[集合]企業文化學習心得體會15篇
當我們受到啟發,對生活有了新的感悟時,可以將其記錄在心得體會中,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。那么要如何寫呢?下面是小編精心整理的企業文化學習心得體會,僅供參考,大家一起來看看吧。
企業文化學習心得體會1
經過青島對海爾企業文化學習,體會到海爾二十年以來,超常規的發展,家電業從無到有,從小到大,從弱到強,除了正確決策、員工的努力外,最引人注目的成功點,一是在大的機遇上能夠比較好地把握了規律掌握了機遇,二是獨特的企業文化。
掌握了機遇其實就是說要找到企業的方向,并在正確的方向指導下如何正確地做事。
關于產品質量,我們出在天天講質量、講服務,但海爾從創業初期就開始抓質量管理,當時海爾提出一個價值觀:有缺陷的產品就是廢品,當時沒有人能提出這樣的'價值觀,因為當時是計劃經濟時代,所有的產品都要排隊來購買,但海爾當時想到了,因為海爾要做世界一流的產品就必須保證產品質量,所以產品質量成了關鍵,到很多企業開始抓產品質量,海爾又提升了一步從抓產品本身的質量延升到服務。其實從生產線下來的產品質量再好,也不是完整的質量,要把產品的質量延伸到用戶的家里去,即永遠要滿足用戶的需求,永遠使用戶滿意,提出為用戶創造需求,滿足用戶潛在的需求,提出“只有淡季的思想,沒有淡季的市場”。因此要具有超前意識才能掌握主動。
獨特的企業文化講述OEC管理的深刻內涵,也就是海爾企業文化,其精髓就是"先造人才,再造名牌",海爾的成功經驗是:大處著眼,小處著手,一絲不茍,海爾文化目標宏偉、觀念超前,但運作起來都是從最基礎的管理抓起。OEC管理即“日事日畢、日清日高”。“日事日畢”,即對當天所發生的種種問題在當天解決,防止問題積累!叭涨迦崭摺,即對工作中的薄弱環節不斷改善,不斷提高,每天尋找差距,以求第二天干得更好。把最容易的事情一件件辦好,就是不容易;把每一件簡單的事情都辦好,就是不簡單。海爾二十幾年如一日,堅持不懈,這是一個不簡單的工作。
提起海爾總讓人想到服務,有的人甚至說,買海爾的產品就是買海爾的服務。在“要么不干,要干就要爭第一”的思想引導下,海爾開發一個產品,就做精一個產品。正因為每個產品都注入了品牌意識,使得各種海爾產品共同打造了一個具有競爭力和美譽的品牌。在市場的爭奪戰中,服務成了決定市場份額的重要因素,海爾不僅把服務看成是產品的一個組成部分進行綜合研究,而且樹立起服務名牌和產品名牌同樣重要的觀念。服務將成為另一個熱點。服務做好了,用戶的價值就得到了提高,自然而然就會吸引顧客的選擇。
企業文化學習心得體會2
企業文化是一個組織或公司內部的價值觀、信念、行為準則和工作方式的集合。它反映了整個企業的精神特質和核心價值,影響著員工的態度、行為和工作效率。企業文化旨在建立共同的工作目標、加強團隊合作和凝聚力,同時也是企業與外界溝通和交流的橋梁。對于企業文化的理解,不同人有不同的見解和體會。對我而言,企業文化意味著一個組織所倡導的價值觀和行為準則,并通過各種途徑傳播給員工。它能夠塑造員工的工作態度和價值觀,指導他們的行為舉止,使整個組織朝著共同的方向前進。在一家具有積極企業文化的公司里,我深刻體會到企業文化對員工的重要性。首先,企業文化為員工提供了一個明確的工作導向,讓他們知道自己的工作目標和期望。這種明確性幫助員工更好地規劃自己的工作,提高工作效率。其次,企業文化強調團隊合作和互助精神,激發了員工之間的合作意愿和積極性。在這種氛圍中,員工們可以相互支持、共享知識和經驗,從而共同實現更大的成就。此外,企業文化還強調創新和持續學習的重要性,鼓勵員工不斷提升自己的能力和技術水平。這種學習型的企業文化使員工保持積極進取的態度,促進個人和組織的成長。對于一個企業來說,樹立和培養良好的企業文化是至關重要的。它可以提高員工的滿意度和忠誠度,吸引優秀的人才加入,并幫助公司建立良好的聲譽和品牌形象。因此,作為一名員工,我深信只有在具有積極企業文化的公司里,才能夠得到更好的發展和實現個人價值?傊,企業文化是一個組織的靈魂和核心競爭力。它對于塑造員工的行為舉止、提高工作效率和促進團隊合作起著重要的作用。一個具有積極企業文化的公司將會吸引更多的人才和客戶,取得更好的'業績和發展。因此,我們每個人都應該積極參與和踐行企業文化,共同努力為企業的成功做出貢獻。
在人力資源總監李冬燕的組織下,公司全體員工參加了企業文化培訓活動。此次培訓我收獲頗多的,對企業文化有了進一步認識,深受啟發。
“以人為本、高效創新、無私奉獻、共享企業”是德洲醫藥企業文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比喻,一個企業就像是一所學校、一支軍隊和一個家庭。這個比喻告訴我們,一個企業需要為員工提供一個能夠不斷學習并提高個人素質的環境,這也是吸引人才的最佳途徑。首先,我們要明確什么樣的人才才是企業所需的優秀人才。優秀人才應該深刻了解企業文化,并能夠與企業的思想理念有機融合,成為整體。同時,他們還應具備創造性和出色完成本職工作的能力。因此,我們相信,培養和吸引這樣的人才是企業持續發展的關鍵。通過提供良好的學習環境和培訓機會,我們可以幫助員工不斷提升自身素質和技能,使之成為企業的中堅力量。同時,建立一個團結和諧的企業文化,鼓勵員工之間的合作和分享,也是吸引人才的重要因素。在這樣的企業環境中,員工將感受到他們的價值和貢獻被認可和重視。他們會積極主動地融入企業文化,為實現公司的創新和發展貢獻自己的力量。而這些優秀人才的存在,將進一步激發其他員工的學習和進步動力,形成良性循環?傊粋企業要想吸引和培養優秀人才,必須提供一個能夠持續學習和提升的環境。通過建立共享的企業文化,營造團結和諧的氛圍,我們可以打造一個有活力和創新力的團隊,為企業的發展注入源源不斷的動力。
企業文化的創新和調整對于增強企業凝聚力、激發員工士氣、發掘潛能以及促進創新與發展至關重要。一個良好的企業文化氛圍能夠帶來集體智慧、協作精神和活力,為企業持續發展提供源源不斷的動力。同時,我們也需要了解企業文化的發展方向,并有意識地進行調整,選擇適應挑戰的企業文化。只有這樣,才能在激烈的市場競爭中通過文化推動生產力提高,從而增強競爭力。因此,堅持企業文化創新對于企業發展至關重要,它能夠摒棄不合理的思維和行為模式,以全新的思維方式創造出新的成果。
我們在工作中要堅持“愛崗敬業,無私奉獻”的原則,而不僅僅把它當作一句口號。這意味著我們需要將這一原則融入到實際的工作和公司的經營活動中。創新、超越、團結、務實是企業文化的重要體現,這是基于尊重組織、強調團隊合作、倡導責任敬業、堅持誠實守信和進行自我批判等企業價值觀和文化的基礎上形成的。這種文化和管理機制是公司多年發展經驗的積累和沉淀。
一個企業如何建立自己的企業文化,我認為沒有固定的模式,需要通過工作的實踐不斷學習,積極吸納其他企業的先進思想,結合公司的實際和員工的特點來共同建立一種獨特的文化。企業的文化應該是開放、包容并且不斷發展的。我們要繼承這種文化,并將其發揚光大,全體員工團結一致共同奮斗。德洲醫藥在和諧的企業文化氛圍中也會持續發展壯大。
企業文化學習心得體會3
我有幸參加了新員工培訓,通過對企業文化的學習,我深受啟發和鼓舞。企業文化是在特定社會歷史條件下,企業在物質生產過程中形成的獨特文化觀念、文化形式和行為模式,以及相關的制度和組織結構。它體現了企業及其成員的價值觀、經營理念、行為準則、共同信念和凝聚力。因此,無論企業存在多久,企業文化都與其同在。建設優秀的企業文化就是要采用先進的管理理念,使員工心往一處想,勁往一處使。即使擁有再先進的技術,如果沒有經過充分培訓并對工作充滿熱情的員工,也難以發揮其作用。真正先進科學的企業文化能夠使每一位員工認同企業目標并為之奮斗。
建立企業文化并非僅是一種營銷手段,更重要的是如何將其付諸實施,確保每位員工都能深刻體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻意識到自己的行為與企業文化一致,并始終以企業文化嚴格要求自己,才能真正發揮企業文化的最終效果。
企業若能形成獨特的企業文化,將為其打造一支高素質的員工隊伍,而這支由優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。企業文化的作用在于激勵員工、陶冶情操、培養知識型職工、培育奉獻精神,為提高基層組織的凝聚力和戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。然而,要實現這些功能,必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。因為文化的功能是否能夠發揮最佳效果,最終取決于文化是否能夠吸引人并具有感召力,能否被廣大員工所接受并轉化為強大的精神動力。因此,增強企業文化的吸引力和感召力,必須注重以人為本、為員工提供服務的文化建設。我們發展企業文化的目的,就是要為廣大員工提供多樣化的精神文化產品,不斷滿足他們日益增長的精神文化生活需求。只有緊密圍繞員工的精神文化生活需要,企業文化建設才能真正凝聚他們的力量,引領他們積極參與先進文化建設。
