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      1. 綠城企業(yè)文化的讀后感

        時(shí)間:2021-07-09 09:36:03 企業(yè)文化 我要投稿

        綠城企業(yè)文化的讀后感

          讀完一本經(jīng)典名著后,你有什么領(lǐng)悟呢?何不寫一篇讀后感記錄下呢?可能你現(xiàn)在毫無頭緒吧,以下是小編精心整理的綠城企業(yè)文化的讀后感,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        綠城企業(yè)文化的讀后感

          綠城企業(yè)文化的讀后感1

          我懷著激動(dòng)的心情閱讀了《企業(yè)文化理念讀本綠城》,讀完更是一陣激動(dòng)與澎湃。綠城,這個(gè)我一直敬仰的企業(yè),雖然入職時(shí)間并不長(zhǎng),但其以人為本的理念已在我心中根深蒂固。

          以人為本,是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是中國(guó)共產(chǎn)黨人堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)。人是發(fā)展的根本目的,也是發(fā)展的根本動(dòng)力,一切為了人,一切依靠人,二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。綠城正是秉持這個(gè)理念,將“為員工創(chuàng)造平臺(tái)”作為使命的一部分,將員工作為公司的“第一產(chǎn)品”,將“培養(yǎng)優(yōu)秀的員工”作為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo),將“為了員工的成長(zhǎng)”作為公司存在的理由,更強(qiáng)調(diào)要將員工的利益放在首位!公司倡導(dǎo)“以人為本”,在生產(chǎn)和管理過程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心,圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開,致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

          首先,公司將我們劃入公司最重要,也是最直接的產(chǎn)品,而其他的物質(zhì)產(chǎn)品都是我們的副產(chǎn)品。公司認(rèn)為一個(gè)好的公司是由一些“好的人”運(yùn)作起來的,只有先把人培養(yǎng)好才能生產(chǎn)出好的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品,才能在社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)下立于不敗之地。人始終是產(chǎn)品進(jìn)步的原動(dòng)力。因此,綠城也就將員工的培養(yǎng)放到一個(gè)很高的層面上,這直接關(guān)系到公司的生死存亡。同時(shí),公司也將這個(gè)理念落實(shí)到行動(dòng),其更深層次的目的也是為了員工的成長(zhǎng)。

          公司相信一個(gè)好的員工必須依托于好的社會(huì)環(huán)境和好的企業(yè)氛圍。在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)欣欣向榮,更在綠城這樣把員工放在首位的公司,我們普通員工感受到了前所未有的幸福感,我們也更深刻的理解把自己鍛煉好不僅是對(duì)社會(huì)有益,對(duì)企業(yè)有益,對(duì)自己而言,更是個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的統(tǒng)一體,我們是最終的受益者。同時(shí)我們也將在心、智上對(duì)自己進(jìn)行開拓,學(xué)習(xí)。通過在綠城的工作學(xué)習(xí),我感受到領(lǐng)導(dǎo)們一直將員工的利益擺在首位,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們自己,更對(duì)綠城這個(gè)大家庭傾注了很多的關(guān)心,讓員工感到了無比的溫暖。而我們也將公司視為自己的大家,公司的利益就是我們的利益,公司的同事就是我們的兄弟姐妹,在大家庭里與兄弟姐妹們?yōu)橹餐哪繕?biāo)奮斗,真是充滿了樂趣。

          另外,公司非常注重于員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的培養(yǎng),強(qiáng)調(diào)尊重員工,公司站在員工的角度為員工個(gè)人著想,這大大的有利于引導(dǎo)和激勵(lì)員工,不僅讓員工的切身利益得到了保障,同時(shí)也有助于創(chuàng)造更大的價(jià)值。從管理的角度來講,以人為本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素,人是能動(dòng)的,與環(huán)境是一種交互作用:創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進(jìn)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展;個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是可以協(xié)調(diào)的,將企業(yè)變成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織,使員工實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),在此過程中,企業(yè)進(jìn)一步了解員工使得企業(yè)目標(biāo)更能體現(xiàn)員工利益和員工目標(biāo);以人為本的管理要以人的全面發(fā)展為核心,人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的前提。

