學生會績效考核制度（精選13篇）
在不斷進步的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的學生會績效考核制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
學生會績效考核制度 篇1
考核標準：學生會干部考核主要依據工作熱情、會議出勤、工作效果、群眾反應、行為表現等五個標準進行考核。
一、工作熱情
1、工作積極，熱情高漲為優；
2、工作較積極，有熱情為良；
3、工作需要督促為中；
4、在督促下仍懶散不積極為差；
考核方式：向部長詢問。
二、出勤
1、在例會或大會中從未缺勤為優；
2、在例會或大會中偶爾有一至兩次缺勤為良；
3、在例會或大會中有三至四次缺勤為中；
4、在例會或大會中缺勤次數較多為差；
考核方式：部長統計。
三、工作效果
1、部門的工作完成的好或舉行的活動氣氛活躍、流程嚴密、公平公正為優；
2、部門的工作完成的較好或舉行的活動氣氛較活躍、流程較嚴密、能公平公正為良；
3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中；
4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差；
考核方式：找組織部成員參與活動了解活動中組織者的表現及同學反映，詢問成員、部長，向辦公室要各部門的會議記錄。
四、群眾反映
1、群眾反映好為優；
2、群眾有負面反應，反應后有所改正為良；
3、群眾有較多負面反應，反應后有所改正為中；
4、群眾有較多負面反應，反應后不能改正為差考核方式：聽取同學們的意見，了解同學們對各部門的看法。
五、行為表現
1、在同學中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優；
2、在同學中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良；
3、在同學中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中；
4、在同學中起負面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學心目中的地位，以同學們的反應為主。
優+2，良+1，中+0，差-1。
學生會績效考核制度 篇2
為了更好加強對學生會自身的管理，提高學生會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確學生會干部管理職責，特制定學生會干部考核制度。具體內容如下：
一、例會制度
1、每兩周一次例會，會議主要內容總結上兩周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。
2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會請假必須主席團批準，學習部備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。
二、工作態度考核
1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。
2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。
3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。
4、能經常向領導老師匯報工作交流思想。
5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。
三、工作會議記錄的考核
1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。
2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。
3、會議記錄要求每學期上交一次，由學生會指導老師檢查。
四、工作計劃的考核
1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報質保部審批。
2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。
3、工作計劃要求合理、清楚、務實。
六、工作總結的考核
1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。
2、學生會全體成員每學期末上交個人小結一份。
3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。
七、評分標準
滿分為100（加分項：25分扣分項：27分）
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1、學習成績優秀，獲學習優秀獎或進步獎者每人次加2分。
2、被評為“優秀干部”、“優秀團員”等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加3分。
3、積極向質保部、學生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。
4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加3分。
5、勇于對校學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加2分。
6、對于月全勤的成員，每月加5分。
7、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加5份。
（二）扣分項：
1、校級會議、學生會內部會議等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。
2、學校及學生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對于連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理，取消一切評優資格）。
3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網，考試作弊等違反校規校紀的現象立即開除。
4、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣5分，并給予學生會內部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。
5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。
6、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。
幾點注意事項：
1、各部門接到質保部的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。
2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格。
3、群眾意見或舉報一經查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據。