“年輕化、專業化、制度化、標準化”充分體現了企業文化的和諧可持續發展。而其中的核心價值觀“分享、互助、厚德、自強”更是對我們成長中的企業發展起到了重要推動作用。通過學習企業核心價值觀,我清楚了什么是價值觀?企業價值觀的內涵是什么?對企業核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業文化的核心,現代的.企業價值觀是一個企業的靈魂,是提供了衡量內聚力的尺度,沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙,沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導,就應該確定有自己特色的企業價值觀,用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對廣大市場,我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾,處于兩難選擇時應當如何做的時候,這樣做可以,那樣做也可以,但必須有個決定,支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“分享、互助、厚德、自強”,是一種精神,一種動力,一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂,使之走向成功,使企業的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一層樓”。
總之,企業的建設,最終經營的是人的思想,最終的落腳點是武裝人,塑造人,鼓舞人,通過企業核心價值觀來體現企業的價值,實現企業和諧,促進企業發展。
以上是我一些個人的心得,在今后的工作中,我會用我們的企業價值觀來提醒自己、激勵自己,把企業價值觀溶入到工作中,使自己真正成為一名企業文化的餞行者。
企業文化學習心得體會4
20xx年是咱們天元進展有限責任公司的“企業文化建設年”,銳意創新的時期要求敦促著咱們盡力培植先進的企業文化。咱們對企業文化塑造應該報一種什么樣的期望,企業文化究竟能夠給企業帶來什么功效?我以為:企業文化建設的目的在于保證企業在不斷轉變的環境中持續進展。
第一,企業文化塑造是為了使企業適應不斷轉變的環境。在企業文化塑造中,要緊通過一起價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元,你總感覺自己是受尊重的,你不用擔憂自己學不到東西,得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著咱們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想確實是創新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永久進取、永久創新的生生不息的精神境遇。作為天元的一員,企業的利益高于一切。
第二,企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”,咱們要讓天元企業文化出此刻全公司的各個角落。不但要有能夠表現公司文化的辦公環境、建筑和設施,在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合,更要注意不時宣傳和闡釋咱們公司的文化,尤其是企業文化理念;企業文化還要讓員工“感受到”,員工的感受來自于切身的工作,與其相關的因素有領導風格、績效考核、鼓勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和標準等。對企業治理者來講,培育學習的文化,形成學習的氣氛,提倡團隊合作,常常與下屬溝通和交流,按期進行反思和感悟,如此才能真正領會到文化的真理;企業文化更要讓員工“自己做”,必需讓員工行動起來,即便是帶必然強制性的,但必需依照要求做,也確實是進行“文化體驗”。在體驗時,是不是考慮能夠給員工一些利益,如輕松的溝通環境、加倍靈活的鼓勵機制。這些細節能夠讓員工在實際工作中感受到文化的力量,比如咱們在促銷中的“嘗一嘗”。
第三,企業文化是為了將企業的`生命周期延長。咱們要在狠抓公司各項治理的進程中,始終將企業文化建設貫穿其中,開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育競賽等系列活動,幫忙職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情,隨著外來超市的不斷進入,零售業競爭硝煙彌漫。咱們天元連鎖要在挑戰眼前審時度勢,要迎難而上、穩扎穩打、步步推動,力求從商品、企業,效勞三個方面做大自己的品牌。以“高品質,多品種、低價位”為經營宗旨,以“創石家莊人自己的連鎖品牌,做石家莊人自己的低價賣場”為己任,打造連鎖超市的核心競爭優勢,行業創優、區域創優。同時構建科學治理機制,成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素養作為企業創新進展的不竭之源。如此既增強了企業的團隊精神和文化品位,形成了天元特有的向心力,凝聚力,又激發了員工以企業為榮的學習力,制造力。
在新的一年中,咱們應該加倍關注員工在企業中的成長,常常舉行業務培訓,將經營中總結的體會和學習心得與他們分享,并采納外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式,提高員工的綜合素養,為他們進展提供平臺。同時通過培訓和企業文化的熏陶,使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干,在一般的職位上實現自身價值。因為只有具有聰慧和激情才能讓咱們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業干不成大事,不去創建學習型組織的企業極可能被時期所淘汰。
因此,把創建學習型組織與企業文化建設專門好結合起來有著十分重要的意義。將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業治理的主導環節,在如此一種企業文化的氣氛中,咱們天元人彼此學習、彼此信任、彼此支持,盡力“學習新知識、制造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”,使大伙兒充分發揮個人的潛力,心情愉快地取得進展、得以創新,提升自己生命的價值,將企業規模做大、實力做強、形象做優。
企業文化學習心得體會5
企業文化的積極作用在哪兒?說到底,恐怕在于提高跨國公司的品位、提升員工的素養。這就其要求企業文化要重“三品”,即品質、品格與品行。
企業文化的品質,主要體現在民企的經營理念價值理念。價值經營理念即價值觀。價值觀是個“總開關”。它不僅反映一個企業立身處事的信念、傾向、主張與態度,而且對企業起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的積極作用。企業的這種價值理念,用通俗的話講,就是企業要開著車向哪兒、目標是什么?員工要成一支什么樣的隊伍、愿景是什么?這是一個企業國際化的“綱”。只有綱舉,才能目張;只有企業品質好,方可經得起風吹浪打,耐得住時光磨礪。
企業文化的品格,主要就反映在企業的精神支撐。精神支撐即企業的精神。精神是一種意識。意識不僅能揭示客觀世界,而且能反作用于客觀世界。所以,精神具有能動性,其表現出色在于有活力,即“龍馬精神海鶴姿”;其本質在于能超越,即“今勝于古,后勝于今”;其境界在于“與天地合一”,即人與自然和諧共處,企業發展與“綠色”共行。企業的這種精神,源于企業走過的二路,發展于企業也已走著的路,同時,又扶助著企業將要走的路。這種精神,是一個企業的品性風格,體現著一個企業的精氣神,預示著著一個企業的明日興衰。
