企業文化感悟心得體會

企業文化感悟心得體會（通用20篇）

　　在平日的生活或工作學習中，我們時常會受到啟發，對某些事或人產生新的感悟，這個時候，可以寫篇感悟的文章將其記錄下來。那么，要怎么寫感悟呢？以下是小編幫大家整理的企業文化感悟心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　企業文化感悟心得體會 1

　　第一段：引言

　　近年來，越來越多的企業開始引入企業文化課程，以提升員工的綜合素質和企業整體競爭力。我有幸參加了企業文化課程，通過學習和實踐，我深刻感受到企業文化對于企業發展的重要性。在這段時間的學習中，我獲得了許多寶貴的心得和體會，以下將就此進行總結和分享。

　　第二段：感悟團隊合作

　　在企業文化課程中，我學到了團隊合作的重要性。不同個體的結合形成的團隊具有強大的創造力和執行力，能夠解決問題和推動創新。通過實際的案例分析和團隊協作的實踐，在一個和諧、信任和積極的團隊中工作，能夠使人們更好地結合自己的能力和優勢，相互交流和學習，從而實現個人和團隊的發展和成長。同時，團隊合作也使我意識到團隊內部有效的溝通和協調對于團隊的成功至關重要。

　　第三段：感悟企業價值觀

　　企業的價值觀是企業文化的核心，它決定了企業的行為準則和目標追求。在企業文化課程中，我深刻體會到了企業價值觀的重要性。一個明確的企業價值觀能夠統一企業內部的戰略決策和行為準則，并讓員工有一種歸屬感和認同感。同時，企業價值觀也能夠帶來一種積極向上的工作氛圍，激發員工的工作熱情，提升團隊的凝聚力和時候性，從而推動企業的發展。作為員工，要積極踐行企業價值觀，以自己的行動影響和帶動身邊的人。

　　第四段：感悟領導力

　　在企業文化課程中，我了解到領導力對于企業的成長和發展有著至關重要的作用。一個優秀的領導者能夠帶領團隊解決問題、調動員工的'積極性和創造力。通過學習和實踐，我明白了一個好的領導者不僅要有出色的專業能力，更要具備人際交往能力、情商以及心理素質。一個優秀的領導者不僅要關注團隊整體的發展，還要注重員工個人的成長和發展，激勵員工不斷進取。我認為作為一名員工，要積極培養和發展自己的領導力，為企業的發展貢獻自己的力量。

　　第五段：總結和展望

　　通過這段時間對企業文化課程的學習，我深刻意識到企業文化對于企業的發展至關重要。團隊合作、企業價值觀和領導力是企業發展的三大支柱。作為一名員工，我要時刻踐行企業的價值觀，善于團隊合作，不斷提升自己的領導力，為企業的發展做出更大的貢獻。我相信只有通過不斷學習和進步，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　結尾

　　通過企業文化課程的學習和實踐，我深刻認識到了團隊合作、企業價值觀和領導力對于企業發展的重要性。我將把這些寶貴的心得和體會付諸實踐，不斷提升自己的能力和素質，為企業的發展貢獻更多的力量。只有我們每個員工都有責任和使命，才能夠共同創造一個更加繁榮和成功的企業文化。

　　企業文化感悟心得體會 2

　　企業文化是一個企業中最重要的核心價值觀和行為準則的體現，對于一個企業的長遠發展起著至關重要的作用。而如何寫好企業文化，卻是一項需要經驗和智慧的任務。在我多年的實踐中，我總結了一些心得體會，希望能在與您分享。

　　首先，建立清晰的核心價值觀。企業文化的核心價值觀代表著企業所追求的最高目標和最重要的價值觀念，是企業內外溝通和行為判斷的基石。在寫企業文化時，我們應該首先明確企業的核心價值觀是什么，它們是為了什么而存在以及如何落地。只有明確了核心價值觀，才能為企業員工提供清晰的導向和行為準則，為企業的高效運作提供有力支持。

　　其次，注重傳播企業文化的方式。在寫企業文化的時候，我們要考慮到文化的傳播途徑和方式。企業文化不僅僅是文字的組合，更需要通過員工之間的相互交流和合作去傳達和實踐。因此，我們在寫企業文化時，要注重打破部門壁壘，鼓勵員工的互動和溝通，通過豐富多樣的活動和培訓，加強對企業文化的理解和傳承。

　　第三，關注企業文化的可持續發展。企業文化不是一蹴而就的任務，而是一個不斷迭代和完善的過程。在寫企業文化的時候，我們要將可持續發展考慮為首要目標。這意味著我們不僅要考慮到當前的市場環境和員工需求，更要做好未來的規劃和戰略。只有將企業文化與企業戰略緊密結合，將其融入到企業各個方面，才能實現企業文化的可持續發展。

　　第四，鼓勵員工的參與和貢獻。企業文化的寫作需要全員參與，共同鑄造。在寫企業文化時，我們要充分調動員工的積極性和創造力，鼓勵他們積極參與到企業文化的'創造和實踐中。只有讓員工們參與其中，才能真正體會到企業文化的力量和魅力，從而為企業的發展貢獻自己的力量。

　　最后，定期評估和調整企業文化的執行情況。企業文化的寫作并不是最終目的，而是一個持續的過程。為了確保企業文化的有效實施，我們要定期評估和調整企業文化的執行情況。通過收集員工的反饋和建議，及時發現并解決問題，從而不斷完善企業文化的執行力和影響力。

　　綜上所述，寫好企業文化需要我們有清晰的核心價值觀、關注傳播方式、注重可持續發展、鼓勵員工參與和貢獻以及定期評估和調整。只有在這樣的指導下，我們才能寫出適合企業的企業文化，為企業的長遠發展提供有力支持。

　　企業文化感悟心得體會 3

　　作為一個從駕校畢業的新手司機，我深有體會地認識到駕校企業文化對于一個駕校的發展和學員的培養起著至關重要的作用。在這里，我將通過自己的經歷和體會，分享我對于駕校企業文化的感悟心得。

　　每個駕校都有自己獨特的企業文化理念和價值觀，這是決定一個駕校走向成功與否的重要因素。駕校的企業文化應該注重道德和職業操守，傳播安全駕駛意識，并提倡以人為本、服務至上。我所就讀的駕校就秉持著這樣的理念，鼓勵學員樹立正確的道德觀念，不僅要學會駕駛技術，還要注重自己的素質培養。

