績效考核崗位職責

[熱門]績效考核崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的績效考核崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

績效考核崗位職責1

　　績效考核專員職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業；

　　2、具2年以上大型企業績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

　　3、很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力。

　　績效考核專員崗位職責

　　1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；

　　2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　績效考核崗位職責

　　1、績效考核體系的.建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結；

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎資料及依據；

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案；

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

績效考核崗位職責2

　　1、嚴格遵守《教師行為規范10條》和各項規章制度。嚴格遵守幼兒園各項規章制度。認真貫徹幼教兩種法規，認真學習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點。

　　2、全面負責幼兒園英語教學，熟悉幼兒園各年齡班的教學活動內容及要求，英語環境的創設以及幼教的'英語培訓工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。

　　3、與本班教師，保育員團結協作做好班級各項工作。

　　4、努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習，每周寫一篇教學小結，每月寫一篇教育筆記，一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。

　　5、每月開展一次家長開放活動�；顒幼龅接杏媱�、有變化、有實效。

　　6、參加園內各項值班。

績效考核崗位職責3

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發點，為幼兒園發展獻計獻策。

　　3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創意，獨立性強，協調本班工作人際關系，做到既有分工，又有協作，團結一致，密切配合。

　　5、協助園部考核與評價本班教師的工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的.本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結。

