企業文化讀后感【推薦】
當仔細品讀一部作品后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編精心整理的企業文化讀后感，希望能夠幫助到大家。
說實在的，企業能做大做強，首先是企業的凝聚力，其次是企業領導團隊及員工銳意進取地精神。
在有幸學習了海航文化后，我感慨萬端。我從中印證了企業文化在企業發展中的巨大的作用。它是企業發展中一只看不見的手，在推動企業的發展。
超越超市發展起步時間幾乎與海航同步，超越超市在發展初期也建立了本企業的企業文化，它雖然簡單，即：本著“實實在在的質量、實實在在的價格、實實在在的服務”為宗旨，以“我們一直在超越”的精神為鼓舞，向著地區龍頭連鎖超市為目標努力。
但是，事與愿圍，在企業發展到稍有一定規模的情況下，企業文化未能繼續保存并發揚光大，而是逐步喪失。它使企業失去了快速發展的動力，人員流失加巨，門店數止步不前，銷售不進而退，員工抱怨不斷。
究其原因，文化不能被傳承和發揚，不能不斷地去宣揚、教誨，相反還不斷地被他人異化、歪解、曲解，嘲弄，最終趨于消亡。
在海航收購本企業后，所進行地海航文化的學習中，我深深地被其博大精深的文化體系和運作方式所震撼，在探索著其文化脈絡，逐步品味到其傳承地中華文化里的――大“家”文化之精髓。
海航正是因為有了這個“大”“家”，才有了一個大的發展，才有現在前程無限的巨型企業。
海航文化中把“愛黨愛國、舉業為民、感恩社會、和諧發展”做為根本宗旨，把做好、做大、做強自己的三大支柱產業，向著為中華民族的偉大復興努力奮斗。這就是一種以國為家，以全民為家，以社會為家，以黨為領導者的“大”“家”文化。
秉承了“大”“家”的文化，推動著“誠信、業績、創新”的核心理念，倡導員工們做人“至誠、至善”，做事“至精、至美”，為社會做點事、為他人做點事，達到大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享的目的，并由此形成了海航特有的誠信文化、創新文化、奉獻精神、執行文化、責任文化的文化體系。
文化體系的形成，除了文字方面，更重要的是教育，沒有教育體系，所有的文化只是束縛在文件柜中。海航的企業文化教育方式著實令人耳目一新。
它設有專門的培訓中心，有專門的部門做企業文化的策劃和推廣工作，采用多樣化的企業文化學習方式，并實行全員化的企業文化培訓。學習內容中，除了各類企業規章制度、員工守則外，中國傳統思想文化也成為企業文化典籍中的一份。海航用這些實實在在的行動，向社會證明，企業不只是一個掙錢的機器，同樣也是民族文化的受益者和傳承者。――也驗證了他是中華大家中的一份子。
企業文化看不見，摸不著，但它的確是一只無形的力量，往往會不由自主地把它落實到員工的行為中，形成企業的價值取向，形成企業的內在推動力，并成為企業經久不衰的靈魂。
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