4、一個學期的考核分低于85分者，本學期末不能參與優秀學生干部的評選；低于70分者給予開除處理。
5、考核制度有學生會成員共同監督，由質保部執行�？己朔謱W期末進行統計，給予批評或表揚。
學生會績效考核制度 篇3
(一)嚴格執行簽到制度。
一次無故不簽到者，扣考核分0.5分，兩次無故不簽到者，扣考核分1分。
(二)遵守例會制度。
常委例會，向秘書長請假；主席例會向主席請假；部門例會向部長請假；全體會議向秘書長、主席請假。請假需在開會之前履行手續，要求有書面假條，全體例會僅向部長、副部長請假或會后補假均視為無效，記為曠會；
(三)嚴格執行例會制度。
全體例會無故缺勤(沒有履行請假手續)一次扣考核分3分并存檔，兩次扣考核分6分并存檔，三次勸退；常委例會一次無故缺勤扣考核分2分并存檔，二次無故缺勤例會扣考核分4分并存檔，三次無故缺勤視為自動退出學生干部隊伍；各部門例會，干事無故缺勤，由部門負責人扣考核分1分，辦公室存檔，二次扣考核分2分并存檔，三次勸退；
(四)嚴格執行值班制度。
值班時間內由一名以上部門負責人，干事一人以上負責值班，完成值班工作的各項任務。值班人員中途脫崗每次扣個人考核分2分并存檔，無故缺席每次扣個人考核分4分，中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。值班人員應保持辦公室衛生，對于值班時出現辦公室不整潔、有垃圾等現象，一經發現，扣值班人員個人考核分2分，部門考核分2分。對在辦公室抽煙，打牌等現象，對相關人員予以除名處理，部門考核扣10分。值班人員和進入辦公室的人員未經允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料，情節嚴重者予以通報批評、停職反省、勸退處理；
(五)維護學生干部形象，不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅持正確佩戴工作牌。
在公共場所抽煙者，一次扣除考核分5分，兩次由常委會討論予以通報批評、停職反省、勸退處理，三次予以除名處理。在開展活動現場抽煙者，一經發現予以除名處理。在公共場所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者，予以除名處理，并轉交學院相關部門處理。出入公共場所堅持正確佩戴工作牌，主動接受監督，每發現不符合規定一次，扣個人考核分1分；
(六)組織開展活動有計劃并及時上報，活動結束有總結并及時上交。
每周一將所要舉辦活動的計劃交辦公室或學生會主席處，總結在活動結束后五天之內交至辦公室或學生會主席處。應交活動計劃或總結之日起兩天內補交的部門視為超期，超期的部門考核扣3分，部門負責人扣個人考核分3分。應交活動計劃或總結之日起兩天內仍未補交的部門，視為未交，無計劃、無總結的部門考核扣10分，部門負責人扣個人考核分10分；
(七)學生干部接到活動通知，要積極主動參加。
違反者由主席或部門負責人酌情扣個人考核分1-5分，部門考核扣2分。
學生會績效考核制度 篇4
學生會干部是做好學生工作的一支骨干力量，充分發揮學生干部的作用是培養學生自我教育，自我管理和自我服務的重要途徑，為加強學生干部管理工作，調動學生干部的積極性，搞好各項工作，根據學生會章程，特制定本條例。
學生會干部應具有堅定的政治方向，政治思想好，學習成績優良，熱心社會工作，責任心強，能以身作則，善于團結同學共同工作，能正確處理工作和學習的關系。
學生會要為全系學生創造良好的學習環境，要不斷提高工作質量，從嚴管理，優化管理結構，保證各項工作的順利開展，引導學生爭優創優，形成良好的校風、學風。
一、本細則所稱量化考核是指對學生干部的各項工作成績以分值的形式表現出來。
(一)學生干部的考核內容：
1、學生會成員基本工作完成情況；
2、工作能力及效率；
3、創造性；
4、工作積極性，奉獻精神；
5、團結情況；
6、紀律性；
7、學習成績。
(二)、考核途徑：
1、考核工作由學生會辦公室具體實施，最終報送學生會主席團審定，并對外公布考核結果。
2、收集途徑
(1)學生會辦公室為各部門設置并管理檔案。各部門必須緊密配合協作，共同抓好考核工作。
(2)辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。
(3)查看各部門的上報材料。
(4)工作計劃上交情況。
(5)檢查活動記錄本。
(6)通過開學生討論會，獲得反饋信息。
(三)考核細則：
一.學生會成員基本工作完成情況。(共30分)
1.對上級安排的工作完成情況。(8分)
2.本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。(8分)
3.按時交納工作計劃、工作總結等書面性材料情況。(4分)
4.定期召開或參加學生會及各部門或部長例會記錄情況。(5分)
5.定期向上級反映工作的取得支持與聯系情況。(5分)
二、工作能力及效率(共20分)
1.處理問題需效率高，速度快或善于組織協調以提高辦事效率；在使用干部上有吸引力，調動積極性迅速，善于推薦人才；所負責工作成績顯著。(15—20分)
2.處理問題需組織交待、催辦、效率一般；能根據個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調動人員的`積極性；所負責校級、班級工作成績一般。(9—14分)
3.工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進度；在組織和推薦人才方面不見成績；所負工作成績較差。(0—8分)
三、創造性(10分)
1.有強烈的創新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當機立斷，果斷利索，有較強的果斷性和決策能力。(8—10分)
2.基本滿足于工作現狀，但有時有合理的改進意見，能對一般問題作出決斷。(4—7分)
3.缺乏創新意識，不能向上級和有關部門提出改進意見和建議，辦事拖拉，不果斷。(0—3分)
四、工作積極性，奉獻精神(10分)
1.工作主動積極。熱愛本職工作；份內外事都主動關心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。(8—10分)
2.能以集體為重，對工作能負責，本職范圍內工作能動性強、能主動做好工作。(4—7分)
3.工作被動，需外界推動，態度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0—3分)
五、團結情況(10分)
1.善于團結各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴于律已，善于聽取各種意見，同學反映很好。(8—10分)
2.不善于團結和自己意見不同的同學共同工作，對人對已都有要求嚴格，有一定的群眾基礎，同學反映較好。(4—7分)
3.不善于團結同學，工作活動圈子小，同學反映一般。(0—3分)
六、紀律性
1.例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分；病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。
2.違反辦公室制度的按辦公室制度規定扣1—5分。
3.對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。
4.違反校規校紀現象按情節扣5—10分；受學校警告或警告以上紀律處分者一律退出學生會。
七、學習情況(10分)
1.平均績點3.4分以上(9—10分)
