績效考核崗位職責（精選14篇）
在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的績效考核崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
績效考核崗位職責 篇1
績效考核專員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業；
2、具2年以上大型企業績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；
3、很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力。
績效考核專員崗位職責
1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；
2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
3、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；
5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；
8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；
9、協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；
10、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
績效考核崗位職責 篇2
能力要求：
1、具備專業的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規，熟悉人事工作流程；
2、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；
3、具備良好的組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行；
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師；
5、根據公司對績效管理的要求，優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程；
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制；
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩；
8、能熟練使用辦公室軟件系統；
9、會日語者優先考慮
經驗要求：
3年以上培訓工作經驗（有工廠培訓經驗者優先考慮）、2年以上績效考核實施工作經驗
工作內容：
1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；
2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓計劃；
3、根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
4、負責培訓計劃的具體執行與展開；
5、負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議；
6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控；
7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜；
8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等；
9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計；
10、負責公司社保和住房公積金的購買；
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
績效考核崗位職責 篇3
職責描述：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
任職資格：
1、大專及以上學歷，接受應屆畢業生；
2、有相關工作經驗者優先考慮；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。
績效考核崗位職責 篇4
崗位職責：
1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性；
2、負責制定公司管理層的績效考核方案，明確各管理層人員的kpi，并組織實施；
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作，并編制相關報告；
4、負責組織監督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達；
5、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議；
6、完成領導交辦的其它工作；
崗位要求：
1、3年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗；
2、具備扎實的績效管理理論基礎，以及豐富的績效管理實戰經驗，能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值；
3、溝通和協調能力強，能夠處理好組織間的平衡關系；
4、工作積極主動，責任心、溝通能力、組織協調能力強，抗壓能力強；
績效考核崗位職責 篇5
1、認真貫徹《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》、《武漢市幼兒園教育指導綱要》，有正確的兒童觀、教育觀、服務觀。積極參加教育改革，努力提高業務水平，帶頭做好教育教學工作。
2、在園長領導下，認真貫徹執行園務工作計劃，定期向領導匯報本組保教工作的情況，反映本組教師意見和要求，傳達領導對工作的要求。
3、協助教學園長做好教育教學、教研工作，參與園本課程的改革，制訂本年級組學期計劃，并督促本組教師完成教學任務，期末總結本組工作。
3、協助教學園長抓好教學常規，了解各班教育教學情況，加強與班級教師的交流，在專業理論、教學技能、信息資源上為教師提供支持與服務。
4、組織本組教師學習，開展專題研討、互相聽課和教學實踐交流活動，改進教學方法，探索課堂教學及教學評估的新途徑，總結教學實踐經驗，做好教研活動記錄，共同探討遇到的難題，全面提高教育教學質量。
5、負責本年級組大型集體活動的策劃和組織工作。
6、協同教學園長、教務主任開展各項常規教學及教研工作。定期向領導匯報本組保教工作的情況，反映本組教師意見和要求，傳達領導對工作的要求。
7、積極參加教育改革，努力提高業務水平，帶頭作好教育教學工作，起到骨干帶頭作用，協調組內成員的關系，增強凝聚力，積極推選教學新秀、教學能手。
8、堅持入班聽課，每周不少于2節，組織本組教師互相聽課及進行教學業務及大型競賽活動。
9、做好教研組的資料搜集、整理、歸檔工作，保管好教研組的教具，做到借還有登記。
10、組織和制定對幼兒發展情況的評估標準、內容和方法。
績效考核崗位職責 篇6
任職資格
1、熟悉okr理念及設計，及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，對考核方法有自己獨到的見解；
2、熟悉excel各種函數及運用，清楚數據的邏輯關系；
3、具備較強的溝通表達能力，思路清晰，一定的培訓能力和講解能力；
4、熟悉并了解餐飲行業，有餐飲從業經驗優考慮。
工作描述：
1、建立公司績效考核激勵制度流程，并據此制定各部門的考核指標；
2、負責對各門店，各部門績效激勵的制定提供支持和幫助；
3、組織各門店，各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告；
4、整理、收集、分析各部門績效考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持；
5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位，公司給予良好的培訓機制和晉升通道，歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入！
績效考核崗位職責 篇7
1、通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；
2、依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理；
3、積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況；
4、監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行；
5、通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核崗位職責 篇8
1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。
2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發點，為幼兒園發展獻計獻策。
3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規章制度，講正氣，以身作則。
4、班組工作有創意，獨立性強，協調本班工作人際關系，做到既有分工，又有協作，團結一致，密切配合。
5、協助園部考核與評價本班教師的工作。
6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的.本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。
7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結。
8、負責組織安排本班慶�；顒�、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。
9、組織本班教師做好幼兒發展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。
10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區的教育資源，做好家園一致教育。
11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1—2次。