企業文化的品行,次要彰顯在企業的行為規范。行為規范即企業員工行為的或原則。無疑,作為企業的一名員工,既有其傳統的行為或子代的傳統行為,又有其情感的行為或即時的行為,更應有其目標理性行為或資產價值的理性行為。要保證企業既定目標的實現,就應該制定并遵循目標的行為規范;要保證企業價值理念的實現,就規定并執行價值的理性行為規范。這種目標與價值的理性行為規范,既表現在立身處事上,又表現在行動舉止上以,還表現在姿態風度上。這種行為規范,是企業價值的心靈道德觀,是企業心靈深處的外在表現,是達約企業要達目標的理性可以選擇。
要以使企業文化的品質、品格、品行得以實現,僅僅靠知曉并提出企業的價值理念、精神支撐、行為規范還不夠,必須要有相應的方式方法。這個方式方法,上去不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來的概念、條文,而是要讓廣大員工理解并能自覺自省執行這些理念、精神與行為要求。要做到這一點,員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家,即從高管中挖掘出典型案例、提煉出典型格言,從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為規范具體化,以降到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的.效果。這種方法,就如偉大領袖毛澤東同志講的《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》三個故事,靠張思德、白求恩、愚公三個典型,宣傳并普及了中國共產黨人全心全意為廣大群眾人民服務的價值理念,對工作極端負責、對百姓極端熱情的青于竹、翠于松的品格和“下定決心,不怕犧牲,排除萬難,去爭取勝利”的行為準則;這種方式,還似上世紀六十年代大慶油田的鐵人王進喜喊出的格言“石油工人一聲吼,地球也要抖三抖”那樣,短短一句話,濃縮萬千情,展現出的是中國石油工人不畏建筑工人困窘、敢于勝利的大無畏氣概。這種“故事+格言”的方式方法,是普及企業資產價值理念、張揚企業美德支撐、企業行為規范的一個行之有效的好方法。
企業文化的品質、品格、品行,一言以蔽之,是企業的品位。企業是一個中國經濟組織,同時,作為社會上的一個單位,又可以說是一個社會組織機構。是經濟組織,就要賺錢。賺錢要有道。黑心錢、昧心巨款不僅不能賺,還要與之作斗爭。是社會組織,就要負責。不僅對企業內的員工掌理,也須對與之關聯的供貨商、分銷商、社區負責,更要對養育自己的消費者和使自己安身立命國家日常事務,做到既管理職責要承擔好典范的職責,又要勇挑各方期待的職責,從而使企業“不搖香已亂,無風花自飛”。也就是說,通過重企業民俗文化的“三品”,不僅使企業強,更使企業“香”,且香“飛”千里,行得遠、走得久。
企業文化學習心得體會6
通過對企業文化的學習,我深受感動,倍受鼓舞。企業文化是在一定的社會歷史條件下,企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念,文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構,體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因此,一個企業只要存在一天,企業文化就同時存在。XXXX公司的企業文化核心是“同心文化”,“心氣足、人氣旺、風氣正”是同心文化的基本特征。建設優秀的企業文化就是要用先進的觀念管理企業,使員工的心往一處想,勁兒往一處使。再先進的技術,如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,也難以發揮作用。真正先進科學的企業文化,使能高讓每一位員工認同企業目標并為之奮斗的文化。
企業文化的樹立,不僅僅是一種公司的宣傳手段,最重要的是如何將其落實下去,讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的`重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的,處處以企業文化來嚴格要求自己,那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。
企業形成了優秀的企業文化,也就為企業打造了高素質的員工隊伍,而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。企業文化的功能是鼓舞士氣,陶冶情操,塑造知識型職工,培育奉獻精神,為提高基層的凝聚力,戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現這一功能,就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召
力。這是因為,文化的功能是能否發揮的程序最好,最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。 增強企業文化的吸引力和感召力,必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發展企業文化的目的,就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品,不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設,只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。
XXXX公司的“以人為本、追求卓越、和諧發展、同心跨越”充分體現了XX文化的人文和諧可持續發展。而其中的核心價值觀“人為本、和為貴、效為先”更是對成長中XXXX公司的發展起到了重要推動作用。通過學習《企業核心價值觀》,使我清楚了什么是價值觀?企業價值觀的內涵是什么?對企業核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業文化的核心,現代的企業價值觀是一個企業的靈魂,是提供了衡量內聚力的尺度,沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙,沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強XXXX企業,就應該確定有自己特色的企業價值觀,用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對廣大市場,我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾,處于兩難選擇時應當如何做的時候,這樣做可以,那樣做也可以,但必須有個決定,支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“人為本、
和為貴、效為先”,并非是指成就,而是一種精神,一種動力,一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂,使之走向成功,使企業的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一層樓”?傊,企業的建設,最終經營的是人的思想,最終的落腳點是武裝人,塑造人,鼓舞人,通過XXXX公司的企業核心來體現企業的價值,實現企業和諧,促進企業發展。
以上是我一些個人的心得,在今后的工作中,我會用XXXX公司的企業價值觀來提醒自己、激勵自己,把企業價值觀溶入到工作中,使自己真正成為一名企業文化的餞行者。
企業文化學習心得體會7
“三講”教育活動個人自查整改措施
通過學習三講教育活動,我深刻認識到,全面開展“責任奉獻紀律集中整頓”活動,對轉變工作作風,提升干部職工素質,提高行政效能,優化發展環境,將起到積極的推動作用。我作為一名公司職員,受益良多。我們只有勤奮好學、學以致用,才能堅持與時俱進,創造性地工作,才能提高工作能力,增強業務本領。堅持創新進取、求真務實、勇于奉獻的工作作風,真正做到工作優質。
一、增強責任意識是轉變職工工作作風的關鍵講責任是轉變職工工作作風關鍵,每個干部職工都能增強責任意識,立足本職崗位,努力做到對工作的極端負責任,盡心盡責地做好每一項工作。在工作中要轉變一些不正確的觀念,珍惜當前的工作,時時、處處都要有換位思考意識,多站在群眾的角度去分析解答他們提出的問題和所遇到的困難,切切實實為他們著想;在與群眾交往、溝通時,一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度和藹,滿腔熱情地幫助他們解決困難和辦理相關事宜,切實轉變工作中部門的衙門作風,時刻擺正自己的位置,找準定位。平時要多想想我的工作是否高質量地完成了?是否達到了領導的要求和得到了群眾的滿意?只要有責任意識,沒有做不好的工作。