　　8、負責組織安排本班慶�；顒�、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。

　　9、組織本班教師做好幼兒發展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。

　　10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。

　　12、每月定期向園長匯報工作，班上發生意外情況應及時報告。

　　13、學期末各種總結等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產的管理工作。

　　14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。

績效考核崗位職責4

　　能力要求：

　　1、具備專業的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規，熟悉人事工作流程；

　　2、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；

　　3、具備良好的組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的`協調溝通，推動培訓工作的進行；

　　4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當局部課程的講師；

　　5、根據公司對績效管理的要求，優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程；

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制；

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩；

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統；

　　9、會日語者優先考慮

　　經驗要求：

　　3年以上培訓工作經驗（有工廠培訓經驗者優先考慮）、2年以上績效考核實施工作經驗

　　工作內容：

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；

　　2、根據企業的戰略開展目標、各部門的業務開展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓方案；

　　3、根據企業和部門的開展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責培訓方案的具體執行與展開；

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反應，并積極提出改善意見和建議；

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控；

　　7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜；

　　8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反應考核意見等；

　　9、負責公司局部勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計；

　　10、負責公司社保和住房公積金的購置；

　　11、協助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責5

　　職位要求

　　1、禮儀、文秘等相關專業；

　　2、良好的人際溝通和處理突發事件能力；

　　3、辦事快捷，考慮問題周全、細致；

　　4、五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美；

　　5、熟悉使用辦公軟件

　　崗位職責/工作內容

　　1、負責電話的接聽；

　　2、負責公司文件打印、傳真接收、發送、發放；

　　3、負責公司多方面預訂和后勤保障工作；

績效考核崗位職責6

　　（一）人力資源規劃

　　1．參與公司戰略規劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；

　　2．根據公司戰略規劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規劃，經批準后督導實施；

　　3．為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術方面的'咨詢、督導和支持；

　　4．按照崗位需求，負責各單位定崗、定編工作；

　　（二）人事管理

　　5．根據公司發展規劃、組織結構設置，提出崗位職責設計方案，經批準后督導實施；

　　6．負責公司人才招聘，人才引進工作；

　　7．組織公司核心職位人才的培訓、考察、推薦工作；

　　8．按公司相關規章制度辦理招收、聘用、調配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；

　　9．負責組織與配合專業技術職務評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作；

　　10．辦理接收應屆畢業生的計劃報批、落戶及安置軍隊轉業干部、復退軍人等工作；

　　11．辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及勞動合同管理工作；

　　12．負責勞動紀律檢查工作；

　　（三）績效管理

　　13．負責制定和修訂公司績效管理制度，經批準后組織、指導、監督各部門實施；

　　14．負責每季度對考核工作做出總結，形成報告；

　�。ㄋ模┬劫Y福利

　　15．負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實施；

　　16．辦理公司員工薪資發放、社會保險、住房公積金、福利事宜；

　　17．按制度對公司各單位工資總額進行審批；

　　18．擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發放事宜；

　　19．審核公司下屬機構的二級分配方案；

　　20．審核公司離休干部醫療日常報銷，定期審查在職職工和退休人員個人醫療賬戶管理、醫療費報銷事宜；

　　21．負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正。

　�。ㄎ澹┴撠煿�司員工培訓開發

　　22．負責制定和修訂公司培訓管理制度，經批準后組織實施；

　　23．組織制定公司中、長期培訓計劃和年度培訓計劃，經批準后組織各部門實施，組織員工崗前和轉崗培訓；

　　24．組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業資格證書進行管理；

　　25．負責組織特種作業人員的培訓和取證工作；

　　26．組織對培訓效果、教育質量進行評估，定期總結，形成報告；

　�。�六）人力資源信息管理

　　27．建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進行管理、統計與分析工作；

　　28．負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；

　�。ㄆ撸┒�額管理

　　29．負責牽頭制定和修訂公司主產品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經批準后督導實施；

　　30．負責牽頭制定和修訂產品工時定額，經批準后督導實施；

績效考核崗位職責7

　　職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業；

　　2、具2年以上大型企業績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

　　3、很強的鼓勵、溝通、協調、團隊領領導能力。

　　崗位職責

　　1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；

　　2、協助績效考核體系的建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及依據；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反應等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協助績效考核委員會的`日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效考核崗位職責8

　　1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的'基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;

　　4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責9

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；

　　2、協助設計考核籌劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；

　　3、整理和分析考核信息，反應各部門考核結果；

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；

　　5、收集考核中遇到的'問題，提供考核體系和指標完善的建議。

績效考核崗位職責10

　　績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的'建議;

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;

　　2、有相關工作經驗者優先考慮;

　　3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

績效考核崗位職責11

　　1、通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

　　2、依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，到達全員考核管理；

　　3、積極推進考核中所需要的根底數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況；

　　4、監督和統計各部門的`內部考核情況，確保全員考核的有效進行；

　　5、通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責12

　　能力要求:

　　1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;

　　2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的.協調溝通,推動培訓工作的進行;

　　4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

　　5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統;

　　9、會日語者優先考慮

　　經驗要求:

　　3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

　　工作內容:

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

　　2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;

　　3、根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4、負責培訓計劃的具體執行與展開;

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

　　7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

　　8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

　　9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;

　　10、負責公司社保和住房公積金的購買;

　　11、協助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責13

　　1、熱愛本職工作，遵守園規、熱愛幼兒、全心全意為幼兒、為家長效勞。注意為人師表，堅持禮貌用語，說話和氣，不訓斥幼兒。積極用語言及肢體語言鼓勵幼兒，成為幼兒的典范。

　　2、熟悉業務〔保健常識、消毒隔離要求等〕，注重培養幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛生習慣，每半月參加一次業務學習，每月交保育筆記4篇。

　　3、每天做好室內外包干區清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區要進行自評、自查，平時也要隨時檢查，發現問題及時解決。早晨開窗通風換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環境的整潔，無積灰、積垢，下班前翻開空氣消毒器，對教室、寢室進行消毒，傳染病期間增加消毒次數，使幼兒有一個舒適的生活環境。

　　4、堅持做好消毒衛生工作，幼兒進餐和點心前要用專用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子�！裁恐馨朐乱淮瓮婢�、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。〕

　　5、注意節約用水、用電，下班前關水、關電、關好門窗，幼兒使用的龍頭要及時關好。鏡子無水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。

　　6、做好特殊幼兒的護理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時按量為生病幼兒喂藥。

　　7、做好班級幼兒護理工作，認真及時做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個方向歸類整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。

　　8、善于觀察幼兒的情緒變化及進餐情況，合理分發飯菜，鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜，單獨安靜進餐，培養幼兒良好的進餐習慣。

　　9、幼兒廁所保持地面枯燥，洗手間無臭味、無污垢、無蚊蠅、無積水、潔具無異味，每日早操、進餐、起床前后、幼兒用后隨時沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的`清洗工作。

　　10、保管好自己使用的工具，專物專用，定點放置，不隨意亂放，如有損壞及時報修，遺失要及時報損。

　　11、每周參加一次班務會，與教師共同制定下一步工作的重點。

　　12、及時配教〔上午9：30，下午3：00〕，主動積極。協助教師事先做好教育教學或開展戶外鍛煉活動的準備工作〔活動器具〕，并協助組織活動，共同參加幼兒戶外體體育鍛煉，確保幼兒平安，并注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。

績效考核崗位職責14

　　1、績效考核體系的建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結；

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供根底資料及依據；

　　5、開展公司各部門鼓勵政策的`研究，制定鼓勵方案；

　　6、研究推進各類鼓勵機制和鼓勵工具的創新。

績效考核崗位職責15

　　1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據;

　　5、開展公司各部門激勵政策的`研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

【績效考核崗位職責】相關文章：

績效考核崗位職責11-27

績效考核崗位職責11-04

績效考核助理崗位職責05-25

[優]績效考核崗位職責06-10

績效考核崗位職責(14篇)11-05

績效考核崗位職責精選14篇11-07

績效考核崗位職責(精選14篇)11-07

績效考核崗位職責（精選14篇）07-15

績效考核崗位職責7篇02-17

績效考核崗位職責(7篇)02-17