12、每月定期向園長匯報工作，班上發生意外情況應及時報告。
13、學期末各種總結等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產的管理工作。
14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。
績效考核崗位職責 篇9
1、遵守幼兒園園規，具有良好的師德，有強烈的事業心和工作責任感。根據《規程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學計劃，遵循幼兒身心發展規律，結合本班幼兒特點和發展水平，制定保教工作計劃（學期、月、周、日），并做好期末總結。
2、認真實施計劃，觀察、記錄、評估每個幼兒五大領域的發展情況，并做好相應的記錄，以促進每個幼兒在原有水平上有所發展與提高。
3、備課本字跡端正，內容完整（包括前6頁內容）。選擇內容符合實際，目標層次清楚，重點突出有創新，按要求完成教學活動反思，并上交備課本（每月25日交備課本）。
4、創設與教育要求相適應、能促使幼兒主動參與的生活與教育環境。組織安排好幼兒一日活動，寓教育于游戲活動中。嚴格執行一日作息制度，與班級成員共同創設并組織好生活活動、區域活動、教育教學活動、游戲活動和戶外活動等。
5、嚴格執行幼兒園安全衛生、保健制度。貫徹好幼兒園衛生保健工作細則，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，根據季節做好防暑降溫，防凍保暖工作。
6、協同班主任及時更新家長宣傳欄內容。熱情接待家長，了解全班幼兒家長的基本情況及家庭情況，教師與家長要建立友好、平等、相互尊重的合作關系，向家長宣傳正確的教養方法，指導家庭教育。認真填寫“家園聯系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的教育問題，提出有針對性地合理化建議，以便家長心中有數，積極配合。聯系冊每半月一次，每月25日交至教科室。
7、按時積極參加教研活動，主動參與，積極發表意見。按時認真參加看課評課活動。在完成園務計劃布置的工作之外，做好業務資料積累工作。根據本人特點或業務上的難點進行科學研究，不斷提高業務能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實工作，又有創新研究精神，鼓勵創造性地完成各項任務。
8、協同班級教師做好教室環境衛生工作，嚴格執行交接班制度，做好班級教具、玩具及個人學習、備課用品等財產保管工作，節約使用紙張等各種保教物品。
9、外出進修、開會、聽課、參加活動者，報園長批準后方能準假。私人有事必須先征得班組長同意，通報主管領導，不得擅自調班。
10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。
11、教師有義務接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務要主動做好接待工作。
12、學期末，協同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。
13、定期向園長匯報，接受其檢查和指導。
績效考核崗位職責 篇10
1、熱愛本職工作，遵守園規、熱愛幼兒、全心全意為幼兒、為家長服務。注意為人師表，堅持禮貌用語，說話和氣，不訓斥幼兒。積極用語言及肢體語言鼓勵幼兒，成為幼兒的榜樣。
2、熟悉業務（保健常識、消毒隔離要求等），注重培養幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛生習慣，每半月參加一次業務學習，每月交保育筆記4篇。
3、每天做好室內外包干區清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區要進行自評、自查，平時也要隨時檢查，發現問題及時解決。早晨開窗通風換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環境的整潔，無積灰、積垢，下班前打開空氣消毒器，對教室、寢室進行消毒，傳染病期間增加消毒次數，使幼兒有一個舒適的生活環境。
4、堅持做好消毒衛生工作，幼兒進餐和點心前要用專用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子。（每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。）
5、注意節約用水、用電，下班前關水、關電、關好門窗，幼兒使用的龍頭要及時關好。鏡子無水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。
6、做好特殊幼兒的護理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時按量為生病幼兒喂藥。
7、做好班級幼兒護理工作，認真及時做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個方向歸類整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。
8、善于觀察幼兒的情緒變化及進餐情況，合理分發飯菜，鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜，獨自安靜進餐，培養幼兒良好的進餐習慣。
9、幼兒廁所保持地面干燥，洗手間無臭味、無污垢、無蚊蠅、無積水、潔具無異味，每日早操、進餐、起床前后、幼兒用后隨時沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作。
10、保管好自己使用的工具，專物專用，定點放置，不隨意亂放，如有損壞及時報修，遺失要及時報損。
11、每周參加一次班務會，與教師共同制定下一步工作的重點。
12、及時配教（上午9：30，下午3：00），主動積極。協助教師事先做好教育教學或開展戶外鍛煉活動的準備工作（活動器具），并協助組織活動，共同參加幼兒戶外體體育鍛煉，確保幼兒安全，并注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。
績效考核崗位職責 篇11
1、績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
2、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結；
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎資料及依據；
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案；
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。
績效考核崗位職責 篇12
職責描述：
1、根據公司戰略和人力資源規劃，結合市場狀況，分析研究薪酬架構和績效方案的執行策略，了解行業水平，設計完善符合公司發展戰略的薪酬績效制度；
2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性；定期進行市場薪酬調查，為公司薪酬調整提供參考依據，保持公司薪酬績效體系的激勵性；
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系，擬訂公司各部門定崗定編標準，設計規劃員工晉升通道，構建員工晉升平臺；
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；
5、調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業；
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗，主持或參與過大中型企業薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目；
3、具有研產銷于一體中大型企業薪酬績效相關工作經驗，有外企工作經驗優先相關項目經驗者優先；
4、精通績效及薪酬管理體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗；
5、具有較強的內外部溝通和協調能力，較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執行能力，細致、穩重、嚴謹。
績效考核崗位職責 篇13
職責描述：
1、根據公司業務發展需求，參與薪酬績效方案的設置，協助總監制定公司績效薪酬管理的政策與流程；
2、負責薪酬績效核算，統計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的分析報告；
3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重，擬定各部門績效考核指標；
4、組織實施公司績效評價體系，監督各部門日�？冃Э己斯ぷ�；
5、負責績效考核的結果統計及分析，并組織開展績效改善工作；
6、完成領導交辦的其它任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理等相關專業優先；
2、5年以上人力資源從業經驗，至少3年以上薪酬績效工作經驗；
3、熟悉kpi、360等兩種（含）以上績效考核工具；
4、邏輯思維縝密、對數字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。
績效考核崗位職責 篇14
工作職責：
1、根據公司戰略發展的需要，協助構建適合公司業務需要的績效管理體系，制定考評制度、規范、標準、獎懲方案，并組織實施；
2、精通績效管理，全面掌握人力資源績效考核工具，熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法；
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施，負責考評結果的分析、報告；
5、負責持續與各部門溝通并充分了解部門需求，不斷完善公司績效發展相關制度；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，有3年以上績效薪酬模塊工作經驗；
2、具2年以上大型地產企業績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底。
4、邏輯清晰，數據統計分析能力強、工作抗壓力、推動力強；
5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
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