          從一個(gè)普通員工的角度,我切切實(shí)實(shí)的感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的尊重。生活中就把我們當(dāng)作朋友,對(duì)我們噓寒問暖,將員工視作朋友甚至兄弟姐妹,這也在無形中讓領(lǐng)導(dǎo)和我們的距離拉近,這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是我們的好領(lǐng)導(dǎo),這樣的領(lǐng)導(dǎo)才有凝聚力、感染力和號(hào)召力。在日常的工作中,公司也善于開發(fā)員工的潛力,關(guān)注和發(fā)揚(yáng)員工的優(yōu)點(diǎn),使每個(gè)人都能充分的發(fā)揮自己的才能。有時(shí)候我們對(duì)待自己愛好的東西總是能發(fā)揮自己所有的斗志而無所計(jì)較,工作有時(shí)雖然艱苦,但我們卻感受到無比的快樂。與此同時(shí),我也發(fā)現(xiàn),有時(shí)公司也有我們這樣的態(tài)度,讓我備受鼓舞。在綠城,“雇員”與“老板”的概念被大大的弱化,我們就在這樣一個(gè)大集體中,與綠城共同努力,共同成長(zhǎng),共同進(jìn)步!

          在綠城,企業(yè)首先為我們創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境,而我們應(yīng)該怎樣做呢?怎樣做才算好呢?才能回饋綠城給我們的優(yōu)厚條件呢?這一直是我在綠城的所思所想。這時(shí)我看到了綠城的員工基本準(zhǔn)則:“你是否很真誠(chéng)善意地去工作,去追求精致完美的工作結(jié)果”,這也成為我在日常工作中衡量是否完成任務(wù)的依據(jù)。于員工,擁有一個(gè)良好的心態(tài)對(duì)做好一份工作是非常重要的。平常工作中我要求自己抱著謙遜,不浮躁的心態(tài),安心的對(duì)待工作的每一個(gè)細(xì)節(jié),積極面對(duì)工作中的每一個(gè)挑戰(zhàn),盡自己所能,為自己,更為綠城,創(chuàng)造更多的價(jià)值!我一直堅(jiān)信,有理想、有目標(biāo)、有拼搏的精神才能促使我們前進(jìn)!

          另外,真誠(chéng)、善意是公司要求我們所保持的精神狀態(tài),這是我們與客戶進(jìn)行打交道的姿態(tài)。一個(gè)善意的微笑代表了太多太多,可以是我們對(duì)生活的熱愛,對(duì)產(chǎn)品的信心,更是對(duì)客戶的善意和尊重。秉著為客戶創(chuàng)造價(jià)值的理念,實(shí)現(xiàn)與客戶的快樂合作,也是公司發(fā)展的一個(gè)重要支撐力!

          在綠城,要做一名合格的員工,讓領(lǐng)導(dǎo)放心,讓公司放心,更要讓客戶放心。業(yè)績(jī),不是衡量員工是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們需要保持好的心態(tài),刻苦努力,我們的進(jìn)步才是創(chuàng)造出良好業(yè)績(jī)的根源。從小事做起,從基層做起,放低自己的心態(tài),這樣才能讓別人認(rèn)可你,接受你,才能在工作中綻放出異樣的光彩。我們不相信有天生的天才,天才都是在平常的小事中積累,由量變才能達(dá)到質(zhì)變,我們只承認(rèn)辛勤的勞動(dòng)者和操作者,埋頭苦干,踏踏實(shí)實(shí)才是我們成功的唯一道路,才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)同成長(zhǎng)的共同目標(biāo)!