二、發揚奉獻精神是轉變職工工作作風的基礎。講奉獻是我們煙草職工公而忘私,全心全意為零售客戶服務精神的一種體現,是一個人人生觀、世界觀、價值觀的精華,發揚奉獻精神,就是要吃苦在前,享受在后,先公后私,始終把國家利益和消費者利益放在首位。有了這種奉獻精神,就會全身心地投入工作。工作中也就能想辦法、動腦筋,進入最佳的工作狀態。人活在世上總需要有點精神,這奉獻精神也是在工作和學習中培養和塑造的,同時也是工作中所必需的。只要我們每個人從現在做起,從自己做起,從小事做起,把名譽、地位、利益看得淡一點,不斤斤計較個人得失,始終保持一顆平常心,把奉獻精神融入工作之中,成為自覺行動。有了這種奉獻精神,哪怕是最難最煩的工作,照樣能出色地完成。也只有把自己的工作做好了,讓上級滿意,讓零售戶滿意,讓消費者滿意。
三、加強紀律觀念是轉變作風的保障
學習是增長才干、提高素質的必由之路,更是做好工作的前提。作為一名機關職員必須倡導終身學習,努力做到與時俱進,自覺把學習作為工作的第一需要,做為一種政治責任,一種精神追求。在工作中要加強理論知識的學習,用理論指導工作,不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力;還要加強政策、法律、法規的學習,熟悉黨在各個時期的方針政策,加深對相關建設系統法律法規的'理解和應用,提高能力;更要自覺學習現代科學文化知識和工作所需的業務知識,加快知識更新,不斷豐富履行崗位職責所必需的知識,在實踐中充實自己。并要努力把學習的成果轉化為謀劃工作思路、落實工作措施、干好工作的本領。只有不斷加強學習才能做到思想上跟上新形勢的發展需要,在行動上符合工作規范,在工作中增強原則性、科學性和創造性,從而提高自己的工作能力和水平,更好地為群眾服務。只有具備過硬的業務能力,機關作風的轉變也就有了根本的保障。
講責任、講奉獻、講紀律”不僅是深入貫徹落實科學發展觀,加快經濟發展方式轉變,實現“卷煙上水平”戰略任務的迫切要求,也是全面履行崗位職能,努力建設高素質干部職工隊伍,提高干部職工隊伍整體素質的必然要求,所以,我們要切實增強全體職工“講責任、講奉獻、講紀律”的自覺性和責任感,要堅決克服只講權利不講責任、只講待遇不講奉獻、只講自由不講紀律的不良現象,自覺做到“講責任、講奉獻、講紀律”,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,全力推進“卷煙上水平”各項工作的落實。以“講責任、講奉獻、講紀律”嚴格要求自己,以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態,全身心地投入到推進“卷煙上水平”各項工作中,促進行業持續健康發展。
企業文化學習心得體會8
真誠即真實誠懇。真心實意,坦誠相待以從心底感動他人而最終獲得他人的信任。以誠學習則無事不克,以誠立業則無業不興。真誠能夠使我們廣結善緣,使人生立于不敗之地,能夠締造幸福美滿的人生。
責任是一種態度,成功人士成功不僅靠誠信還有責任感。責任是永不消失的精神,沒有責任哪來的成功。責任心是對自己的負責,是對自己所在的集體負責,是成就事業的可靠途徑。現在的我們需要培養責任感、歸屬感。
工作是安身立命之所,既然有了一個施展才能的平臺,忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。
一個人的能力有限的,一群人的能力是無限的。同樣,一個人的才能只有在團隊中發揮才能得到更好地肯定。合諧,就是合理妥協。團隊最終走向成功是隊伍中員工之間有度的妥協,相互理解、相互扶持、相互關愛。忠于自己的團隊,忠于自己的信念,忠于自己的事業。
我們對父母感恩,因為他們含辛茹苦養育我們成人;我們對老師感恩,因為他們孜孜不倦教育我們成長;同樣我們應該對公司感恩、
對領導感恩,感謝他們對我們的信任,給了我們一個展現自己的舞臺。我們應懷有一顆感恩的心,感恩是一種人生態度,更是一種責任意識!叭诵校赜形釒!蔽覀儜獙ο蛏磉叺娜藢W習:學習他們鍥而不舍的精神,學習他們堅韌勇敢的精神,學習他們積極向上的態度。這或許就是你我所欠缺的東西。懷有感恩的心,感謝你們在我的身邊。
團隊與個人,每個人相信什么,就會去做什么,所以,讓團隊發揮最大能量的事,不是整齊劃一、不是消除矛盾,而是激發與相信。一個人成英雄,一群人成氣候,每個人是企業的獨特個體,施展著各自不同的能力與才華,為著企業與個人同發展這一個共同目的,所以才有了團隊,不論團員是如何得千姿百態,但目的卻只有一個,那就是共榮。
通過學習公司的核心價值觀“真誠、責任、惜緣、感恩、共榮”的闡述,使我清楚了企業價值觀的內涵是什么?對企業核心價值觀也有了進一步的認識。
價值觀是企業文化的核心,現代的企業價值觀是一個企業的靈魂,是提供了衡量內聚力的尺度,沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙,沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。
從企業的發展來看,企業核心價值觀就是企業在企業哲學的統率下,為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的`指導企業上下形成共同行為模式的精神元素。企業核心價值觀是企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。
公司通過十多年的發展,從年產值不足千萬的企業,發展到現在每年幾個億產值的大企業,我們要做大與做強企業,就應該確定有自己特色的企業價值觀,用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對競爭激烈的大市場,我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾,擇時應當如何做的時候,這樣做可以,那樣做也可以,但必須有個決定,支持這個決定的便是核心價值觀。
21世紀是終生學習的世紀,不學習就要落后,就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習,不斷提升競爭實力,才能牢牢掌握發展的主動權,才能真正達到超越歷史的境界。
我們公司的價值觀并非是指成就,而是一種精神,一種動力,一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂,使之走向成功。
如何在工作中踐行企業核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好:第一,在每天工作前,要認真問自己:“我的個人價值觀是否與企業的一致”?第二,在每天工作開始時,默念或復述企業的核心價值觀,主動激勵自己,直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三,在做出每個行為或某項決定時,檢測這一行為或決定是否背離了企業的核心價值觀。第四,把能夠影響職業追求的任何事情,都當作工作來對待,都以企業的核心價值觀為原則和準繩,使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五,個人的生活態度和價值取向,也要符合企業的核心價值觀。
實踐企業核心價值觀,必須“用心”去理解,“用心”去實踐,真正用企業核心價值觀去改變我們的思維定勢,真正把企業核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中。
以上是我一些個人的,在今后的工作中,我會用企業價值觀來提醒自己、激勵自己,把企業價值觀溶入到工作中,使自己真正成為一名企業文化的餞行者。
企業文化學習心得體會9
華為企業文化可以用“高工資、高壓力、高效率”這九個字作為概括,這個文化特征是和華為的行業特點及它企業自身的資源劣勢所決定的。
IT行業絕對是適者生存的寫照,特別是華為所處的細分行業更加是一個高利潤的行業,因此它一開始進入市場,就已經和國際頂尖的跨國公司同臺競爭,而華為創業時又恰恰是最沒有背景和實力的一家民營企業,這就決定了他們要生存下來的基礎最是狼性的文化,也就是為達目的,不擇手段,聽起來好像是貶義,但其實是褒義。一家沒有任何背景的企業,能夠在國際一流企業必爭之地生存并形成對它們的威脅,這難道還不足以讓人驕傲嗎?
