引導語：環衛局的考核可以規范環衛局工作人員的日常行為，明確職責，提高效率，提升城市環境衛生管理水平，下面是小編收集的考核的細則，歡迎大家閱讀！
一、指導思想
根據“同崗同酬、績效掛鉤”的原則，按照城-管局網格化、精細化、專業化的城市管理總體要求，為落實2012年《環衛局績效考核改革方案》，以達到提升環境衛生質量的目的。
二、考核內容
考勤、日常行為規范、生產質量、安全生產、工作創新。
三、考核辦法
根據工作職能和任務的不同分四類進行考核。
(一) 工作要求
1、清掃保潔
(1)片區管理人員與職工同起同落，實行無縫對接。
(2)每天上午9:00前，下午2:30前必須上報當班實際人員情況(保潔員、快速、搖鈴收灰人員)。根據定員情況缺1人一次扣20元，不報告和上報不實的，加倍處罰并扣5分。
(3)道路清爽整潔，綠化帶行道樹上無懸掛垃圾，水域無飄浮垃圾，設施干凈整潔，護欄腳、落水篩無積沉灰沙，做到“六無五凈”。
(4)所有人員必須著標志服上崗。
(5)每周分片對職工進行安全生產教育，新聘職工要進行崗前培訓，并有詳細記錄。(參加人員、時間、地點內容)
(6)通訊工具保持二十四小時暢通，重大事情及時上報。
2、垃圾清運
(1)必須有詳細的考勤記錄，建立日運行工作臺帳。
(2)車輛設備定期檢修、保養、嚴禁帶病工作，保管好隨車物件。
(3)所有人員必須著標志服上崗。
(4)加強崗前培訓，加強安全生產教育，并有詳細記錄。(參加人員、時間、地點、內容)
(5)遵守交通法規，嚴禁酒后駕駛、疲勞駕駛，嚴格按規范操作。
(6)嚴禁私自出車，車輛必須停放在指定的地方，并擺放有序。
(7)安全設施完好，警示標牌齊全，操作規范有序。中轉站設施設備完好，周邊環境整潔;保持傾倒垃圾有序，嚴禁收垃圾、豬食人員進站;按時開門關門，定時清洗，做到每周清洗一次。
(8)嚴格按清運周期表清運垃圾，做到垃圾日產日清，車走地凈，杜絕投訴，落實回訪制。加強設施設備的巡查力度，督促各單位的設備更新。
(9)搭蓋嚴實，嚴禁撒漏;垃圾必須在指定場地傾倒，并服從現場人員指揮。
(10)通訊工具保持二十四小時暢通，重大事情及時上報。
3、機掃公司
(1)必須有詳細的考勤記錄，建立日運行工作臺帳。
(2)車輛設備定期檢修、保養、嚴禁帶病工作。
(3)所有人員必須著標志服上崗。
(4)加強崗前培訓，加強安全生產教育，并有詳細記錄。(參加人員、時間、地點、內容)
(5)安全設施完好，警示標牌齊全，操作規范有序。
(6)嚴格按運行線路、時間和標準完成工作任務。
(7)通訊工具保持二十四小時暢通，重大事情及時上報。
(二)考核方式：百分制
1、清掃保潔：
(1)實行日巡、周檢、月結帳、年總評的方式，落實到片，結帳到人。
(2)質檢科對各片區實行全方位、不間斷的考核，對發現的問題通知到管理員，當場處罰到位，每天一通報，每周一公示。
2、垃圾清運、機掃公司：
(1)實行明查、抽查、暗訪相結合的考核方式，對發現的問題通知到管理員，當場處理到位。
(2)實行日查、周檢、月結帳、年總評的方式，落實到人。
(3)明查占月考核分數比重為30%，暗訪占月考核分數比重為20%，抽查占月考核分數比重為50%。
(三)考核標準
1、考勤：(20分)
A、清掃保潔
(1)管理人員與職工同起同落，實行無縫對接。遲到、早退扣2分/次，曠工扣5分/次。
(2)快速保潔、搖鈴收灰不按作業時間上下班，遲到、早退扣1分/次，缺崗罰30元/次。
(3)保潔員按核定人員每少1人，罰20元/次;斷崗一次扣10元。
B、垃圾清運
(1)管理人員與職工同起同落。遲到、早退扣2分/次，曠工扣5分/次。
(2)司機、副人按核定人員每少一人，罰30元/次。
C、機掃公司：
(1)管理人員與職工同起同落。遲到、早退扣2分/次，曠工扣5分/次。
(2)司機、副人按核定人員每少一人，罰30元/次。
2、日常行為規范：(10分)
A、清掃保潔
(1)不服從指揮，聽從安排的，扣5分/次。
(2)灰倒入綠化帶、掃入下水道，扣2分/次。
(3)著裝不規范，扣2分/次。
(4)機動車輛不遵守交通法規，扣10分/次。
(5)行為規范不文明，與服務對象發生糾紛的扣5分/次。
B、垃圾清運
(1)不服從指揮，聽從安排的，扣5分/次。
(2)著裝不規范，扣2分/次。