          綠城企業(yè)文化的讀后感2

          管振廷通過對(duì)《綠城企業(yè)文化》的學(xué)習(xí),我深受感動(dòng),倍受鼓舞,作為綠城的一名員工,我感到非常自豪身在綠城這個(gè)孜孜不倦的追求“精致、完美、真誠(chéng)、善意”的公司,這是一個(gè)非常優(yōu)越鍛煉的平臺(tái)。

          但自豪的同時(shí)我也深切感受到壓力的存在,“精致、完美、真誠(chéng)、善意”,這不僅僅是公司致力追求的,同時(shí)也是我們每個(gè)綠城員工努力達(dá)到的做人的境界。事無巨細(xì),皆認(rèn)真待之,與人為善,和諧共存;這也是我現(xiàn)階段所追求的目標(biāo):不論事情大小、重要與否,皆要付出百分百的認(rèn)真與努力去完成,養(yǎng)成做什么事情都全力以赴的習(xí)慣;與人相處的時(shí)候以和善為原則,努力提高自己的EQ。身處信息時(shí)代的我們也面臨著很多的竟?fàn)帉?duì)手,我們的事業(yè)猶如逆水而行的舟船--不進(jìn)則退。每當(dāng)在我們?cè)靥げ降臅r(shí)候,就會(huì)有很多人超越我們;每當(dāng)我們思想惰性出現(xiàn),拒絕學(xué)習(xí)進(jìn)步的時(shí)候,就有很多學(xué)而不怠的人掌握了更多知識(shí)而領(lǐng)先于我們。在這個(gè)信息極度膨脹的時(shí)代,每個(gè)人都不再具有絕對(duì)的資源優(yōu)勢(shì),唯有努力汲取有用的信息,方能使我們不在人后;唯有持之以恒、堅(jiān)持不懈,方能戰(zhàn)勝其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手--失敗者不是輸于別人,是輸給了他們自己。只要堅(jiān)持不懈,我們的工作能力就會(huì)得到提高提高,我們的能力素質(zhì)就能得到進(jìn)一步鍛煉,我們沒有理由不努力。

          以人為本,是一句深入人心的口號(hào),卻難以落實(shí)到對(duì)人的尊重中,每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工,渴望得到別人的支持和贊揚(yáng),我們把自己的智慧、組織能力、技巧及專業(yè),貫穿、凝聚于我們的產(chǎn)品中。綠城做到了,它把每位員工當(dāng)成了企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn),它用嚴(yán)密的制度來實(shí)現(xiàn)這一切,它把利益與制度與人本結(jié)合,讓三者相互發(fā)揮作用,即相互制約,又各自促進(jìn),從而達(dá)到理想化應(yīng)該,以更快、更好、更優(yōu)、以主動(dòng)、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)的工作作風(fēng)為目標(biāo),綠城是秉持這個(gè)理念,將為員工創(chuàng)造平臺(tái),作為使命的一部分,將員工作為公司的第一產(chǎn)品,將培養(yǎng)估秀的員工作業(yè)為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo),更強(qiáng)高要將員工的利益放在首位,公司倡導(dǎo)“以人為本”,在生產(chǎn)和管理過程中以為人本出發(fā)和中心,致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展,“真誠(chéng)、善意、精致、完美”,是綠城的核心價(jià)值觀,它所提倡的是:“與人為善,仁愛求真、追求認(rèn)真、追求精致、同道共識(shí)、方謂同仁:通過學(xué)習(xí)(綠城企業(yè)文化),使我清楚了什么是價(jià)值觀?企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么?對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