其實華為一直在尋求方法解決這個問題,我們有理由相信華為存在著許多困難與危機,但沒有理由相信任正非完全沒有看到這架高速飛行的火箭存在的問題。無論是員工持股制度還是內部創業,都是華為試圖在解決員工真正成為企業老板或者說是嘗試過一下老板癮的一種制度安排,但結果并沒有想象中那么完美,畢竟真正老板的體會往往并不在物質上,而是在社會地位、權利和榮譽感,甚至更多地說是老板肩上的責任感,而這些僅僅通過股權或其它類似的方式是無法解決的。
從華為出來的許多中高層,他們離開華為的理由并不是因為華為不好,而是想嘗試一下創業滋味。其實這是中國人的通病,每個人都想當老板,不管自己有沒有能力去享受那種做老板的艱辛,但似乎華為人員的流動并不僅僅是這樣的原因,可能更多的是在功利性企業文化的導向下,當人們已經獲取了足夠的生活資本后,(據說一個普通員工在華為做兩三年后,他們已經可以抵上其他公司員工十年的工資了。)他們就厭倦了這種為了工作而工作的生活要,他們其中部分人從華為出來后才知道華為外面的世界其實很精彩,因此有些人愿意為了真正地活一下而放棄了高工資高福利的華為。我們設想一下,如果華為將員工工資全部減薪一半,那么愿意留下來與華為共度難關的華為人又有多少?
一個企業的文化,在企業高速前進時所表現出來的只是其中一部分,而企業文化更為關鍵的是在企業遇到危機時,有多少人愿意與企業共存亡,那才是企業文化真正精髓的體現。華為盡管在發展過程中經歷的大風大浪不計其數,但員工工資基本沒有怎么降過,反而一直在提升,這可以從最近幾本寫華為的書上領略到華為的高工資文化以及華為“以人為本”的內涵。但我們卻不確定,如果有一天,華為的冬天真正來到,正如任正非所說,而且這次華為并沒有準備好過冬的棉衣,那現在的華為人又有多少人愿意與任老板一起穿著背心餓著肚皮一起度過這個寒冬呢?
同甘不共苦,不是人都可以做到。不同甘卻共苦,相信除了上帝之外沒有人這么偉大。因此,同甘共苦是所有企業對員工的共同期望,這也是最基本的要求。
x x 年4月10 至5月10日,在學院學工處的組織下,學院全體同學參加了“企業文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑒現代企業管理模式,將企業文化引進校園。把班級設置為公司單位,學生進入虛擬公司應聘就業,按比亞迪股份有限公司企業制度管理,對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式,結合我們實際情況考勤學生紀律。并對各種情況設置一定的獎罰制度。
經過這一個月的活動,不僅讓我對企業的`管理和企業文化有了進一步認識,還深受啟發。
企業文化是企業的靈魂,是企業員工的精神支柱,是企業生死存亡和發展的基本條件,加強企業文化建設,能增強凝聚力,激發創造力,使員工發揚團隊精神,拼搏進取,從而提高企業核心競爭力。
從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理,讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的,大到國家、企業小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束,更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學;蛘咂綍r就對各種學校紀律不在意,對一些小的違反紀律的行為不放在心上,那么就會養成一種習慣,產生一種隨隨便便的心理,形成一種不正確的心態。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系,培養自我管理、自我約束的能力,培養嚴于律己、自控自制的堅強意志,做到在任何情況下,思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規章制度。
無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任,就是能夠敢于承擔,不推諉,不拖拉;就是勇于奉獻,不計較個人得失;就是努力專業技術,提高質量,完成本職工作;就是積極拓寬思路,努力創新工作方法;就是團結協作,不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過:世界上有許多事情必須做,但你不一定喜歡做,這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說:“人可以不偉大,但不可以沒有責任心!边@句話很簡單也很實在。確實,一個人只有具有高度的責任感,才能在執行中勇于負責,在每一個環節中力求完美有責任意識的人,無論處在什么職位,什么崗位,都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人,不可能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。那么作為一名學生,更應該明確自己的責任所在,明確自己應該承擔怎樣的責任。
這次活動加強同學們對企業文化的認識,從而在激烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置,為今后走上工作崗位奠定良好基礎。
企業文化學習心得體會10
文化,是企業的靈魂,是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,企業便像無源之水,是無法長久的企業文化發展至今天,大家已普遍認識到,它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人。轉化人。中國的海爾集團。美國xx公司。日本xx公司等等,他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我:企業文化是企業發展的不朽之柱,文化建設有著潛在的凝聚力量,它不僅僅能給企業帶來一種精神,而且能激發員工的自豪感和責任感,培育企業團隊精神,為我們員工作導向,從而提高企業的整體效益。
下面我從三個方面對公司企業文化來談談個人的心得體會。
一、淺談對公司企業理念的理解。
作為公司的員工,我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統,牢記〝創新,高效,責任,共贏〞是我們企業和員工共同的核心價值觀,創新是我們的第一要任,具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。誠信文化是企業文化的重要組成部分,企業無信不旺,社會無信不穩,因此,誠信是企業理念的基石。誠信:誠,就是忠誠。老實;信,就是守信用。重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要,它是我們的傳統美德,繼承和發揚這一美德,在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。
