績效考核崗位職責大全15篇
在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的績效考核崗位職責，希望能夠幫助到大家。
績效考核崗位職責1
1、通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；
2、依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，到達全員考核管理；
3、積極推進考核中所需要的根底數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況；
4、監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行；
5、通過績效考核讓有杰出表現的`人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核崗位職責2
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；
2、協助設計考核籌劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3、整理和分析考核信息，反應各部門考核結果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；
5、收集考核中遇到的.問題，提供考核體系和指標完善的建議。
績效考核崗位職責3
1、績效考核體系的.建設和完善工作，標準績效管理各項流程；
2、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結；
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供根底資料及依據；
5、開展公司各部門鼓勵政策的研究，制定鼓勵方案；
6、研究推進各類鼓勵機制和鼓勵工具的創新。
績效考核崗位職責4
1、遵守幼兒園園規，具有良好的師德，有強烈的事業心和工作責任感。根據《規程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學方案，遵循幼兒身心開展規律，結合本班幼兒特點和開展水平，制定保教工作方案（學期、月、周、日），并做好期末總結。
2、認真實施方案，觀察、記錄、評估每個幼兒五大領域的開展情況，并做好相應的記錄，以促進每個幼兒在原有水平上有所開展與提高。
3、備課本字跡端正，內容完整〔包括前6頁內容〕。選擇內容符合實際，目標層次清楚，重點突出有創新，按要求完成教學活動反思，并上交備課本〔每月25日交備課本〕。
4、創設與教育要求相適應、能促使幼兒主動參與的生活與教育環境。組織安排好幼兒一日活動，寓教育于游戲活動中。嚴格執行一日作息制度，與班級成員共同創設并組織好生活活動、區域活動、教育教學活動、游戲活動和戶外活動等。
5、嚴格執行幼兒園平安衛生、保健制度。貫徹好幼兒園衛生保健工作細那么，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，根據季節做好防暑降溫，防凍保暖工作。
6、協同班主任及時更新家長宣傳欄內容。熱情接待家長，了解全班幼兒家長的根本情況及家庭情況，教師與家長要建立友好、平等、相互尊重的合作關系，向家長宣傳正確的.教養方法，指導家庭教育。認真填寫“家園聯系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的教育問題，提出有針對性地合理化建議，以便家長心中有數，積極配合。聯系冊每半月一次，每月25日交至教科室。
7、按時積極參加教研活動，主動參與，積極發表意見。按時認真參加看課評課活動。在完成園務方案布置的工作之外，做好業務資料積累工作。根據本人特點或業務上的難點進行科學研究，不斷提高業務能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實工作，又有創新研究精神，鼓勵創造性地完成各項任務。
8、協同班級教師做好教室環境衛生工作，嚴格執行交接班制度，做好班級教具、玩具及個人學習、備課用品等財產保管工作，節約使用紙張等各種保教物品。
9、外出進修、開會、聽課、參加活動者，報園長批準前方能準假。私人有事必須先征得班組長同意，通報主管領導，不得擅自調班。
10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。
11、教師有義務接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務要主動做好接待工作。
12、學期末，協同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。
13、定期向園長匯報，接受其檢查和指導。
績效考核崗位職責5
1、嚴格遵守《教師行為規范10條》和各項規章制度。嚴格遵守幼兒園各項規章制度。認真貫徹幼教兩種法規，認真學習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點。
2、全面負責幼兒園英語教學，熟悉幼兒園各年齡班的教學活動內容及要求，英語環境的.創設以及幼教的英語培訓工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。
3、與本班教師，保育員團結協作做好班級各項工作。
4、努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習，每周寫一篇教學小結，每月寫一篇教育筆記，一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。
5、每月開展一次家長開放活動�；顒幼龅接杏媱�、有變化、有實效。
6、參加園內各項值班。
績效考核崗位職責6
1.協調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的.要求;
2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動和晉升體系;
4.協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5.改進、完善并監督執行公司績績體系和規范;
6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作;
8.組織實施績績評價面談;
9.協助上級完成其他相關績績績理工作。
績效考核崗位職責7
1、遵守幼兒園園規，具有良好的師德，有強烈的事業心和工作責任感。根據《規程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學計劃，遵循幼兒身心發展規律，結合本班幼兒特點和發展水平，制定保教工作計劃(學期、月、周、日)，并做好期末總結。
2、認真實施計劃，觀察、記錄、評估每個幼兒五大領域的發展情況，并做好相應的記錄，以促進每個幼兒在原有水平上有所發展與提高。
3、備課本字跡端正，內容完整（包括前6頁內容）。選擇內容符合實際，目標層次清楚，重點突出有創新，按要求完成教學活動反思，并上交備課本（每月25日交備課本）。
4、創設與教育要求相適應、能促使幼兒主動參與的生活與教育環境。組織安排好幼兒一日活動，寓教育于游戲活動中。嚴格執行一日作息制度，與班級成員共同創設并組織好生活活動、區域活動、教育教學活動、游戲活動和戶外活動等。
5、嚴格執行幼兒園安全衛生、保健制度。貫徹好幼兒園衛生保健工作細則，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，根據季節做好防暑降溫，防凍保暖工作。
6、協同班主任及時更新家長宣傳欄內容。熱情接待家長，了解全班幼兒家長的基本情況及家庭情況，教師與家長要建立友好、平等、相互尊重的合作關系，向家長宣傳正確的教養方法，指導家庭教育。認真填寫“家園聯系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的'教育問題，提出有針對性地合理化建議，以便家長心中有數，積極配合。聯系冊每半月一次，每月25日交至教科室。
7、按時積極參加教研活動，主動參與，積極發表意見。按時認真參加看課評課活動。在完成園務計劃布置的工作之外，做好業務資料積累工作。根據本人特點或業務上的難點進行科學研究，不斷提高業務能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實工作，又有創新研究精神，鼓勵創造性地完成各項任務。
8、協同班級教師做好教室環境衛生工作，嚴格執行交接班制度，做好班級教具、玩具及個人學習、備課用品等財產保管工作，節約使用紙張等各種保教物品。
9、外出進修、開會、聽課、參加活動者，報園長批準后方能準假。私人有事必須先征得班組長同意，通報主管領導，不得擅自調班。
10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。
11、教師有義務接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務要主動做好接待工作。
12、學期末，協同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。
13、定期向園長匯報，接受其檢查和指導。
績效考核崗位職責8
職位要求
1、禮儀、文秘等相關專業；