          價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂,正是綠城的種核心價(jià)值理念,公司推出了一個(gè)又一個(gè)深受消費(fèi)都喜愛優(yōu)秀精致的項(xiàng)目,培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真優(yōu)秀員工,精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之作。綠城的產(chǎn)品與綠城服務(wù)所持有的鮮明特征,綠城人都是認(rèn)真的工作著,對(duì)公司,對(duì)客戶對(duì)社會(huì)我們都是以自己的一種真誠(chéng),一種善意在努力回報(bào)著,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)日益繁榮,社會(huì)需要更有創(chuàng)意更精致的產(chǎn)品,企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工,于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求完美。一個(gè)企業(yè)如何建立自己的文化,我認(rèn)為沒有固定的模式,企業(yè)文化是價(jià)值觀的延伸,所以一家企業(yè)能不能做強(qiáng)做大,不但在有好的產(chǎn)品、好的人才,而且更要有好的企事業(yè)文化,沒有文化的企業(yè)注定沒有生命力、競(jìng)爭(zhēng)力。

          綠城企業(yè)文化的讀后感3

          綠城,這是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè),很榮幸的能加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中來,雖然我入職時(shí)間不是很長(zhǎng),但是“真誠(chéng)、善意、精致、完美”的核心價(jià)值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了。

          首先,公司的企業(yè)文化告訴我們,做好綠城人,必須是理想主義的實(shí)踐者。我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的理想主義者,同時(shí)也是現(xiàn)實(shí)主義者,但是理想主義色彩一直會(huì)是我們的導(dǎo)向。理想是我們希望達(dá)到的人生目標(biāo)和追求向往的奮斗前景,我會(huì)把我的理想投入到工作當(dāng)中去,做一個(gè)敬崗愛崗的綠城人,與企業(yè)榮辱共存!

          公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品,而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品,由此可見,公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導(dǎo)“以人為本”,帶動(dòng)我們員工和公司共同成長(zhǎng),讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者,甚至將培養(yǎng)員工放到很高的一個(gè)高度上,與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起,這讓我們更應(yīng)該把所有的工作都努力的做到最好!另一方面,綠城文化的“以人為本”是人文主義的.,現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型時(shí)期,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了買方市場(chǎng)的到來,社會(huì)只承認(rèn)優(yōu)秀精致的產(chǎn)品,那么企業(yè)唯一的出路就是用功,生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品,傳承人類精神、傳承人類文化,把我們的每一個(gè)產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來做,這樣的價(jià)值觀才是我們的發(fā)展方向。

          佛曰:種善因,得善果。公司講:走正道得正果,其實(shí)道理都是互通的,世間萬事變化都離不開這幾個(gè)字,雖然這也許是一條充滿著荊棘的道路,但是我們唯有行的正才能走的更遠(yuǎn)……我記得某公司的企業(yè)廣告語是:我認(rèn)真做XX,您放心享用!當(dāng)時(shí)我看了這個(gè)廣告語很感動(dòng),人品即產(chǎn)品,生命!這家企業(yè)以此為企業(yè)文化,出品的必是精品,同樣的我們也去認(rèn)真的腳踏實(shí)地的做好工作做的每一事,哪怕是微不足道的小事情,一份耕耘一份收獲,只要我們付出高品質(zhì)、高智慧、高強(qiáng)度和高難度的勞動(dòng),又怎么不能享受豐收的碩果呢?

          “真誠(chéng)、善意、精致、完美”是綠城人的核心價(jià)值觀,它所提倡的是:“與人為善,仁愛求真;追求認(rèn)真,追求精致,同道共識(shí),方謂同仁!闭蔷G城的這種核心價(jià)值理念,公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費(fèi)者喜愛的優(yōu)秀精致的項(xiàng)目,培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真,追求理想,追求完美,精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手,而認(rèn)真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的鮮明特征。綠城人都是認(rèn)真的在工作著的,對(duì)公司,對(duì)客戶,對(duì)社會(huì)我們都是以自己的一種真誠(chéng),一種善意在努力回報(bào)著。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益繁榮,社會(huì)需要更精致的產(chǎn)品,企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工,于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求精致完美!