創新,就是拋開舊的,創造新的創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進。不斷推動理念創新。管理創新?萍紕撔隆V贫葎撔。各方面工作創新,才能實現新的發展,創造新的輝煌。運用先進管理水平。先進的設計研發水平。先進的工程管理水平,去拼搏,去創造;視質量為企業的生命,積極參與市場競爭,努力打造一流的房地產公司。任何企業文化建設都應該以〝創新。高效。責任。共贏〞企業價值觀為核心,我們要教育每一位員工遵守企業禮儀,形成崇尚誠信,追求完美的思維方式和行為習慣。因為,如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,內部的溝通和協調就越容易實現,對于增強企業內部的凝聚力。提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。高效,高效管理,始終把科學管理作為提升效益。推動發展的著力點和落腳點,以專業化,規范化,透明化為原則,持續推進管理創新,全面提升公司的管理水平,高效的執行力,打造高素質的員工隊伍,員工在工作中具有大局意識,自覺把公司的整體利益放在第一位。部門之間的溝通。緊密協作。信息共享。積極落實公司決策部署,實現效率和效益的統一。高效服務,建立客戶服務的快速反應機制,準確預測客戶需求并及時進行反饋,以熱忱的服務,陽光的心態,最大限度的滿足客戶需求。責任,對客戶負責,始終堅持以客戶為本,把客戶的需求作為一切工作的出發點,不斷提高客戶滿意度,為客戶提供一流的產品和服務。對員工負責,通過提供優越的職業發展通道,完善的后期沒保障體系和良好的企業文化氛圍,鼓勵員工超越自我,奮勇拼搏,開拓創新,在貢獻企業,回報社會的同時,實現人生理想和價值。對伙伴的負責,灃東地產重視合作伙伴的評價與選擇,注重與戰略伙伴建立長期,穩定的合作關系,在長期的合作中實現互利共贏,與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責,灃東地產致力于保護自然環境和自然資源,積極推動新技術,新工藝,新產品在房地產開發項目中的運用,以實現企業和社會的可持續發張。共贏,面對客戶,尊重客戶,理解客戶,持續提供超越客戶期望的產品和服務,創造客戶價值與企業價值的共贏。面對員工,尊重和關心員工,為員工提供適合自己的職業發展通道,讓員工體會到勞動推動企業發展的成就感,實現員工的個人價值,與企業共贏。面對伙伴,堅持以誠相待,努力在長期發展中為彼此創造更多的企業盈利與成長機會,實現共贏。面對社會,灃東地產積極參與城市建設,努力改善自然環境和人文環境,推動城市可持續發展進程,實現企業與城市共同發展。
二、對于企業文化建設方面的措施。
在公司快速可持續發展的關鍵時期,企業文化建設是一項復雜的系統工程,必須提高認識。加強領導,開拓創新。與時俱進。努力開創企業文化建設的新局面。
(1)要提高認識,統一思想,切實把企業文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業文化建設是企業全部工作的重要組織部分,認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業文化建設理論的學習研究,學而習之養成良好的行為習慣
。2)要加強領導。齊抓共管,建立起企業文化建設的工作機制。企業文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領導,黨政工團齊抓共管,廣大員工積極參與,共同推進企業文化建設的新的工作格局。成立企業文化建設領導小組,設立企業文化建設工作機構和專職工作人員,明確工作責任。企業文化建設只能加強,不能削弱,更不能取代;努力探索在現代企業制度下,企業文化建設的新機制。新方法,把企業文化建設不斷引向深入。
(3)要精心組織。整體策劃,穩步推進企業文化建設。要精心策劃企業文化活動,宣傳企業形象,為企業發展營造良好的文化氛圍,把企業文化建設的任務落到實處。要加大投入。創造條件,為企業文化建設營造良好的環境。企業要發展,文化要先行,必要的投入是推進企業文化建設的基本條件。加大對企業文化建設的投入,要從人力。財力。物力各方面支持企業文化建設工作。
。4)要博采眾長。注重實效,建設具有時代特色的企業文化。企業文化應該是開放的文化,不注意堅持和發揚自己的優良傳統,就會失掉發展的根基;不注意學習借鑒他人的優秀成果就會失去生機和活力。要繼承發揚公司的優秀企業文化傳統,又要大膽借
鑒。吸收其他企業文化的精華;既要堅持和發揚本企業的優良傳統。優良作風。優秀理念,又要借鑒吸收別人的長處為我所用,使企業文化呈現勃勃生機,根據公司具體情況形成自己企業文化。
三、執行企業員工行為規范應注重的問題。
企業文化包含著豐富的內容,企業員工的.行為規范也是企業文化的重要組成,它直接體現了企業的核心價值觀。因此,加強企業員工行為規范的建設,對于提升企業管理水平有著重要作用。
。1)要以尊重和溝通為基礎。制定企業員工行為規范是企業〝以人為本〞管理思想的體現,目的是為了全面提高員工素質,對員工的良好行為習慣產生激勵和強化的作用,出發點是尊重員工和促進員工在企業環境和工作崗位上健康成長。因此,在執行過程中,要講究方法和藝術,在大力宣傳灌輸企業價值理念的基礎上,注重引導溝通和循序漸進,不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執行。及時了解員工的愿望和想法,做到互相理解。加強溝通。傾聽意見。讓員工及時充電,以適應新技術。新理念的發展;給員工創造條件,讓他們在工作崗位上實現自身的價值,讓他們體會到受人尊重。受企業尊重的喜悅心情,讓員工感受到工作的愉悅性,激發更大工作熱情和智慧,對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中,員工才能產生對企業理念的認同,才有用以這些理念的要求來規范自己行為的主動。
。2)狠抓團隊建設,營造真誠氛圍。一個優秀的企業領導者,是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的,而是在調動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神,就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員,發展個人才能發展團隊,進而發展企業。這是必然的因果關系。團隊成員之間要坦誠。真誠。零距離,營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維,發揮員工的聰明才智。
(3)要發揮典型示范和領導帶頭作用?萍歼M步是發展的動力,人才是企業的根本,任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執行過程中,尤其要注重發揮典型人物的示范引路作用,要不斷培養發掘。表彰獎勵員工身邊的優秀典型,以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力,來引導教育員工逐步達到規范的各項要求,推進公司企業文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致。以身作則,用自己的行動為表率,為廣大員工的進步指明方向。從而提高企業整體素質和水平。
企業文化學習心得體會11
近幾個月來,通過飛行部組織和自學國航的《企業文化CIS手冊》,對國航三大識別系統有了較深的認識和理解。自己體會較深的是人才理念。國航的人才理念是:“品德、激情、能力、業績”。無論是作為國航的一名普通員工還是一名飛行員,這幾點對于建設好國航都是非常重要的。