2.平均績點3.0分以上(5—8分)
3.平均績點2.5分以上(1—4分)
4.平均績點2.5分以下者為零分
5.在校內競賽活動獲獎者
系級獲獎一項加2分
院級獲獎一項加5分
校級獲獎一項加10分
非校內競賽由團委酌情給予加分
八、加分情況
1.在學生會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的加分。
2.主席團有權給認為比較優秀的成員給予1—3分的加分。
3.所在集體(班級，團支部，寢室)獲校級以上稱號。加5分(不累加)
考核辦法:
1、評選工作由團委、學生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學生會成員。
2、按照考核基本內容的規定，每學期對全體成員做一次總結，考核成績分為優(80—100分)，良(65—80)，中(50—65)，差(50分以下)四個等級。一學年把兩學期成績匯總。
3、每學期按照“優、良、中、差”四個等級進行依照相關條例給予不同的處理。上學期被評為差的成員將被勸退出學生會。
九、制度解釋權：
本制度由長沙理工大學城南學院經管二系學生會制定，本制度的解釋權由系團委享有，自通過之日起生效。
學生會績效考核制度 篇5
在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。
基本總則：
一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對xx及一切不良之風。
二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。
三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。
四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。
五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。
六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。
七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。
八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。
九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。
十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。
考核原則：
一、考核對象我院學生會所有干部、干事；干事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；
二、學生會干部、成員考核制度實行"百分制"考核；
三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；
四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內出現60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；
五、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監督；各部部長、干事考核由辦公室負責執行。
六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況；
七、考評結果公開張貼，并時時接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。（再議）
八、附考評表一張（再議）；
九、本制度自頒布之日起執行；
十、本規定解釋權歸主席團。
考核內容：
考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：
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1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；
2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。
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1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分
2、值日人員遲到、早退扣0.5分。
3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。（再議）
4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。（再議）
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（三）部門工作考核
1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；
2、凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分；
3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2—5分。
4、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；
5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；
6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；
（四）其他綜合考核
3、凡違反學校規章制度者，一律自動退會；
4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經部長或主席團批準后方可離開；違者扣2分。
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1、凡重大精神、內容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。
2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；
3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；
4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；
5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；
6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分
7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；
8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；
10、學生委員會上受表彰者每次加2分；