　　駕校企業文化不僅對于駕校整體形象的塑造有著重要作用，也對于學員的品質培養起著深遠的影響。我在駕校學習期間，深刻感受到駕校文化對于學員的影響。駕校嚴格要求所有學員遵守交通規則，強調安全第一的理念，不允許學員有違反交通規則的行為。這種嚴謹的`管理和要求使得學員們更加注重安全意識，保持良好的道德品質。

　　駕校的企業文化也對于學員的駕駛技術培養起著重要作用。駕校應該注重技術培訓，提供專業教練員進行駕駛技術的指導和培訓。在我學習的駕校中，每位學員都有專業的教練員進行一對一的教學輔導。他們不僅在技術上教授我們正確的駕駛技巧，還傳授了我們安全駕駛的知識和技能，保證我們能夠成為合格的駕駛員。

　　學員是駕校的寶貴資源，而一個優質的服務是留住學員的關鍵。駕校的企業文化應該強調以人為本、服務至上的理念，在服務質量上做到無微不至。在我學習的駕校中，每個學員都有專門的駕校工作人員進行服務。無論是報名咨詢、學車時的協調安排，還是交通事故的處理，駕校都能夠提供令人滿意的服務。這樣的良好服務體驗使我在學車的過程中，感受到了駕校企業文化的獨特魅力。

　　一個駕校的企業文化塑造學員的品質和行為習慣，影響他們未來的成長和發展。一個有著正確企業文化的駕校，能讓學員逐漸形成安全、文明、規范的駕駛習慣，提高他們的安全意識和道德素養。這些良好的習慣和素養將伴隨學員一生，影響他們的行為、決策，甚至是他們與他人交往的方式。通過駕校培養的企業文化，可以幫助學員以更加積極健康的態度面對人生。

　　總結：駕校企業文化在一個駕校的發展和學員的培養中起著至關重要的作用。一個有著正確理念和價值觀的駕校，能夠塑造學員的品質和形成正確的駕駛行為習慣。在今后的行車生涯中，我們應該不忘學習并踐行這種企業文化，以成為一名合格的駕駛員。

　　企業文化感悟心得體會 4

　　近年來，隨著社會的不斷發展，企業文化的重要性越來越引起人們的關注。作為企業員工，我有幸參與了一家公司的企業文化建設，深切體會到了企業文化的重要作用。下面我將從實際經歷出發，談談我對企業文化的感悟和心得體會。

　　首先，企業文化對于員工的影響是深遠的。作為一名員工，企業文化是我工作和生活的基石。在我所服務過的公司，企業文化積極向上，強調團隊合作和個人成長。通過舉辦各種培訓和活動，公司不僅提升了我們的專業能力，還培養了我們的團隊精神。在這樣的企業文化氛圍下，我感到更加有動力去努力工作，不斷提升自己的能力。正是企業文化的力量，讓我感受到了團隊的溫暖和成長的機會。

　　其次，企業文化對于企業的發展也起到了至關重要的作用。一家企業的文化是企業核心價值觀的集中體現，是企業的精神和靈魂。在企業文化的引領下，員工們在工作中能夠形成共同的價值觀和行為規范，保持團結奮斗的精神。而這種共同的價值觀和行為規范又促進了企業的內外協同。企業文化讓員工們形成高度的認同感，團結一心為企業的發展貢獻力量。正如我們公司的口號所說：“團結協作，共創輝煌”。這種共同的價值觀和團隊合作精神讓公司在激烈的市場競爭中不斷壯大，取得了長足的發展。

　　再次，企業文化對于員工個人的成長和發展也有積極的推動作用。在一個積極向上的企業文化環境中，員工得到了更多的學習和成長機會。公司組織各種培訓和講座，不僅提高了我們的專業能力，還培養了我們的領導力和創新能力。同時，企業文化強調個人的價值體現和潛力發展，讓員工們更加有動力去追求個人的事業成就。在公司的培養和鼓勵下，通過不斷學習和實踐，我不僅在職業方面取得了進步，還在個人能力和自我認知方面得到了提高。

　　最后，企業文化對于企業的.信譽和形象也有重要的影響。一個良好的企業文化可以樹立企業良好的信譽和形象，為企業贏得市場和顧客信任。在我所工作過的公司中，我們非常注重企業的社會責任和公益事業。通過開展各種公益活動和社會捐贈，公司積極回報社會，同時樹立起了良好的企業形象。正是公司良好的企業文化形象，吸引了更多的人才加入公司，也吸引了越來越多的顧客對我們的產品和服務的信任。

　　總之，企業文化是企業生存和發展的基礎，對員工的影響、對企業的影響、對員工個人的影響以及對企業的信譽和形象的影響都是深遠的。參與一家企業文化建設的過程中，我深刻領悟到企業文化的力量和重要性。只有積極踐行企業文化，才能發揮其最大的價值，實現企業的可持續發展。在今后的工作中，我將不斷借鑒和學習企業文化的精髓，不斷提升自己的專業能力和綜合素質，為企業的發展貢獻自己的力量。

　　企業文化感悟心得體會 5

　　企業文化是一種獨特而重要的組織氛圍和價值導向，它對于企業的發展和員工的凝聚力有著重要的作用。在參加企業文化課程的過程中，我深刻地感受到了企業文化的重要性，并從中獲得了很多寶貴的心得與體會。

　　首先，企業文化是企業核心競爭力的體現。在企業文化課程中，我們學習到了許多優秀企業的成功經驗。這些企業憑借著獨特的企業文化，不僅在市場上脫穎而出，還在內部員工之間形成了共同的價值觀和凝聚力。這種文化凝聚力和共同的價值觀不僅能夠使員工更加團結和奮發向上，也能夠提高企業的核心競爭力，使得企業在市場上具備更強的競爭力。

　　其次，企業文化對于員工的個人成長和發展非常重要。在企業文化課程中，我們學習到了許多企業對于員工的關懷和培養。這些企業注重培養員工的個人能力和綜合素質，通過不同的`培訓課程和活動，使得員工能夠在工作中不斷地學習和成長。這種注重員工成長的企業文化不僅能夠提高員工的個人能力，也能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，使得員工更加愿意為企業付出努力。

　　再次，企業文化對于企業的發展和長久存續非常關鍵。在企業文化課程中，我們學習到了一些企業如何通過建立良好的企業文化來實現持續發展和長久存續的案例。這些企業不僅在組織結構和管理上進行了改革和創新，還注重培養員工的團隊合作和創新精神，通過不斷地優化和調整企業文化，使得企業能夠在快速變化的市場中擁有靈活應對的能力，并且在競爭中始終保持活力。