品德是正確發揮才能的根本基礎,是一個人所應該遵從的個人品德、職業道德、社會公德的總和。個人品德包括個人正確的世界觀、人生觀、價值觀,良好的心態,虛心向上的精神,堅忍不拔的品質等等,要學會干工作,首先要學會做人。職業道德是干好每一個職業都必須具備的品質,一個沒有職業道德的人是不配擁有這份職業的。對于飛行員來說,我們的職業道德就是盡全力保證飛行安全、高效、正常,這就首先要求我們嚴格按照規章制度辦事,該休息就按時休息,該準備就認真準備,在飛行時體現出好的狀態。其次,在公司需要我們的時候,挺身而出,隨叫隨到,解決航班生產調度中的困難。社會公德是每一個在社會中生存的人都應該遵守和具備的道德標準。在工作中,我們應該尊敬老同志;在生活中,我們不應隨地吐痰、亂扔煙頭等等。海航當年抓住不愛護公共場所衛生罰款的舉措,應值得我們學習。
激情是追隨公司發展目標奮斗不止的精神,是積極主動的工作態度,是雷厲風行的執行風格,是追求創新的勇氣,是主動干事的驅動力。我認為,要干好一份工作,首先你需要去熱愛它,只有熱愛它,你才愿意去了解它,愿意去將它完成得更好,沒有這種原始的熱愛,你將不會從內心認為你屬于這份工作。是的,是你屬于這份工作,而不僅僅是這份工作屬于你。如果僅僅是“這份工作屬于你”,你已擁有的東西,你不會非常地珍惜它,只有當“你屬于這份工作”時,你會有一種榮譽感和自豪感,有一種主人翁的精神想要去把它建設好。當原始的激情褪去,我們更多的需要是一種責任,責任不是一句空話,它體現在點點滴滴中。當你數十年如一日飛行時,你是否每次航班都認真檢查飛機?當你在某一個機場已經有幾百個起落數時,你是否仍然認真準備?當你在某個機型上飛了若干個小時后,你是否還是認真對待每一個起落……當你有了這份責任,工作對你來說每天都是充滿激情的,因為每次,你都會想讓它變得更完美。
能力,是每一個人取得優秀工作成果的才能,是個人智力,體力的集中體現。對于飛行員來講,個人能力決定了安全的保障程度。應該怎樣提升自己的'能力呢?第一,認真對待每一次飛行。從飛行前的預先準備到上飛機的直接準備,再到飛行中的實施階段,最后是飛行后的總結,如果每一個環節都兢兢業業,不應付,不偷懶,隨著時間和經驗的積累,個人能力肯定有提高。但如果僅僅是混時間,混經歷,飛行前不準備,飛行中不虛心請教,飛完后又不總結,飛得再久也不見得能力會有提高。第二,豐富自己的理論知識。理論指導實踐,沒有深度的理論基礎,實踐就意味著盲目蠻干。因此,不斷補充自己的理論知識,讓自己在做每一個決策的時候都有理論依據。
業績,是判斷與檢驗人才的基本標準。飛行員的業績靠什么來衡量,我認為最重要的是保證安全。安全是最大的效益,沒有安全其他無從談起。飛行員是保障安全的最后一道防線,所以飛行員應該用自己的品德,激情以及能力來創造好的業績,保證安全。這個好的的業績“保證安全”四個字并不是簡簡單單一句話就能帶來的,要創造這個業績需要各部門通力配合,把好每一個關口,更需要飛行員堅守最后一道防線。一個老飛行員在退休的那一天告訴大家:“今天,我才終于可以說我一生沒有出過飛行事故,我保證了飛行安全,”這就是他的業績,這就是他為國家做出的貢獻。
如今企業時飛行員的要求已不是只管一桿兩舵,埋頭駕駛,而是需要有良好的技術,過硬的理論,全面的意識,高度的責任感,甚至對英語 都有較高的要求。所以讓我們思考一下,我們離這些要求還有哪些差距,豐富自己,完善自己,做公司合格的人才。
企業文化學習心得體會12
入司伊始,我們從王皓總歷年的工作講話和《與公司共命運》一書中學到了很多,這讓我們能夠更快地了解一個企業的發展以及其背后所承載的文化積淀。
一個競爭激烈的企業必然擁有獨特的企業文化。企業文化是在特定條件下,企業生產經營和管理活動中創造出來的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、企業制度等方面。良好的企業文化能夠激發員工的使命感,凝聚員工的歸屬感,加強員工的責任感,賦予員工榮譽感,實現員工的成就感。就如同當人們的物質需求已經得到滿足后,他們非常需要別人的認可,充分體現自身價值,從物質需求上升到精神需求。在當今社會,所有企業都越來越重視企業文化的建設,這也充分說明了企業文化的重要性。
人保公司是一家具有良好企業文化的國有企業。在我加入公司的最初兩個月里,我從一開始就深刻感受到了公司獨特的企業文化。踏入公司的第一天,總經理李昌親自向我詳細介紹了中國人保和人保投控的發展歷程,讓我對公司的背景和發展有了更加全面的了解。
公司成立于20xx年8月,雖然成立時間不長,但是相當重視企業文化的建設。“同舟共進,志存高遠”,說起來短短八個字,但卻體現著責任和信念。同舟共進,員工和企業命運聯系在一起,就如同在同一條船上的兩個人,要團結,相互依靠,誰也離不開誰,一同乘風破浪,勇敢前行。志存高遠,就是告訴我們要追求遠大的理想和對事業上的抱負,每個人都要有自己的志向,在領導的帶領下,在工作中發揮自己的優勢,為企業的更好發展貢獻力量。
我們還要樹立“講真話、負責任、干實事、崇本務實”的工作作風。 講真話, 就是做事情要實事求是,求真務實,只有敢講真話才能更好的建立起別人對你的信任,才能更好獲得他人的尊重; 負責任, 就是對自己所做的事情要敢于承擔,只有每個人都承擔起了自己的責任,沒有推諉才能更好地提高工作效率; 干實事, 就是要踏踏實實、身體力行,把個項工作落到實處,不弄虛作假,不偷奸耍滑; 崇本務實 ,就是立足本職,求真務實,腳踏實地,做好本職工作,為公司謀取利益最大化。
從公司成立以來,我們始終堅持加強企業文化建設,這一點體現在王皓總每年的工作講話中。這充分說明了企業文化對于一個企業的重要性。
在如今激烈競爭的社會中,各行各業都面臨著吸引人才的問題。盡管高薪收入是一方面,但良好的企業文化和工作氛圍同樣至關重要。個人身為人力資源招聘工作者,我深切體會到,在求職或者面試過程中,當薪酬差距不太大時,優秀的企業文化能更好地吸引人才,并且有助于留住他們。因此,在競爭激烈的`市場環境中,培養良好的企業文化成為了吸引并保持人才的重要因素。
我非常榮幸能夠加入人保投控這個大家庭。在這里,我深切感受到了企業文化的優秀之處,并且能夠為公司的發展貢獻自己微薄的力量,這讓我感到非常自豪。未來,我將繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的工作態度,在工作中堅持艱苦奮斗和勇于創新的精神,永不停滯。同時,我也會不斷提升自己的工作能力和綜合素質,以進一步促進工作的穩定,并始終堅守務實的原則。
企業文化學習心得體會13
為了進一步搞好集團企業文化建設,并通過企業文化建設,推進集團四大工程,提升集團競爭力,再造集團的二次輝煌,我想借此機會,對企業文化建設中所遇到的一些問題,特別是集團今后的一些思路,和大家交流一下。
從歷史上看,人們對文化的認識和研究經歷了三個階段。第一階段為初級階段,從19世紀下半葉到20世紀初。這個階段人們主要從意識形態方面去認識文化現象,把文化看作是一種人類精神現象的反映,即人類的宗教、信仰、心理、語言、藝術的反映。第二階段為功能主義階段,始于20世紀上半葉。這個階段人們把對文化的認識從精神領域擴大到社會領域,甚至開始從人類經濟活動的高度來認識文化現象。第三階段為當代文化學階段,始于二次世界大戰以后。這個階段對文化的認識和研究發生了兩個重要的歷史轉折。一個轉折是由過去的注重未來開化社會和傳統的鄉土社會的研究,轉向注重對現在都市社會的研究。第二個轉折是由重點研究傳統農業文化轉向重點研究現代工業文化。由于兩個轉折,放大了文化研究的視覺,產生了社會文化學、居住文化學、飲食文化學、服飾文化學等。同時也出現了企業文化學。企業文化學的產生,具有兩個方面的重要意義:
一是對過去被認為是純經濟組織的企業賦予了文化內涵,為企業借助文化力推動自身的發展提供了強有力的武器。