          在綠城這個(gè)大家庭中,今后我還有很長(zhǎng)的一段路要走,嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化,時(shí)刻牢記在心,讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑,我們的明天會(huì)更美好。

          綠城企業(yè)文化的讀后感4

          有句話說的好,一年的企業(yè)靠運(yùn)氣,三年的企業(yè)靠老板,五年的企業(yè)靠管理,十年的企業(yè)靠文化,百年的企業(yè)靠信仰。這就是企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性。是支撐一個(gè)企業(yè)不倒的定海神針。

          一個(gè)企業(yè)的文化往往決定一個(gè)企業(yè)的定位。綠城是一個(gè)理想主義的企業(yè),在這里聚集著許許多多的理想主義者。他們?cè)谶@里追求完美,追求自己的理想。有些人認(rèn)為理想主義是不切合實(shí)際的空想主義。讀過《企業(yè)文化理念讀本》的我可以鄭重地告訴那些人:“你們對(duì)理想主義的理解完全是片面的!”綠城人都是理想主義的實(shí)踐者。我們綠城人是理想主義者,同時(shí)也是有行為、有能力的現(xiàn)實(shí)主義者。

          “以人為本”,這是綠城企業(yè)文化里面講的,同時(shí)也是我自己親身體會(huì)到的!耙匀藶楸尽痹诰G城絕不是單薄空洞的一個(gè)詞、一句話。它是企業(yè)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)的一個(gè)承諾,承諾為員工創(chuàng)造最好的平臺(tái)、為社會(huì)建設(shè)精致的房子。綠城企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)不是利益最大化、名噪一時(shí),而是很樸實(shí)、很暖心地以培養(yǎng)優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo),這難道不是以人為本的最好體現(xiàn)嗎?

          “得道者多助,失道者寡助”一直是恒古不變的真理。這句話恰好與綠城“講道義、走正道、得正果”地一貫作風(fēng)相吻合。綠城的社會(huì)責(zé)任感與人文情懷在業(yè)內(nèi)一直都是有口皆碑的,“產(chǎn)品即人品,人品即產(chǎn)品”這是我讀過企業(yè)文化后很喜歡的一句話。這簡(jiǎn)短地一句話就道出了一個(gè)企業(yè)的良心,“房產(chǎn)品是我們生命的延續(xù)”,綠城所建的一磚一瓦,所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情,用感情建造起來的房子絕不是死氣沉沉的,它是有朝氣、有靈氣的,我們的身體會(huì)隨著時(shí)光的流逝而變得日漸衰老,但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會(huì)老去,它就是我們生命的一種延續(xù)。

          綠城像一位慈祥的母親,用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關(guān)愛整個(gè)社會(huì)!百(zèng)人玫瑰,手留余香。”在綠城,一直提倡助人為樂,因?yàn)橹吮闶侵。綠城無時(shí)無刻不在給社會(huì)傳遞著正能量,綠城相信世界是美好的,做綠城人就像是做母親的孩子,是那么溫暖踏實(shí)有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著藍(lán)天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣,是那樣的豁達(dá)、那樣的包容,那樣的陽(yáng)光。

          綠城同時(shí)也像一位嚴(yán)苛的父親,他在不失母親慈祥的同時(shí),也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理!罢嬲\(chéng)、善意、精致、完美”,就簡(jiǎn)短地八個(gè)字,卻深刻的道出了做人做事的精髓。對(duì)人真誠(chéng)、善意,做事精致、完美。作為綠城人,大家都相信“人之初,性本善”,真心實(shí)意地與人為善,助人為樂,便會(huì)得到人緣、人助。這位嚴(yán)苛的父親還有一個(gè)名字叫“認(rèn)真”,認(rèn)真是綠城人安身立命之根本。追求認(rèn)真,追求精致,同道共識(shí),方謂同仁。綠城的員工是一群做事認(rèn)真的同道中人。精致是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)的鮮明特征,在工作中不認(rèn)真、不追求精致的人,不可能是成功者。綠城之所以能展現(xiàn)并保持強(qiáng)盛的生命力,也正是因?yàn)樗麍?jiān)持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的結(jié)果。

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