　　最后，企業文化課程讓我認識到了作為員工和個人，我們也可以在企業文化中發揮積極的作用。在課程中，我們學習到了一些企業倡導的價值觀和行為規范，這些都是作為員工應該遵守和踐行的。通過遵守這些價值觀和行為規范，不僅可以提高自己的職業素養和工作效率，還可以為企業的健康發展做出貢獻。例如，企業倡導的團隊合作精神，作為員工，我們可以積極與同事合作，共同完成任務和目標；企業倡導的高效執行力，作為員工，我們可以提高自己的執行力，確保工作任務的準確和及時完成。

　　總之，企業文化課程讓我深刻地認識到了企業文化的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得與體會。企業文化對于企業的核心競爭力、員工的個人成長和發展、企業的發展和長久存續都有著重要的影響。作為員工和個人，我們也應該在企業文化中發揮積極的作用，遵守并踐行企業倡導的價值觀和行為規范，為企業的健康發展做出貢獻。相信通過不斷地學習和實踐，我們可以更好地理解和應用企業文化，為企業的發展和個人的成長做出更大的貢獻。

　　企業文化感悟心得體會 6

　　第一段：企業文化迭代的背景和重要性

　　企業文化迭代指的是企業在發展過程中，逐漸更新和改進舊有的企業文化，在適應市場需求和員工需求的同時，提高企業績效和競爭力。在當今快速變化的商業環境中，企業文化迭代顯得尤為重要。首先，迭代可以使企業更好地適應市場變化和發展趨勢，保持競爭優勢。其次，迭代可以調整和完善企業內部制度和流程，提高員工工作效率和滿意度�？偠�言之，企業文化迭代是一種持續優化的過程，旨在推動企業發展并提升核心競爭力。

　　第二段：企業文化迭代的實施策略和方法

　　企業文化迭代需要制定合理的實施策略和方法。首先，企業應制定清晰的迭代目標和計劃，明確需要改變的方向和內容。其次，企業需要進行員工參與的文化建設，通過內外部培訓、交流和共享，形成共同的價值觀和行為準則。此外，企業還可以借鑒行業內的成功案例，學習和借鑒其他企業的先進經驗和做法。最后，企業需要建立良好的反饋機制，及時收集和分析員工和客戶的反饋意見，為迭代的持續改進提供數據支持。

　　第三段：企業文化迭代對企業發展的影響和意義

　　企業文化迭代對企業發展具有重要影響和深遠意義。首先，迭代可以激發員工的創造力和積極性，促進企業創新和變革。通過迭代，企業可以培養和發掘員工的潛能，充分利用員工的智慧和經驗，提升企業的核心競爭力。其次，企業文化迭代可以提高企業的市場競爭力和品牌價值。通過塑造正面的企業形象和價值觀，企業可以贏得客戶的.認可和信任，提升市場份額和地位。最后，迭代還可以提升企業的內部管理和組織效率。通過調整和改進企業文化，可以優化溝通和協作機制，提高信息流動和決策效率，提升企業整體績效。

　　第四段：企業文化迭代中的挑戰和應對策略

　　企業文化迭代過程中會面臨一些挑戰，包括內部員工的抵觸情緒、新文化的推行難度以及制度改革的阻力等。為了應對這些挑戰，企業需要采取以下策略。首先，企業需要進行有效的溝通和培訓，讓員工理解和接受文化迭代的必要性和好處。通過溝通，可以減少員工的抵觸情緒，增加他們的參與度和認同感。其次，企業可以以榜樣力量進行推行，建立起良好的角色模范制度，讓員工看到迭代后的企業真正取得的成績和效益。此外，企業也可以采取激勵機制，對于積極支持迭代的員工給予相應的獎勵和認可。

　　個人對企業文化迭代有著深刻的感悟和體會。首先，企業文化迭代是一種必然趨勢，只有不斷適應和改進，才能在激烈的市場環境中生存和發展。其次，企業文化迭代需要不斷學習和提升自己的能力，包括戰略管理、團隊協作和創新思維等。通過不斷學習和積累，才能有效推動企業的迭代進程。最后，企業文化迭代需要具備耐心和恒心，因為迭代過程不會一蹴而就，需要持續改進和調整，才能真正實現企業的價值和目標。

　　在總結中，企業文化迭代是企業發展的必經之路，通過有效的實施策略和方法，可以推動企業創新和變革，提升企業績效和競爭力。對于個人而言，企業文化迭代也是一次寶貴的機會，可以不斷學習和提升自己的能力，實現個人價值的最大化。

　　企業文化感悟心得體會 7

　　近年來，企業文化課成為了越來越多公司內部的培訓課程之一。這門課程不僅讓員工了解企業的使命、愿景和價值觀，更深入地了解企業文化的內涵和核心。在我參加這門課程后，我深刻地感悟到了企業文化對于員工和公司的重要性，并從中獲得了很多啟示和體會。

　　首先，在企業文化課中，我意識到企業文化對于員工的凝聚力和認同感起著重要的作用。企業文化是企業的靈魂，它是企業的核心價值觀和行為準則的體現。當一個企業的員工都能夠理解和認同這些核心價值觀時，他們會更加積極主動地為企業的發展努力，并在工作中體現出高度的責任感和敬業精神。企業文化課的`學習幫助我認識到，作為員工，我們不僅要將企業文化融入到自己的工作中，更要用自己的言行去踐行企業文化，以實際行動來展現對企業的忠誠和擔當。

　　其次，企業文化課讓我明白到企業文化對于公司的競爭力和發展至關重要。一個有著強大企業文化的公司，往往能夠吸引更多的人才，培養出更優秀的團隊和員工。這是因為企業文化有著激勵和塑造人心的力量，它能夠激發員工的潛能，提高員工的工作效率和創造力。在企業文化課中，我了解到企業要想建立起一種良好的企業文化，首先需要有明確的愿景和使命，其次需要有一套完整的核心價值觀和行為準則。只有在這樣的基礎上，才能夠將企業文化傳遞給每一個員工，讓企業文化成為一種共同的信念和行動準則。

