引導語：班主任是學生班集體建設的組織者、領導者和教育者，是學校德育工作的骨干力量。學校班主任考核細則，為了加強班主任工作的力度，引入競爭機制，實行科學化、規范化、制度化管理，學校需要制定班主任工作量化考核辦法，下面是小編收集的參考范文，歡迎大家閱讀!
一、 成立考核工作領導小組。
組長：李 劍
成員：陳 艷 余圣軍 唐 毅 李順芝
二、考核內容、考核原則、考核方法
1、考核內容分為常規工作、大型活動、外宣工作、突發應急工作、其它工作五個方面，基礎分為100分，封頂分120分。參照獎懲情況增減。
2、工作考核堅持公平公正公開的原則。
3、資金分配：班主任津貼的50%為基本津貼，50%納入考核。學期班主任個人考核所得津貼=所有班主任總津貼ⅹ50%÷所有班主任考核個人得分ⅹ班主任考核得分之和。
4、考核形式以平時與學期末結合。以查資料、看現場、詢問學生為主要形式。
三、 考核細則。
a) 常規工作：(45分)
1. 軟件工作(15分，扣完為止，不計負分)
軟件工作包括：計劃、總結、班務工作記載、班級管理、點名冊、晨報表、安全健康等教案、班隊活動課教案(預案)以及各類上墻表
冊(課表、小學生守則、小學日常行為規范、一日常規、安全禁令)。
(1) 能及時制定本期班隊工作計劃，遲交者扣2分，不交者扣5分(以學校規定的上交時間為準)。學期結束前，能及時撰寫班主任工作總結，遲交者扣2分，不交者扣5分(以學校規定上交的時間為準)。
(2) 及時填寫每學年的學籍卡，及時配合學校上報各類數據。不按要求完成學籍卡或遲報、不報、謊報數據每一項一次扣1-3分。
(3) 認真開展班級管理工作，并認真上好活動課，做好記載。每周有記載。缺一次扣1分。(以學校抽查和班隊工作記錄為依據)
(4) 認真制定班級管理制度，否則扣2分。
(5) 認真完成室內布置，不規范、不科學或不按要求完成視其情況扣2分。
(6) 安全課、隊活動課無教案上課一次扣2分。
2. 日常工作(30分，可計負分)
(1) 在升旗時，必須全體學生參加，并注重儀表，由少先隊隊干進行檢查，將所得分數納入先進考核。
每班利用班會課上好學生的德育課、思想教育課和隊知識教育課。每缺一節扣1分，以備課為準。
(2) 做好課間操(廣播體操)的跟班工作，并維護好學生紀律。無故不到者一次扣2分，以值周組的記錄為準。并由少先隊組織檢查，將所得分數納入先進考核。
(3) 做好各種全校性集會的跟班工作，并維護好學生紀律。無故不到者缺一次扣2-5分。
(4) 班主任要組織學生搞好每天兩掃和每周一大掃，保證學生不出不安全事故，保證校園衛生整潔。不掃或打掃不徹底視其情節扣1-5分。并由少先隊組織檢查，將所得分數納入先進考核。每月獲得無塵班級的班級獎勵現金20元。
(5) 班主任應按要求為本班學生組織好旗下致辭、播音稿等各類講稿，并按照要求指導好學生。不完成扣2分，質量差扣1分。
(6) 班主任應按要求組織起手參加升降旗活動。沒組織扣2分，組織質量查扣1分。
(7) 班主任應組織紅領巾監督崗負責紅領巾監督工作和課間紀律安全巡視工作(值周時)。無人在崗扣2分或監督不到位扣1分。
(8) 班上學生的紀律、衛生、領巾佩戴、文明禮儀、兩操表現等以值周組記錄為依據進行考核。視其情況扣1-5分。
(9) 班主任每天下午推遲30分鐘離校，認真負責好學生勞動，保證學生安全。因個人失職造成后果的承擔一切相應責任。并扣考核分2-10分。
(10) 每月獲得先進班級的班級獎勵現金30元。分高中低年級評比。
(二)大型活動(20分，可計負分)
1.活動前按要求準將被好節目、訓練好學生。不按要求完成任務者視其情況扣2-5分。
2.活動時認真組織學生參加學校組織的各類活動，無故不參加扣10分，敷衍了事者扣3分。
3.大型活動中凡是出現人為因素造成的不安全事故的班級，視
其情況扣1-10分。
4.在活動中獲獎，校級一二三等獎分別加5、3、1分，納入先進考核。
(三)外宣工作(10分，扣完為止，不計負分)
1、校容和班容布置等。以上工作沒按要求完成者一次扣2分，應付了事者一次扣1分。
2、凡是縣級及以上報刊上宣傳班務管理的先進典型事例的，每一次獎3分。
(四)突發應急工作(20分)
根據提速時間的突發性事件。比如甲流防控等。
i. 按要求上報各類數據、缺一次扣1分。
ii. 按要求做好相應的知識宣傳，不宣傳者扣5分，宣傳不到位者視其情況扣1-3分。
iii. 按要求做好相應的防控工作，各類記錄、跟蹤工作等。視其情況扣1-10分。
iv. 及時配合學校做好應急演練工作。不作為者視其情況扣2-5分。
v. 凡是在突發應急事件中屬人為因素造成嚴重后果的，視其情況扣1-10分，并承擔相應的其它法律責任。
(五)其它工作(5分，可計負分)
因校、因時、因地的需要，學校及少先隊安排布置的臨時性工作，拒絕完成或不及時完成的扣1-5分。完成效果差者扣2分。
四、班主任的獎罰：
1、根據班主任工作考核成績，學校每學年組織一次優秀班主任
的評比，班主任考核總分名列前10名者，有資格參加優秀班主任的評選。
2、班主任如有以下情況者，學校將不發放學期考核津貼。
(1)、不能經常深入班級、深入學生，不關心學生的學習、生活，學生、家長意見較大者;
(2)、因失職、瀆職造成班級較大事故者或對班級學生中出現的違紀行為教育處理不力者;
(3)、因工作不努力、不負責而導致班級班風、學風差或不服從學校安排而導致工作無法開展者。
(4)有體罰或變相體罰班中學生的行為者。
(5)學期考核不及格者。