在中外企業文化北京峰會上，中國農業銀行榮獲“企業文化30年實踐十大典范組織”獎。農業銀行黨委副書記車迎新代表農業銀行領獎，并圍繞本次峰會的主題——“企業文化的實踐路徑和方式”，在中國企業文化實踐綜合經驗報告專題論壇上作嘉賓發言。
車迎新在發言中指出，農業銀行在60年的發展歷史中，全力支持國民經濟發展，培育和鍛造了“服務三農，責任擔當”的員工隊伍，積淀和形成了農業銀行厚重的文化底蘊。各項事業長足發展，特別是2010年A+H股公開發行上市，成為國家控股的大型公眾持股銀行后，迎來了“歷史上最好的發展時期”。
車迎新表示，農業銀行的快速發展離不開企業文化的有力支撐和引領。這幾年，農業銀行企業文化建設在農業銀行黨委的高度重視和決策部署下，通過三個“引領”，促進三個“實現”。一是通過高層引領，實現文化自覺。農業銀行黨委明確提出了“文化強行”戰略，在全行范圍內組織開展了“企業文化大討論”活動，廣大員工提出各種意見和建議600多條。在此基礎上，提出農業銀行企業文化建設實施方案，明確了農業銀行企業文化建設的戰略定位、體系框架、導入路徑、保障措施等。二是通過專業引領，實現文化自信。農業銀行成立了專門的企業文化課題研究小組，運用國際通用的OCAI(組織文化評估)測量模型，對國內外企業文化的理論實踐、成功案例，對農業銀行企業文化的歷史演變、現狀描述、路徑構想等，進行了為期一年的深入研究和分析，形成了《農業銀行企業文化變革與發展研究報告》。此外，引入專業公司制定《農業銀行企業文化管理診斷報告》、《農業銀行企業文化管理手冊》，建立了以價值為核心的文化體系，提升了農業銀行企業文化建設的層次和專業化水平。三是通過縱橫引領，實現文化深植。農業銀行建立了企業文化工作領導和推進委員會，出臺了《企業文化核心理念深植實施方案》，以文化宣貫、文化對接、文化轉變為重點，橫向組織開展聲勢浩大、影響廣泛的文化培訓、文化宣教、文化征文、文化演講等活動;縱向由各業務條線負責子文化的深植工作，使文化建設真正實現了融入經營、融入管理，有效地解決了“兩張皮”問題。
車迎新最后指出，黨的十七屆六中全會對文化建設提出了新的更高的要求，企業文化工作在迎來發展機遇的同時，也將任重道遠。農業銀行將以此次峰會為契機，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，提高文化自覺，增強文化自信，促進企業文化建設向時代化、系統化、精細化方向發展。