　　再次，企業文化課啟示我企業應該注重員工的發展和培訓。一家公司的成功往往離不開員工的努力和付出，而員工的個人成長和能力提升，正是支撐企業整體發展的關鍵。在企業文化課中，我了解到優秀的企業文化應該是以人為本的，關注員工的發展和需求。公司應該提供多樣化的培訓資源和平臺，幫助員工不斷提升自己的職業技能和綜合素質。同時，企業還應該注重激勵機制的建設，通過獎懲制度和晉升機會，激發員工的積極性和動力，形成良好的工作氛圍和員工關系，從而提高整個團隊的績效和實力。

　　最后，企業文化課還讓我明確了企業應該秉持的商業道德和社會責任。一家優秀的企業不僅僅要關注經濟效益，更要注重社會效益和企業的可持續發展。在企業文化課中，我學習到企業應該堅持誠信、合法、環保和公益的原則，積極履行社會責任，推動社會進步和公正。只有這樣，企業才能夠贏得社會的認可和尊重，樹立起良好的企業形象和聲譽，為自身的可持續發展打下堅實的基礎。

　　總而言之，企業文化課讓我深入地思考了企業文化的重要性和內涵。作為員工，我們應該從企業文化中找到自己的位置，理解和認同企業的核心價值觀，并用自己的行動去踐行和傳遞企業文化。作為企業，我們更應該注重員工的發展和培訓，建立起一種以人為本的企業文化，提高員工的工作效率和創造力。同時，我們還要秉持商業道德和社會責任，為社會的發展和進步做出積極貢獻。只有這樣，企業才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現可持續發展。

　　企業文化感悟心得體會 8

　　通過對企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。

　　企業文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力、戰斗力提供強大的精神動力和智力支持，而要實現這一功能，就必須不斷提高企業文化的吸引力和感召力。這是因為企業文化能否發揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所接受并轉化為強大的精神動力。 對企業而言，首先應該考慮的是企業如何實現可持續發展。堅持可持續發展，實現企業與社會、與環境、與員工的和諧共融;堅持以人為本，讓發展的成果惠及每個企業員工，只有這樣，企業才能走上文明健康的發展之路。

　　企業與社會的關系首先是服從與服務的關系，同時一個企業對社會的貢獻，還體現在對社會義務的履行程度上，體現在能否實現企業員工與社會的和諧雙贏。

　　一個良好的企業文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業文化，需要大家有力地在發展的過程中不斷的壯大自己，真正體現創業熱情與創新精神，有效地增強著企業的核心競爭力，促進企業的活力。

　　每一家公司現在都必須分析其文化，這不僅是為了加強本身的總競爭地位。雖然這已經是充分的理由，而且還因為我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有發展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功。每個公司都必須為它的員工和股東訂出一套文化的發展計劃。凡能正確掌握在未來環境中影響企業文化的內外力量，并能采取對應措施的人，才能在競爭中獲勝。

　　一個企業要想健康發展，成為百年老店，企業的規章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有規矩，不成方圓。如果企業沒有規章制度，就沒有辦法對其員工進行相應的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是應該做的，哪些事情是不應該做的`;如果企業沒有規章制度，員工就不知道如何處理公司的正常業務，只能按照領導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業務之上，而去揣摩領導的心思，搞人際關系，這樣做的結果勢必對企業健康的發展產生不利的影響，最終導致企業的衰落。在這里所指的企業規章制度其實就是指企業文化。什么是企業文化呢?按照通俗意義上講，企業文化是指集企業全體員工的智慧，共同制定的企業員工的行為準則，是企業員工共同遵守的準則。

　　方方正正做人，實實在在做事是我們企業及其員工一切行為的原則與根本。在一個企業里，如果根本沒有誠信可言，企業如何能夠發展得好呢?像美國的安達信公司就是一個非常好的例子，為了追求公司的利益，一味滿足客戶的需求，虛報財務報表和賬目，引導股民錯誤的投資方向，其最終的結果怎么樣?以前，是每一名大學畢業生夢寐以求的大公司，現在卻是無人問津。我們從這個例子就能看出，誠信對一家企業是多么的重要。只有在公司樹立起這樣的信念，才能把公司的業務做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結果。

　　企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。讓方正企業里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一起努力吧!

　　企業文化感悟心得體會 9

　　企業文化是企業的價值理念，價值理念即價值觀，價值觀是個“總開關”，它不僅反映一個企業立身處事的信念、傾向、主張與態度，而且對企業起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。企業的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業要奔向哪兒、目標是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么?這是一個企業發展的“綱”，只有綱舉，才能目張;只有企業品質好，才能經得起風吹浪打，耐得住時光磨礪。

　　品質是公司最重要的品格，主要反映在產品品質的把控，服務質量的提升，員工素養的培養，品質可以稱作為企業的精神支撐。它不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界。所以，品質具有能動性，其外在表現為能夠促使品牌升級、服務升級、產品暢銷等多方面;品質具有超越性，即“今勝于古，后勝于今”;企業的這種品質精神，源于企業走過的路，發展于企業正在走著的路，同時，又激勵著企業將要走的路。這種精神，是一個企業的品性風格，體現著一個企業的`精氣神，預示著一個企業的明日興衰。

　　責任，是企業文化的品行，主要彰顯在企業的行為規范。行為規范即企業員工行為的準則或原則。無疑，作為企業的一名員工，若能以責任立身，以責任為己任，以客戶為本位，以為社會提供優質產品為榮譽，就恰恰能說明企業是有責任的企業，員工是有擔當的員工。責任，是企業價值的心靈取向，是企業心靈的外在表現，是企業要達目標的理性選擇。

　　要使企業文化的品質、品格、品行得以實現，僅僅靠知曉并提出企業的價值理念、精神支撐、行為規范還不夠，必須要有相應的方式方法。這個方式方法，就是互惠、效率與進取�；セ菁垂糙A，對內，公司對員工體貼關愛，員工對公司盡職盡責;對外，公司對客戶負責，提供優質產品，暖心服務，客戶對公司履行合同、長期合作。效率則要求工作要保質保量保速度，節約成本。進取，是公司、員工不以現狀為功勛，永遠于成績中看見不足，于不足中謀求完善，于完善中不斷提高。

　　企業文化，一言以蔽之，就是企業的品位。企業是一個經濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經濟組織，就要賺錢，賺錢要有道;是社會組織，就要負責，不僅對企業內的員工負責，還要對與之關聯的供貨商、分銷商、社區負責，更要對養育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業“不搖香已亂，無風花自飛”，也就是說，通過企業文化的踐行，不僅能使企業強，更使企業“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。