(3)車容不整，扣5分/次。
(4)機動車輛不遵守交通法規，扣10分/次。
(5)清運不及時，來電投訴的，扣2分/次。
(6)行為規范不文明，與服務對象發生糾紛的扣5分/次。
C、機掃公司
(1)不服從指揮，聽從安排的，扣5分/次。
(2)著裝不規范，扣2分/次。
(3)車容不整，扣5分/次。
(4)機動車輛不遵守交通法規，扣10分/次。
3、質量：(60分)
A、清掃保潔
(1)、大掃不徹底，清掃有格痕、細灰、雜物、漏掃的，扣0.3分/㎡，超100㎡，每段扣1分。
(2)、大掃灰不倒，扣0.3分/段;漏撒灰堆每處各0.2分，超過2處，每段扣0.5分;規定時間內未完成工序，扣0.5分/段。
(3)、保潔質量差，有白色垃圾、果皮紙屑等每段超過10處的;灰堆、袋堆垃圾每段超過4處的，每段扣1分。
(4)、花壇周邊、護欄腳不凈，細灰較多，有雜草、雜物，扣0.3分/㎡。
(5)、人字溝有污水、污泥、雜草，細灰較多，扣0.2分/㎡，每段扣0.5分。
(6)、零星建筑垃圾堆沒清除的，扣1分/處; 路面砂石，人畜糞便清除不及時的扣0.3分;樹穴不凈有雜草、雜物的，扣0.2分/處。
(7)、落水篩堵塞，每個扣0.3分;果皮箱不凈、清掏不及時漫溢的，門沒關每個扣0.5分/個。
(8)、水域有垃圾、漂浮物的，每個扣0.1分;親水平臺、綠化帶上有白色垃圾、雜物的，每處扣0.1分。
(9)、垃圾不入中轉站隨便倒在灰點上的，扣0.5分/處;垃圾倒在花壇內、綠地上，掃入落水篩、下水道的，扣0.3分/處，罰20元/次。
(10)、搖鈴收灰人員不按規定時間、頻率搖鈴收灰的，每人次扣
0.3分。服務不到位，造成亂潑亂倒的，每處扣0.5分。
(11)、快速反應機制不健全，機動車道上有垃圾不及時清除，垃圾落地超過15分鐘的，每處扣0.3分。
B、垃圾清運：
(1)、裸露垃圾點必須按清運周期清運。夏季(3月1日至9月30日)必須在7:00之前清運完畢;冬季(10月1日至2月28日)在7:30之前清運完畢。沒有清運完畢的每處扣0.5分。
(2)、中轉站及服務單位內垃圾箱、桶滿溢，周邊地上有垃圾，清運不及時的，每處扣0.5分。(中轉站垃圾箱高不得超過1.5米)
(3)、車走地不凈，垃圾桶地面有垃圾，每處0.5分。(單位院內設施周邊衛生由單位負責，裸露垃圾點和無主單位由清運公司負責)
(4)、優質服務。清運公司必須教育職工做好優質服務，不得以任何理由與服務單位發生矛盾，造成后果后，扣1分。每季度必須到服務單位實行回訪，并交優質服務回訪單。
(5)、搭蓋運輸。清運過程中或轉點過程中，不搭蓋膠網或搭蓋不嚴的，每次扣0.5分。搭蓋不嚴，造成漏撒1處的，扣1分;5平方米內扣2分;超過5平方以上扣5分。垃圾入箱不規范或超高堆放扣1分/次。
(6)、中轉周邊或地面6米內不凈的每處扣1分。
(7)、沒經領導同意停運服務單位垃圾的，或不按規定清運造成環衛費損失的扣2分。
(8)、中心活動出現問題的加倍處罰，10分/次。
C、機掃公司：
(1)、丟路或只沖、掃半幅路的，每處扣5分，罰10元。
(2)、灑水車沖洗路面寬度少于離路芽1.5米的，扣2分。
(3)、壓縮車表不按路線定時定點收集垃圾的，每處扣5分;車走不地凈的，每處扣2分。
(4)、壓縮車工作時，司機不下車協助副工做好安全生產的，罰款20元/次。
4、安全生產：(10分)
(1)標志服穿戴不齊，扣2分/次。
(2)不召開安全生產教育會議的，扣5分/次;召開無詳細記錄的，扣2分/次。無崗前培訓，每人扣1分/次。
(3)車輛帶病上路的，扣10分/次。
(4)安全設施不完善，警示標牌不齊全的，扣2分/處。
(5)操作不規范的，扣3分/處。
E、工作創新
(1)在新聞媒體上刊登正面報道的，市級每篇獎1分，省級獎3分，國家級獎5分。
(2)在市局通報，督查室通報中予以表揚的每次加1分，批評的扣1分，沒有通報不計分。
(3)工作有亮點、新招，難點有突破每起加5分，無突破不計分。
(四)結帳辦法
每月考核在91分以上的為優，拿150%的績效工資;得分在80-90分(含90分)的為合格，拿100%的績效工資;得分在70-80分(含75分)的為基本合格，拿80%的績效工資;得分在70分以下的為不合格，拿40%的績效工資。