支撐。其中，人才素質高低，對企業發展發揮著不可估量的作用。在面臨全球化，高質量，高效率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。
應屆畢業生網認為主要體現在以下幾個方面：
一.使得企業全體員工明白企業文化建設的意義，懂得為什么要建設企業文化，讓全體員工明白企業文化的作用是什么，企業文化的特性是什么。
二.使得企業全體員工懂得企業文化與企業生產經營以及企業效益的密切關系，提高全員參與企業文化建設的自覺性。
三.使得全體員工知道本企業所倡導的價值規范體系，理解它的深刻含義，領會它的精神實質，并有所感受與體驗，從而強化全體員工對企業文化的接受與理解，傳播與實踐。
四.使得員工在培養訓練中掌握價值判斷和標準，使得企業的各級骨干明確企業文化建設的指導思想和戰略計劃，掌握組織和領導本團體文化建設的方式方法。
五.通過培訓，擴大培訓者的交往范圍，增進他們的相識和理解與溝通，建立友誼，增強企業的凝聚力。
六.在培養過程中，通過各方人員的共同學習和交流，進一步完善豐富企業文化的價值規范體系，進一步修訂發展企業文化戰略和實施方法，使得企業文化更先進和更健康。