　　企業文化感悟心得體會 10

　　企業文化是指一個企業在長期經營過程中所形成的一種文化氛圍和價值觀念的總和。良好的企業文化可以提高員工的歸屬感和凝聚力，促進企業的發展和創新。因此，如何寫企業文化成為了管理者不可忽視的重要問題。在我多年的企業管理經驗中，我總結出了一些關于如何寫企業文化的心得體會。

　　首先，在寫企業文化時，需要明確企業的核心價值觀。企業的核心價值觀是指企業在經營和發展過程中始終堅持的信念和價值觀念。通過明確企業的核心價值觀，可以使所有員工都明白企業的目標和共同的價值追求。例如，某企業的核心價值觀可能是誠信、創新和卓越，那么在撰寫企業文化時，可以突出這些價值觀，并將其貫穿于企業的各個方面，例如企業口號、員工培訓和外部宣傳等。

　　其次，在寫企業文化時，要關注員工的參與和貢獻。企業文化的形成和發展需要全員參與，而不僅僅是由一部分管理者來制定和推行。因此，在寫企業文化時，可以組織員工參與到文化的制定過程中。可以通過座談會、問卷調查等方式，征求員工的意見和建議，并將他們的想法融入到企業文化中。這樣，可以增強員工的歸屬感和認同感，使企業文化更具凝聚力和影響力。

　　第三，寫企業文化時要注重言簡意賅和易于理解。企業文化是一種思想和觀念的'傳達工具。如果內容過于復雜和晦澀，會降低員工對企業文化的理解和接受程度。因此，在寫企業文化時，要盡量用簡潔明了的語言，表達企業的理念和期望。可以使用生動的比喻和案例，來說明企業的核心價值觀和行為規范。同時，還可以采用圖表和圖片的形式，使企業文化更具形象感和可讀性。

　　第四，寫企業文化時要注重落地和踐行。企業文化的制定和宣傳只是第一步，更重要的是將它們落實到企業的日常運營中。因此，在寫企業文化時，要結合實際情況和員工需求，進行有效的傳播和實施�？梢酝ㄟ^舉辦培訓班、制定績效考核標準等方式，將企業文化融入到員工的工作和行為中。同時，還可以通過組織一些文化活動和比賽，增加員工對企業文化的親近感和認同感。

　　最后，寫企業文化時要注重不斷改進和完善。企業文化是一種動態的過程，隨著企業的發展和環境的變化而不斷調整和優化。因此，在寫企業文化時要保持開放的心態，隨時接受反饋和建議�？梢远ㄆ诮M織企業文化評估和調研，了解員工的滿意度和需求，從而不斷改進和完善企業文化。

　　總之，寫企業文化是一項細致而重要的工作。良好的企業文化可以提高員工的歸屬感和凝聚力，促進企業的發展和創新。在撰寫企業文化時，需要明確企業的核心價值觀、關注員工的參與、注重言簡意賅、注重落地和踐行以及注重不斷改進和完善。通過這些方法，可以使企業文化更具影響力和可持續發展性。

　　企業文化感悟心得體會 11

　　你怎么看廣匯的企業文化？帶著這個疑問我最近深入學習了廣匯的發展史、企業文化、規章制度以及員工職業發展等內容。

　　通過對企業發展史的學習，我了解了廣匯發展初期的篳路藍縷，感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長，最終發展到如此規模的。學習企業發展史不是簡單地回顧歷史，而是總結企業發展經驗，看到廣匯光明的未來。我認識到了廣匯企業文化的博大精深，廣匯企業文化并不是空洞的，而是有實實在在的內涵的，廣匯的價值觀——“以人為本、專業執著、高效創新、績效導向、無私奉獻、共享企業發展成果”，每一項都是廣匯發展過程中寶貴經驗的總結；廣匯的經營目標——“提供全體廣匯汽車人的發展平臺；提升客戶滿意度；建立良好的廠商關系；創造長期的`股東價值”更是廣匯有責任的企業的充分顯現——對股東負責，對員工負責，對客戶負責，對社會負責。所以說廣匯的企業文化不是照葫蘆畫瓢似的照搬過來的，而是務實的，有自己的獨特內涵的，而且已經深入人心。而對組織結構、人事制度、財務制度、行政制度等企業制度的學習，更是讓我從整體上鳥瞰了一個企業的總體概貌，而不至于各自為政。

　　在廣匯我聽到的最多的詞就是執行力，管理學大師德魯克曾經說過：“確定目標不是主要的問題，你如何實現目標和如何堅持執行實現計劃才是決定性的問題�！备叨鹊膱绦辛κ菑V匯成長壯大的一大法寶。相對于思考力，執行力是可以后天培養的，是每個人都可以去努力提高的。但高度的執行力并不完全取決于對工作的責任感，還需要有良好的溝通能力、協調能力，因為執行力不僅要有完成任務的意愿還要有完成任務的能力，執行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的。

　　對廣匯企業發展史及企業文化的學習也是我增加知識、提高素質的重要契機。廣匯汽車作為國內最大的乘用車銷售服務商，本身就是企業經營管理方面的成功案例，對廣匯經營發展過程進行深入了解能夠得到書本上學不到的寶貴經驗。

　　廣匯企業文化，從大的方面，體現在廣匯的企業理念以及細化的各項管理制度中；從小的方面看，更體現在每位員工的精神狀態、行為習慣和工作狀況中�？吹角罢叨�忽視后者，只能是紙上談兵；而只看到后者，只見樹木不見森林，只有將兩者結合起來，才能加深對廣匯汽車企業文化的理解，從而樹立集體榮譽感和使命感，堅定前進的信心。以后我要努力學習，不斷提高自身業務能力，同時積極向同事學習，為廣匯的發展做出自己的貢獻。

　　企業文化感悟心得體會 12

　　時光荏苒，不知不覺中我已經加入堯柏這個家庭一年時間了，回顧這短暫的一年，感觸頗多。

　　在這一年時間里，上級領導的寬容、支持和忙，同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的信心與踏實感。作為一名應屆畢業生，初到公司時，曾擔心不知該怎樣與人共處，不知該如何做好工作。但在公司寬松融洽的工作氛圍、團結和諧的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，不經意間我已經漸漸習慣了那里的工作節奏和工作氛圍，熟悉了公司環境，適應了工作崗位。所以我愿意為公司做出自我的貢獻。

