企業的戰略、物質資源和人員素質是績效考核運轉的硬條件，而企業文化則是績效考核運作的軟環境。下面是有關推廣工作崗位職責及考核標準，歡迎大家閱讀!
1、 熟知襄陽房地產樓盤信息、地址、價格、活動、總體市場走勢,了解最新樓市動態、樓市政策、樓市熱點,基本購房流程,貸款及辦證要求等。
2、 明確推廣目標，利用各種互聯網資源、網絡媒介推廣房產電商、產品及服務、提高公司房產電商曝光度、知名度和美譽度，運用多種網絡推廣手段來提高網站報名量及傳播效果。
3、熟知競爭對手的QQ群、微博、微信等相關推廣帳號，加入潛伏，了解對手的實時動態，提出相應的應對措施，并不定時篩選發掘熱度需求網友，加入公司群內。
4、了解房產相關分類需求發布網站，每天定時瀏覽，挖掘需求網友聯系信息。
5、找出有效方法推廣400電話。
6、以推廣為導向，與新聞編輯溝通，細化確認需求，分階段按時保質完成網站推廣任務，定期或不定期的進行網站推廣效果跟蹤、評估、制作網絡推廣效果的熱度分析報表，及時提出網絡推廣改進建議，給出實際可行的改進方案并實施。
7.熟悉網絡推廣(論壇發帖、社區、 email、QQ 聊天、微信、微博等)及其他新興網絡媒介推廣方式，綜合應用各種網絡推廣方式，鍥而不舍的實施推廣。
8. 對工作有激情，積極主動，具備優秀的團隊協作精神，有責任心、執行力強、服從布置， 不時強化QQ群、微博、微信及論壇營銷的能力和溝通能力、強化學習相應的推廣銷售知識及推廣技巧。
9、 熟悉各種推廣技能對轉化率的影響，諸如是否有成效，效果的大小，預期發生效果所需要的投入等。
10、具有敏銳的思維和創新能力，較強的學習能力、拓展能力和協調能力，思維縝密細致，善于研究用戶使用習慣，從細節中發現并提煉激活新老用戶的有效技術、營銷措施;不時總結提出富于創意而有效的網絡推廣方案，并能高效推動方案的執行。
11、辦事謹慎、細致，增強對數據、相關數據內部聯系及邏輯的敏感度，不時提升數據分析能力，定期的采集相關數據，縱向比較不同時段相同數據的變化趨勢，及產生此趨勢的誘因。
工作安排及標準：
PS:
1、 推廣每日網站報名基數為20人(月任務450人扣除當月重復)
2、 400呼入每日的平均值為20人(月任務500人扣除當月重復)
3、 每日從行業分類網站挖掘電話10個每人。(月任務240/人扣除當月重復)
4、 每月至少保證新建立的業主群里有4以上的群有100人以上的購房網友。
5、 每月必須保證所有競爭對手的群都有我的推廣QQ。
6、 其它關聯群一定要維護好版主和群內關系，時不時強調自己的行業，讓群內有需求購房
的人自然會想起你，增強百騰電商的曝光度，把有意向購房的人拉到公司房產千人群里。
7、 每天的日報必須清楚匯報今天的工作，做群維護工作時必須得截圖備份，所有截圖主管
必須一個月隨機抽查兩次，如出現漏截圖現象一次扣5分，如出現弄虛作假現象的一次扣10分，三次以上直接調崗或辭退。
8、 對于每日的職班不限定地點，用手機登陸也可，職班時間為公司下班至晚10：00點，只需關注群內聊天情況，不定時互動，有問答的不可在半小時內不回復。職班關注群為“襄陽房產熱線5號群”“房產熱線團購聯盟總群”“襄陽房產業內人士群”“房產熱線二手房買賣群”“房產熱線小喵看房群”“房產熱線看房團網友群”。每人固定職班QQ號，職班時用此QQ號登陸。
10、一月一次推廣技巧討論會，總結經驗，提高效率。
月考核標準
推廣考核項目分工作能力、工作品德兩項，所占的百分比例分別為60%、40%，每個項目所包括地考核因素說明如下：
(一)工作能力：工作能力的考核包括工作質量、工作數量、工作效率、工作方法4個評價因素。
1、工作質量：是指每日推廣報名數據真實，熱度分析到位、日報、周報、月報按時提交，并有詳細數據和圖表分析。若分析詳細、數據真實、對比性強：20分;良好：15分;尚可：10分;欠佳：5分;很差：1分。
2、工作數量：指每日推廣報名數量達到、分類行業網站收集電話數量達到，每月新建業主群數量達到、新建業主群群人員添加數量、400呼入數量。若超額：20分;達標：15分;未達標：10分。
3、工作效率：指領導安排工作按時甚至提前完功，并無太大錯誤。若上乘：10分;良好：8分;尚可：6分;欠佳：4分;很差：2分。
4、工作方法：根據每日推廣群聊經驗，總結更科學更合理的推廣方法，能夠分析出更細致購房區域網友分布、網友群熱度分析、網友的關注、喜好、消費分析等。若上乘，10分;良好，8分;尚可，6分;欠佳，4分;很差，2分。
(二)工作品德：工作品德的考核包括學習精神、工作態度、責任感、服從性、協作性和集體榮譽感共6個評價因素。
1、學習精神：不甘落后，努力學習專業知道、積極工作，具有恒心和毅力得5分。
2、工作態度：遵守公司制定的各項規章制度，工作熱情和積極主動性得5分。
3、責任感：能夠自動自發、任勞任怨竭盡所能達成任務可得10分;工作努力，份內工作完善可得8分;交付工作需常督促方能完成可得5分;敷衍了事，無責任感，做事粗心大意可得2分;
4、服從性：能夠服從領導安排的工作5分;
5、協作性：能夠盡最大的努力主動協助、幫助同事完成任務可得10分;肯應別人的要求幫助別人可得8分;僅在必要與人協調的工作上與人合作可得5分;不肯幫助別人，與人合作可得0分;
6、集體榮譽感：揚公司是我家的主人翁的精神，積極參加集體活動得5分。
考核說明：考核周期為一月一次，部門主管根據整體工作狀態，心態等各方面進行評定;部門總監進行綜合評定;標準分100分，70分以下(含70分)為需努力員工，連續 3 個月度個人考核<70分，將進行解聘;報名人數超額、行業分類網站收集電話、400呼入量超額為加分項，報名人數每超額報名一人(扣除當月重復IP、電話)，獎勵5元，月底累計疊加;400呼入量超額一人，獎勵3元，行業網站意向購房一名獎勵3元人民幣，對于電商項目成功簽約的給予相應獎勵即：銷售額10萬以下，30元/個 10萬-20萬(含10萬) 50元/個 20萬元以上 (含20萬) 60元/個 月底累計疊加。由于個人原因出現虛假信息經核實后每人次扣除20元。