2、良好的人際溝通和處理突發事件能力；
3、辦事快捷，考慮問題周全、細致；
4、五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美；
5、熟悉使用辦公軟件
崗位職責/工作內容
1、負責電話的接聽；
2、負責公司文件打印、傳真接收、發送、發放；
3、負責公司多方面預訂和后勤保障工作；
績效考核崗位職責9
職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業；
2、具2年以上大型企業績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；
3、很強的鼓勵、溝通、協調、團隊領領導能力。
崗位職責
1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；
2、協助績效考核體系的建設和完善工作，標準績效管理各項流程；
3、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；
5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及依據；
7、負責績效考核的過程跟蹤反應等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；
8、負責績效考核結果的`縱向傳遞及員工意見收集；
9、協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；
10、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
績效考核崗位職責10
能力要求：
1、具備專業的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規，熟悉人事工作流程；
2、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；
3、具備良好的組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的'協調溝通，推動培訓工作的進行；
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當局部課程的講師；
5、根據公司對績效管理的要求，優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程；
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制；
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩；
8、能熟練使用辦公室軟件系統；
9、會日語者優先考慮
經驗要求：
3年以上培訓工作經驗（有工廠培訓經驗者優先考慮）、2年以上績效考核實施工作經驗
工作內容：
1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；
2、根據企業的戰略開展目標、各部門的業務開展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓方案；
3、根據企業和部門的開展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
4、負責培訓方案的具體執行與展開；
5、負責公司各項培訓效果評估與反應，并積極提出改善意見和建議；
6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控；
7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜；
8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反應考核意見等；
9、負責公司局部勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計；
10、負責公司社保和住房公積金的購置；
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
績效考核崗位職責11
1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;
4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的.及時傳達;
5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;
6、完成領導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值;
3、溝通和協調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;
4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協調能力強,抗壓能力強;
績效考核崗位職責12
1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的`業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考
核提供基礎資料及依據;
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。
績效考核崗位職責13
1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;
4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的'有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核崗位職責14
在任何一個企業中，都起著至關重要的作用，它關系到企業員工的素質提升、個人發展以及企業整體目標的實現。而在管理工作中，績效考核則是至關重要的一個環節�？冃Э己酥鞴茏鳛槿肆Y源部門的重要崗位之一，肩負著對員工進行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細介紹HR績效考核主管的崗位職責。
一、崗位描述
HR績效考核主管主要負責組織、實施、監督公司的績效考核工作，確�？冃Э己说墓�、公正和公開，從而激發員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進公司整體目標的實現。
二、主要職責
1.制定績效考核制度、標準和方法，并組織實施和監督。
2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現進行全面、客觀、公正的評價。
3.協助員工做好績效改進，提供績效反饋和指導，幫助員工提升工作能力。
4.組織開展員工培訓，提升員工的`綜合素質和能力。
5.負責員工關系管理，協調和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業內部的和諧穩定。
6.定期向上級領導匯報績效考核工作情況，提出改進建議和措施。
三、任職資格
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷。
2.五年以上人力資源管理工作經驗，熟悉績效考核流程和技巧。
3.具有較強的組織協調能力、溝通能力和領導能力。
4.具有良好的職業素養和團隊協作精神，工作認真細致，能夠承擔一定的工作壓力。
5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關軟件。
四、工作權限
1.對績效考核結果進行審核和確認的權力。
2.對員工培訓需求提出建議的權力。
3.對員工關系管理提出改進意見的權力。
4.向上級領導提出工作建議和請示的權力。
5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務。
6.完成領導交辦的其他工作和任務。
五、績效考核的意義和作用
績效考核是人力資源管理的重要環節之一，它對于企業員工的職業發展和企業整體目標的實現都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現和能力，為員工的職業發展提供依據；同時，也可以發現企業運營中存在的問題和不足，為企業管理優化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進企業整體目標的實現。因此，HR績效考核主管的工作至關重要，需要認真履行職責，確�？冃Э己说墓健⒐凸_，為企業的發展做出積極貢獻。
績效考核崗位職責15
績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的`按時發放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;
2、有相關工作經驗者優先考慮;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。
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