　　“堯柏集團，這是一個很高、很廣的舞臺�！边@是在我剛剛入職就已經體會到的。我有幸參加了20xx年公司總結會，表彰先進、人事任命，一幕幕、一聲聲都深深刻在我年輕的內心中，我相信只要我努力、上進、為公司創造價值，我就會像他們一樣站在那個舞臺上綻放屬于我自我的光芒。

　　20xx年2月底，我在入職期間參加了集團公司組織的`新學生入職培訓，在那里，我看到了無數和我一樣的年輕臉龐，我相信，我們這些人在以后的歲月中，必須會成為堯柏集團的中堅力量，為了自我、為了這個團體而放異彩。

　　20xx年，公司最為重要的一年，因為我們必須要經過一級安全標準化的評審，這是一個將公司推上更高平臺的機會。而我，有機會直接參與一級安全標準化建設的一線工作。我參與了公司《安全管理制度》的新修、編制工作。剛開始，我甚至都不明白我應當干什么、我能夠干什么，但在之后一點點的積累、一點點的學習，在領導的指導下，我才“漸入佳境”。經過無數次修改，最終334頁的《安全管理制度》在我手中一本本的裝訂出來，沉甸甸的感覺，讓我十分喜悅，覺得這就是收獲。

　　以前，在別人口中，只要一提到水泥廠都會想象到灰塵滿地、臟兮兮的感覺，這也給了我一種誤解。當我看見了一排排青綠的楊樹、生機蓬勃的綠化帶、干凈整潔的設備、一塵不染的道路，才明白我的那種誤解是多么可笑的。污染物的超低排放、無組織揚塵的科學治理、污水的循滬理利用等等，當我深入了解之后，我才發現現代化的水泥廠是多么的與眾不一樣而又標新立異。

　　一年的時間，匆匆一撇，轉瞬即逝。有很多認識的同事毅然決然的投入到了新疆、中亞、非洲的建設工作中，為堯柏集團的發展建設投入最為堅實的力量。無數的新同事又加入這個團體，我看到了輝煌的明天和蓬勃的未來。

　　企業文化感悟心得體會 13

　　心得體會是人們在經歷某種事物或活動后，對所獲得的經驗和感悟進行總結和反思的過程。無論是在學習、工作還是生活方面，我們都會有各種各樣的體會。下面將從學習、工作、人際關系、生活態度以及成長方面分別談一談我在這些方面的心得體會。

　　首先，學習是人類進步的源泉，也是我們獲得知識和能力的重要途徑。在學習的過程中，我深深體會到勤奮的重要性。只有努力付出，才能有所收獲，只有拼搏不懈，才能有所成就。在學習過程中，我也發現了學習方法的重要性。靈活運用不同的學習方法，可以提高效率和質量。此外，合理的`時間規劃和充足的休息也是提高學習效果的關鍵。

　　其次，工作是我們實現自我價值和社會價值的重要途徑。在工作中，我深切感受到了團隊合作的重要性。團隊合作可以發揮每個成員的優勢，互相協作，共同完成任務。另外，良好的溝通能力也是工作中必不可少的一項技能。清晰明確的表達可以避免信息誤解，有效地傳遞工作任務和要求。而且，在工作中，要保持積極的工作態度和工作激情，這樣才能更好地完成工作目標。

　　第三，人際關系對于個人的發展和成長也有著至關重要的影響。在人際交往中，我學會了尊重、理解和包容他人，培養了良好的合作意識和溝通能力。與他人相處時，我始終保持真誠和友善，努力建立良好的人際關系。在解決矛盾和沖突時，我學會了以理服人，以和為貴，通過有效的溝通和協商尋求解決方案，以保持和諧的人際關系。

　　此外，生活態度也是決定一個人幸福與否的重要因素。在生活中，我懂得了積極樂觀的生活態度的重要性。面對困難和挫折時，保持積極的心態和樂觀的情緒，可以讓我們更好地面對問題，尋找解決辦法。在日常生活中，我也懂得了珍惜時間和感恩的重要性。我們應該懂得合理安排時間，充實自己的生活，并感激身邊的人和事，這樣才能擁有幸福的生活。

　　最后，成長是一個不斷追求進步和完善自我的過程。在成長中，我懂得了堅持與韌性的重要性。無論遇到什么困難，我都要堅持自己的信念，努力克服困難，不斷提升自己。與此同時，我也懂得了自我反思和反饋的重要性。通過不斷地反思自己的言行舉止，并接受他人的意見和建議，我可以更好地發現自身不足并進行改進。

　　總之，心得體會涵蓋了學習、工作、人際關系、生活態度和成長等多個方面。通過總結和反思，我們可以更好地認識自己、提升自己，并在人生的道路上不斷成長和進步。

　　企業文化感悟心得體會 14

　　第一段：引言

　　誠信是企業立足的根基，也是實現可持續發展的重要保障。在我所工作的企業中，踐行誠信已成為企業文化的重要方面。通過與同事們的互動和了解，我深切體會到誠信對企業及其員工的重要性，也從中獲得了寶貴的心得體會。

　　第二段：誠實守信

　　一個誠信的企業必須讓誠實守信貫穿于企業內外的方方面面。首先是對員工誠實守信，通過公平公正的薪酬制度、嚴格執行合同、誠實善意的溝通等方式，建立起員工對企業的信任感。而對外則需要以真實可靠的信息傳達給客戶和供應商，充分展示企業的誠信形象。作為員工，我深刻體會到誠信的重要性，對企業的期望也更高。

　　第三段：言行一致

　　誠信是言行一致的體現。作為員工，我們需要將承諾落實到實際行動中，確保言出必行。在與客戶溝通時，我親身體會到誠信言行一致的積極影響。只有把承諾兌現，才能贏得客戶的信任與支持，進而推動企業的持續發展。因此，我將踐行誠信作為自己的原則，時刻保持言行一致，以樹立良好的個人形象。

　　第四段：價值觀塑造

　　誠信企業文化的塑造需要一套完整的價值觀體系。在我所工作的企業中，建立了以誠信為核心的價值觀，明確了誠信對企業發展的重要性。通過內外部培訓，企業積極引導員工樹立起誠信的價值觀念，進一步培養員工的誠實守信和責任心。作為員工，我認識到企業為我們提供了一個以誠信為導向的工作環境，同時也深感誠信文化對個人成長的積極影響。