二是拓寬了文化研究領域,豐富了文化學的.內涵。從文化演變的歷史進程,站在歷史與現實相結合的角度分析,我們可以對文化做如下理解:文化是社會歷史發展的產物,既是社會經濟和政治的反映,又反作用于社會經濟和政治。它是一種與政治、經濟既相互聯系,又相對獨立的一種社會力量。文化是人類在改造自然,改造社會和改造自身過程中創造的群體生活方式和生活環境。文化具有歷史性、繼承性、交流性和可滲透性。這些就是文化的基本內涵。
談到企業,從本質上講,企業是社會的一種經濟組織,它是以滿足人類社會某種需要為己任,集經濟目標和社會目標為一體,具有獨立決策、自我承擔風險能力的經濟實體。一個企業不是依據人們的主觀意愿憑空產生的,首先源于一種社會需求,產生的前提是人們對現實生活提出了某種需求,或產生了某種潛在需求。為了滿足需求,企業才應運而生。所以企業從誕生之日起,客觀上就承擔了為人類提供有效服務的職能,充當了現實社會需求目標的載體。比如吉糧集團,省政府為什么要創辦我們這樣的企業,首先是農民打下的糧食需要賣掉,城市的居民需要食品,糧食加工企業需要原料。是為了解決耕者與食者需求,確保社會的穩定與發展。吉糧首先體現的是一種社會價值。同時吉糧又是一個經濟實體,要自負盈虧,要自我承擔經營風險,必須追求經濟效益。這樣在經營中就形成了社會與經濟雙重責任,耕者、食者、員工及投資主體等多種利益關系,作為一個企業,怎樣處理這些責任和利益關系,怎樣看待農民、怎樣看待消費者、怎樣看待用戶,如何處理耕者、食者及企業之間的利益關系,企業的利潤從哪里來?什么是企業中最有價值的東西?怎樣看待員工?員工在企業中的地位是什么?處理這些問題所遵循的基本觀點和行為準則,以及由此帶來的一系列思想、工作方式等就構成一個企業的文化。
關于企業文化的具體概念,據統計有180多個,公認的比較典型的也有幾十種。所以想用幾句話就概括出來比較難。但它們的內涵大致是一致的,具體包括以下幾層意思:
。1)企業文化既包括觀念形態的價值觀、企業信仰、也包括在這種信仰支配下所外化出的行為準則和企業形象。
(2)企業文化是企業的靈魂,無時不在,無處不在。
。3)企業文化不是突然出現的,它與企業相伴而生。
。4)領導層在企業文化形成中起主導作用,企業文化是創始人及其后來的繼承人所倡導的經營思想。
我認為,為了便于記憶和理解,通俗一點說,企業文化就是企業的意識形態,是企業的思想。一個企業就像一個人一樣,也有自己的思想,一個人的行為和表現是受思想支配和決定的。
企業文化學習心得體會14
為了進一步推動公司的企業文化建設,并提升員工對企業文化的認同感,金風科技最近開設了“企業文化”課程。通過觀看相關視頻學習,我更深入地了解了金風的創業歷程,并且對金風的企業精神有了更全面的了解。
金風科技是一家專注于風電領域的企業,創立至今已有超過30年的歷史。自1985年成功攻關六百千瓦國產項目,到隨后成立新疆風能公司于1988年,金風科技一直以大步邁進的發展態勢躋身于行業前列。20xx年,在深圳市場上市,并于20xx年在香港實現了第二次上市,這兩次上市使得金風科技成為全球風電裝備制造企業中市值排名第一的企業。
夢想起始于一個地方。金風科技從西北地區的一家小創業公司逐漸發展壯大,如今已成為新能源行業的領軍企業,在全球新能源行業中排名前三的上市公司之列。這一切離不開金風人持續的`探索和努力。我們創作了一幅畫作,名為《風能戈壁曙光》,它完美地展現了金風人對我們所從事事業的向往和熱愛。這副畫作生動地表達了我們對風能產業在戈壁地區發展的憧憬與期待。
我很榮幸能成為金風人,我希望每個人都能在平凡的工作崗位和環節中發現和創造價值,成為有責任感、有事業心的優秀金風人,不僅要為金風科技的事業做出貢獻,更要實現自己的人生價值。
企業文化學習心得體會15
轉眼間就到了20xx年,又是一個新的開始,記得剛入職海航時,作為新人第一門功課就是學習海航企業文化《同仁共勉》與《員工訓條》當時的我真的是很茫然,很難體會其中的精髓。但現如今隨著時間的長期積累,在與海航風雨同舟無數日的磨練后,我逐漸對海航企業文化有了深入的體會,并促使心靈升遷,在生活、工作中逐日達到心領神會。
海航企業文化,是一門系統的文化體系,汲取中國傳統文化骨髓,讓你學會如何做人、處事,影響著個人的價值觀體系,要求海航人心中先有大我后有小我,強調“為社會做點事,為他人做點事,為自己做點事!痹诤:降膹姶笄斑M推動力下,在優秀的傳統文化繼承的同時,創新了自己的文化,融于現代西方優秀的經濟文化,一并達到“中西合璧”將自己的文化發展到登峰造極,時刻刷新著,隨時保持企業文化的與時俱進,一同也是影響其它企業文化價值觀的行業標桿。
最近學習了《海航同仁守則》書中學習到許多知識,不乏有指導思想、文化體系、行為操守、儀程儀規、組織實施等,在這我與同仁分享下第三章四條員工行為準則“團體以和睦為興盛’’。
中國市場經濟的高速發展下,要求生產經營方式由粗放型逐漸轉為集約化、規模化,不在是單一的個人承包,簡單的集體運作。對于海航這樣強大的團隊更需高素質、高效率、高層次的優秀團隊運作。何況我們是做商超零售業態,未來的發展趨勢,必將是連鎖經營規;教幎际巧坛,在此高壓下必將有個高效團隊運作才能做到“團體以和睦為興盛”。
作為一個職能管理團隊,應當明確自身團隊性質、工作要求,以及部門運作要達到一個預期怎樣的效果,在整個業態中準確的角色定位,然后如何組織、管理,并將團隊中每位團員優勢儲存在整個團隊貢獻價值體系中,發揮到最大限值,以求團隊效益。
要深信我們的每位團員,在身心健康的狀態下,都有無窮的自我人生價值,只要調動點積極性,對他們做的事有一絲肯定,他們的智慧源泉將猶如山泉爆發一樣涌出,曾出無窮、精彩無限。
“英雄不論出自何處”這是個人才倍出的時代,科技信息在時刻更新,有些人看似平庸,不過是“大智若愚”罷了。在商超中雖說準入門檻較低,但這都不代表什么,以前很流行一句話:
比文憑重要的是知識;
比知識重要的是能力;
比能力重要的是關系。
這些話早就落時代了,一個成功人士具備兩個條件就能成功:
你能在現有的工作環境中,將自己的才能展現的淋漓盡致。
你的能力要能夠被人發現、認定、賞識,并且前提是這個人有權力栽培、提攜你。
相必擁有這兩條充要條件,你的一切將會成為現實,時刻自己充電學習,在人際方面修身養性、處事練達,將自己的心理抗挫能力增強,擁有良好的情商管理,你的人生必將仕途坦蕩、前程似錦。
提到“團體以和睦為興盛”似乎與個人成功沒有太大關系嗎?
“和睦”字典解釋是:相處融洽友愛;不爭吵。
“興盛”蓬勃發展。
作為團隊的合作成員,一般相處都會很愉悅,因為團體協作,沒有過多的利益鏈,只有相互配合才能做好工作,體現出成績。很明了和睦是為了蓬勃發展,這里的發展就回歸到前面講到團隊的的整體工作業績,以及是否達到門店的'考核指標為目的。
所以身為團隊無非是將團隊中的職員團結起來,心系一條線,朝者一個上進的方向前進,而且是持之以恒必會眾志成城、金石為開的循環過程。
至于如何調動隊員工作積極性,在這我就不必多談,這是門店的人事制度的事。作為個人你有權利發現本職工作檢查中出現的問題,并有義務及時去協調有效處理。以求保障大的團隊有效運轉,團結共謀達成優秀業績。不要太在意你是否擁有榮譽光環下的頭銜,太急求于豐厚的物質獎勵,一切萬物都遵循一條萬古不變的基本規律:“將你目前手中的事盡最大努力做好,遇到困難及時與上級溝通、尋求支援,讓領導看見你是一位工作積極性高,并且善于學習,喜歡上進的職員”。
歷史經驗告訴我們:“只有將團體中每位職員貢獻最大化,才有團體的整體效益”。海航就是個擁有強大生命力的團隊,她的智囊成員個個年輕有為,生龍活虎、驍勇善戰,在這樣的有利形勢延續下,我們不能不深信海航的明天會更好,所有海航團體將會把“團體以和睦為興盛”發揚光大,成就一個屬于我們的美好未來。
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