IT企業(yè)文化應(yīng)該產(chǎn)生什么企業(yè)文化
中國的不少IT企業(yè)都喜歡弄個體現(xiàn)企業(yè)精神的口號，這似乎已經(jīng)形成了一種習(xí)慣。企業(yè)精神并不是什么很玄的東西，以前國有企業(yè)就有這樣的習(xí)慣。至于“口號”和“精神”兩張皮能不能捏到一起，口號的制造者也許并不那么關(guān)心。不過，這樣做的好處倒是很明顯：對外宣傳可以糊弄一下“行外人”，對內(nèi)可以讓員工更自愿地加班加點。
企業(yè)口號用得較多的是“求實”、“敬業(yè)”、“以人為本”、“創(chuàng)新”、“開拓”、“進取”等等。然而，似乎管理層更多地是在文意上下工夫，很少能真正運用到企業(yè)的實踐之中。比如“敬業(yè)”，主管們認為就是加班，不停地加班表明工作賣力。其實加班是一種假象，用來掩飾效率低下或不合理的流程，對IT行業(yè)來說尤其如此。程序員們常常一個開發(fā)組夜以繼日地關(guān)在一個賓館房間里不停地編程序，甚至把客戶也拖進去。這應(yīng)該是軟件工程學(xué)的畸形表現(xiàn)。
一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理或系統(tǒng)分析師是絕不會讓他的團隊這樣工作的.，因為他們管理的是有智慧的人而不是無知的機器。出色的軟件項目經(jīng)理應(yīng)該能夠創(chuàng)造“軟件流水線”，他們就是IT企業(yè)的將軍。物色這樣的人、為他們提供一個發(fā)揮的環(huán)境，才是企業(yè)高層需要下大力氣做的事情。就像通用公司總裁韋爾奇那樣，給手下的經(jīng)理們充分發(fā)揮才能的空間，這才是“以人為本”的精要所在。
IT企業(yè)文化中有兩點也許是不可或缺的，那就是活力和時代精神。技術(shù)型的企業(yè)也是以盈利為基礎(chǔ)的，它必須具備整體的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，并不斷新陳代謝，保持有張有弛的活力。中國的多數(shù)國有及部分民辦IT企業(yè)都是靠政策扶持或政府輸血而生存的，還有的是借助名牌學(xué)府的名聲，利用偽高科技的概念在證券市場大肆圈錢，過得有滋有味。這是輸血獲得的生命力，一旦放到公平的市場環(huán)境中，這些企業(yè)幾乎沒有活下去的可能。活力是自發(fā)的，它是企業(yè)文化的高級體現(xiàn)，使得企業(yè)能夠不斷地接受環(huán)境的沖擊和考驗，而且具備免疫能力。
企業(yè)文化并非一時一刻的短期行為。說白一點，企業(yè)文化必須符合以客戶為中心、以可預(yù)期的未來市場為導(dǎo)向，并適應(yīng)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的原則。適應(yīng)環(huán)境并非指盲從當前的市場熱點，而是順從并引導(dǎo)市場的未來走向�，F(xiàn)在，IT行業(yè)依然處在充滿夢想的時代，但IT企業(yè)必須結(jié)束它們的浪漫了。建立一個具有競爭力的企業(yè)文化，比保持某種專業(yè)技術(shù)的優(yōu)勢，也許更重要一些。因為，“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”將是許多IT企業(yè)面臨的下一個挑戰(zhàn)。
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