　　第五段：誠信的成果

　　誠信企業文化的踐行帶來了豐碩的成果。首先，企業樹立起了良好的聲譽，贏得了客戶和供應商的信任，進一步擴大了市場份額。其次，員工工作積極性增加，忠誠度提高，形成了團隊的凝聚力。同時，企業內部的合作與協調也得到了顯著提升。最重要的`是，一以貫之的誠信文化對個人成長產生了深遠影響，培養了員工的責任感和主人翁意識，使我更加努力地工作。

　　總結

　　踐行誠信企業文化不僅是企業道德建設的重要內容，也是企業持續發展的重要基石。作為一名員工，誠信已經成為我工作的原則和生活的態度。通過與同事們的共同努力，我深刻認識到誠信的重要性，也體會到了踐行誠信企業文化所帶來的寶貴成果。我相信，只有誠實守信、言行一致，并與企業的價值觀保持一致，我才能在工作中不斷成長，并為企業的進步貢獻力量。

　　企業文化感悟心得體會 15

　　企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業區別于其同類企業的基本標志。通過企業文化的學習，使我更進一步了解了柳汽企業文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業文化融入我們的工作中去。

　　企業文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因而而企業文化重在對人的潛能的發揮，而這種潛能的'最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業理論和技術能力，從而形成企業核心競爭力。柳汽的企業精神是：“自立自強、創優創新、同心同德、為國為民”，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。而核心價值觀“持續改進，創優創新;靠大靠強，質量優先;海納百川，客戶至上”更是對柳汽的發展起到了重要推動作用。具體體現在：“持續改進”強調積累，積少成多，化時間為空間，積累一點點的進步為巨大的進步;“創優創新”要求我們每位員工多換一個角度去思考問題，或許就能找出更好的方式給客戶創造的價值、獲得更多的回報;“靠大靠強”則要求我們在整個生產經營過程中始終以更好的企業為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個生產經營，使我們的工作有了明確的目標和方向;“質量優先”說出了質量永遠是企業的生命線，是企業持續生存發展的基礎;“海納百川”指出了汽車行業是技術密集、人才密集型的企業，匯聚各種人才，先進的技術管理，彼此相互融合、創新，企業方能做強做大;“客戶至上”，顧客就是上帝，以為客戶創造價值為出發點，提高公司產品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業相比也存在的一定的差距，唯有通過“持續改進，創優創新;靠大靠強，質量優先”，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

　　總之，企業的經營建設最終的落腳點是人，企業文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業和諧，促進企業發展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業文化要求并有意識去改正，處處以企業文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

　　企業文化感悟心得體會 16

　　企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業區別于其同類企業的基本標志。通過企業文化的學習，使我更進一步了解了柳汽企業文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業文化融入我們的工作中去。

　　企業文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因而而企業文化重在對人的最大潛能的發揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業理論和技術能力，從而形成企業核心競爭力。柳汽的企業精神是：“自立自強、創優創新、同心同德、為國為民”，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。而核心價值觀“持續改進，創優創新；靠大靠強，質量優先；海納百川，客戶至上”更是對柳汽的`發展起到了重要推動作用。具體體現在：“持續改進”強調積累，積少成多，化時間為空間，積累一點點的進步為巨大的進步；“創優創新”要求我們每位員工多換一個角度去思考問題，或許就能找出更好的方式給客戶創造最優的價值、獲得更多的回報；“靠大靠強”則要求我們在整個生產經營過程中始終以更好的企業為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個生產經營，使我們的工作有了明確的目標和方向；“質量優先”說出了質量永遠是企業的生命線，是企業持續生存發展的基礎；“海納百川”指出了汽車行業是技術密集、人才密集型的企業，匯聚各種人才，先進的技術管理，彼此相互融合、創新，企業方能做強做大；“客戶至上”，顧客就是上帝，以為客戶創造價值為出發點，提高公司產品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業相比也存在的一定的差距，唯有通過“持續改進，創優創新；靠大靠強，質量優先”，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

　　總之，企業的經營建設最終的落腳點是人，企業文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業和諧，促進企業發展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業文化要求并有意識去改正，處處以企業文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

　　企業文化感悟心得體會 17

　　在經濟全球化的今天，現代企業競爭的最高形式是具有競爭力和活力的企業文化塑造。思想、意識、觀念和員工素質等不同因素形成了獨特的企業文化。企業文化能激發員工的創造力，為企業發展提供源源不斷的動力，如同粘合劑，將經營宗旨、價值觀念和行為規范等形成凝聚，凝造出具有較強內聚力的企業精神。

　　企業文化建設是一個長期的過程，不可能一蹴而就，必須立足長遠，大處著眼，細處著手，運籌帷幄。立足企業自身實情，高標準進行企業文化建設規劃與頂層設計，注重建設的`系統性、整體性、協同性，堅持整體謀劃統籌兼顧，要做到重點突出，步步為營，循序漸進，通過長期不懈的努力，分階段分步驟地達到文化建設的目標。企業管理層身體力行，在企業文化建設中真正重視企業文化建設，積極主動承擔起引領先進企業文化的重任，成為堅持和發揚企業文化理念的領頭羊。

　　企業文化建設必須有廣大員工的積極參與，才能獲得成功。企業文化就是要培養企業內部的一種重視學習，善于學習的文化自覺，使員工不斷接受新知識、新思想，使企業與時俱進，使員工與企業共同學習、共同成長。企業必須堅持不懈地抓好企業文化宣傳與引導，加大對內對外宣傳。通過多種媒體手段，宣傳企業的價值觀和相關信息，讓員工進一步了解和認識企業的文化與理念，感知企業的性格、精神、氣質、形象風格，讓企業文化真正入心入腦、認知認同。

　　在企業文化建設中，要進行全面而有效的溝通，企業管理層的意愿及企業經營未來發展方向等重要信息要及時傳遞給員工，從而獲得員工在思想上和行動上的支持與理解。結合企業工作性質與員工興趣愛好，以促進員工全面發展為目標開展形式多樣的文化、體育及其他人文關懷主題活動，借助宣傳欄、微信等傳播渠道，普及職工規范、公民道德、名言警句、企業精神等，打造企業文化，為職工了解企業信息和文化知識提供方便；同時，通過經常性組織豐富多彩的文化活動，生動展現企業文化，最大限度地調動員工的參與熱情，把價值觀內化于心，外化于行。

　　企業文化建設是一項內容復雜、常態長效的系統工程，優秀的企業文化，有助于形成統一的價值觀念和道德準則，促成企業和員工共同的愿景追求，樹立良好的企業形象和社會信譽。相信在各方高度認同、密切配合、齊抓共管下，以文化人、以文興業，不斷提高企業員工隊伍整體素質，營造出良好的企業文化氛圍，促進企業改革持續發展。

　　企業文化感悟心得體會 18

　　學習海航同仁共勉十條給我印象最深刻的是：待人以至誠為基石。人與人之間最根本的莫過于一個誠字。誠是培育個人善行的土壤，假如每個人待人以至誠，自然能同心協力，相互信任，這事業將必定勝利！海航正是奉行一個誠字，才使企業進展壯大，使海航同仁精誠團結。共赴這一個宏大的事業中去。海航正是奉行一個誠字，才能在業內樹立起一個極其良好的信譽，使企業走向共存、共榮、共贏。為推動和諧企業、和諧中國、和諧世界的建設而不懈努力！

　　凡事以預立而不勞對于一個企業假如沒有一個長遠的進展目標沒有一個切合實際緊貼市場的規劃，沒有一個超前的戰略和一個敏捷的戰術則企業將無法進展壯大。而對于我們個人假如沒有一個長遠的人生規劃和抱負，則這個人生將會失去方向。我們在工作中應謹記此訓條，凡事都要有充分的預備，詳實的調研基礎，嚴謹的處事預案。以使在詳細實施中做到心中有數，有序自信，則能做到事半功倍。

　　推己及人難又難人活在世上都是相互的，我們自己在享受幸福的同時，肯定依靠了別人。在工作中，員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀點。關鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解。凡事都能以大局為重，用一顆包涵的心凡事都能多為對方想一想。且能夠擅長在對方那里吸取養分來完善自己，那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高。

　　通過學習，我了解到海航的企業文化具有鮮亮的特點，在日益變革的今日，內修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術如此推行我國傳統文化的企業并不多，國學大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓，在西方現代的管理系統上，融入中國傳統的優秀思想，將二者毫無縫隙的融為一體，中西合璧，內外兼修，這就是我理解的海航的企業文化，這與我對做人的認知也大為的`相像，所以我認為，一個企業能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質上的激勵更能把握住人才，假如全部的員工都對企業有歸屬感，那么仆人翁意識和企業家精神將在每個人的工作生活中體現的淋漓盡致，那么企業的進展必定不行限量！機遇與挑戰并存，風險與利益同在，海航把握住了每一個能夠讓自己進展的機遇，英勇的擔當的一切為了企業進展所必需擔當的風險，最終他獲得了巨大的勝利！最終，為海航的明天加油！

　　企業文化感悟心得體會 19

　　近期開展的三個核心價值觀學習心學習教育活動，我公司組織員工認真學習了圖說核心價值觀：“包容、尚德、崇法、誠信、卓越”和公務員隊伍核心價值觀的基本內涵：“忠誠、為民、務實、卓越、廉潔”及領導干部核心價值觀的基本內涵：“公、廉、嚴、能、信”。

　　價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。

　　從企業的發展來看，企業核心價值觀就是企業在企業哲學的統率下，為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的指導企業上下形成共同行為模式的精神元素。企業核心價值觀是企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。 21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。

　　我們的價值觀“一種精神”、“四種力量”、“四大能力”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂，使之走向成功。

　　如何在工作中踐行企業核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：

　　第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的`個人價值觀是否與企業的一致”

　　第二，在每天工作開始時，默念或復述企業的核心價值觀，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;

　　第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業的核心價值觀。

　　第四，把能夠影響職業追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;

　　第五，個人的生活態度和價值取向，也要符合企業的核心價值觀。

　　實踐企業核心價值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實踐，真正用企業核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中。

　　以上是我公司總結的心得，在今后的工作中，我們會用企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者。

　　企業文化感悟心得體會 20

　　我最認同最吸引我的是海航在慈善事業的投入，看到海航把慈善事業做的那么出色，我很欣慰，也很驕傲和自豪自己選擇了一個這么仁愛的公司。企業給我的感覺就一個字“仁”， 墨子曰："有力者疾以助人，有財者勉以分人，有道者勸以教人。"曾經我看到一個報道，陳峰董事長就說：真正的仁商應秉持扶危濟貧的慈悲胸懷，采取實際行動回饋社會，予人玫瑰，手留余香。是啊，一個充滿“仁”和“愛”的公司沒有理由不成功，沒有理由不輝煌。

　　在沒有真正飛行之前，每個人都對空乘這份工作懷著美好的憧憬，但是看到今天的空姐故事后，我感動的幾度想要落淚。因為我更多感受到的是美麗背后的辛酸：整天重復簡單、枯燥的工作，毫無變化的服飾，狹小的工作空間，時刻都要保持的微笑，因航班延誤而大發脾氣的旅客等等。這些似乎和之前的美好幻想相差得太遠太遠，這也曾經讓我有過放棄的念頭，但是我相信我會找到突破的方法，比如一般的乘務員只是為完成工作而工作，頭腦里對于服務程序是十分清晰的，也知道每一步都該做什么。但她們還是很累，因為我發現她們還沒有找到工作的真正樂趣！我們應該用心去發現一下乘務員這份辛苦工作的同時也是有很多樂趣的：比如在客艙中逗逗可愛的小朋友、陪大爺大娘聊上兩句家常、和老鄉開上兩句玩笑的時候你會突然發現這份工作還是很快樂的。當我們不把它當作任務去完成的時候，所以也就不會感到那么累了，反而應該會更有意義！

　　喜歡海航，認同海航，主要還是因為我深深領悟了富有海航特色的企業文化――大眾認同，大眾參與，大眾成就，大眾分享；為社會做點事，為他人做點事；至誠、至善、至精、至美的企業目標。大眾認同――這個事業首先要得到大家的認同，海航的`員工就要認同海航，要認同“為社會做點事，為他人做點事”的企業目標。 大眾參與――人人都投入到海航這個事業中來，把自己的工作當自己事業去做。 大眾成就――公司取得發展，獲得榮譽都是大家的榮譽。 大眾分享――大家都能獲得公司發展所帶來的利益，同時獲得公司發展給自己帶來的提升。

　　在學習海航文化的過程中，我發現自己的學習態度更加積極了，精神更加向上了。我發現不僅是我，變化的是我們整個集體，我們每一個新學員。請讓我為海航的“為社會做點事，為他人做點事”奉獻。

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