依照考核制度，結合本月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。
注：各部門把每次評比的結果由辦公室收集、處理。接受主席團和各部長的監督
考核結果：
將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生干部的主要依據，并報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。
學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。
總分前3名在全體大會上表揚，最后一名點名批評，部長作自我檢討。
學生會績效考核制度 篇6
為規范學生會各部門的工作，進一步加強各部門的協調，激發各部門的工作積極性，形成音樂學部學生會強大的凝聚力，特制定此考核制度。
一、例會方面[30’]
A、部門例會（各部門自行安排）
�。�1）例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。
�。�2）例會須按規定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。
�。�3）例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。
（4）例會期間，應保持辦公室衛生，愛護其財產。例會結束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關，衛生較差扣2分。
�。�5）例會質量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。
B、部長例會
�。�1）例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽名。
（2）常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。
�。�3）例會期間，部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以采納視情況加1―3分。
C、全體學生會成員例會
例會應全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。
二、材料報送[20’]
�。�1）各部門須在每月26日之前將本月工作總結及下月計劃交于辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優資格。
�。�2）各部門須在每周星期二例會后將本周工作總結及下周計劃登于“音樂學部學生會各部門工作周報表”，逾期將扣2分。
�。�3）其他材料各部門須在規定時間內上交，拖欠扣2分
三、值班方面[10’]
�。�1）各部長應按規定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須于值班時間前
�。�2）值班實行簽到制度。值班人員須在“團總支學生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴禁代簽或事后補簽，一經發現相關者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。
四、辦公室財務管理[10’]
�。�1）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。
�。�2）各部門或個人借用辦公室財產，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產出入表”。若造成辦公室財產損壞或遺失，應照價賠償且扣5分。
（3）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。
五、活動方面[30’]
（1）各部門開展活動應嚴格按照“活動開展程序”，草率舉行活動扣1—3分。
�。�2）活動評比細則：
1）活動參與者范圍及活動規模
2）活動宣傳方式及宣傳力度
3）活動的組織質量及影響
4）與其他部門協作
�。�3）活動評比分為：班級評比（由班長、團支書代表）〈4〉常委評比〈3〉；部長評比〈3〉以加權平均進行匯總分數。
�。�4）部門活動若受到校方學生會及活動協作單位的表揚，視情況可加2—8分。
六、對辦公室成員及工作監督
各部門部長及成員可參照“辦公室內部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進行監督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應，若辦公室主任有失職行為，可向學生會主席反應，情況屬實可加1—4分。
七、獎懲方面
本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總。考核結果將登記于“音樂學部團總支學生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結果不滿意者可在一星期內向學生會主席、辦公室主任反應，查詢及更改）
獎勵：期末加總，以總分前三名為“學生會最佳部門”進行表彰。
懲罰：每兩月考核成績最后兩名須向學生會主席遞交書面解釋。
學生會干部考核制度：
考核目的：
�、僬_評價每一位學生會干部，對學生會干部的工作做出切合實際情況的評價。
②不斷激勵學生會干部，使每一位學生會干部不斷克服缺點，挖掘優點，不斷改進，不斷進取，提高學生會的工作水平。
考核主要內容：
考核學生會干部要堅持德才兼備的原則，以學生會工作為主要內容，從德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作風）、績（工作績效）四個方面進行考核。
考德：考核學生會干部的思想品質，主要看
①是否自覺遵守學生會的規章制度。
�、谑欠窬邆涓刹康幕舅刭|。
考能：考核學生會干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看
�、偈欠袷煜け静块T的工作。
�、谑欠窬邆渑c現任職務相應的組織領導能力，特別是解決實際問題的能力。
③學習成績是否優秀，是否能很好地處理學習工作之間的關系。
④工作效率，工作能力是否高。
考勤：考核學生會干部的工作態度。主要看
�、偈欠裾J真處理學生會的工作，工作是否勤懇，作風是否扎實。
�、谑欠駥ぷ鞣矫嫣岢鲂乱娊�，研究新情況，是否有創新精神。
考績：考核學生會干部的工作成績，主要看
�、偈欠裾J真完成團委和學會布置的工作。
②是否在一段工作時間后取得了一定的成績。
學生會績效考核制度 篇7
考核目的：
1、為加強資源與環境學院學生會對各部門的管理力度，促進各部門的建設，使學生會的管理步入規范化、制度化。
2、以充分調動廣大學生會成員的工作積極性，以及提高工作效率，獲得高績效。
考核主要內容：
一、會議制度
1、開會不得遲到、不得無故不參加會議。如有特殊情況，不能參加會議的，應事先提出書面請假。委員請假條由部長簽名，交由分管主席批準；部長級請假，由分管主席簽名批準。所有，請假條交由秘書部存檔。
2、開會時不得看書、報刊雜志，不得吃東西。
3、開會時手機關機，或者調成靜音。
4、開會是不得私下交流，喧嘩、吵鬧。
5、實行例會制度，每階段召開全體學生會總會議，每月干部級會議，各部門相應召開部內會議。由秘書部做出會議記錄，登記，存檔。
二、工作制度
1、各部門應及時，認真地完成學生會交給的任務，不得無故拖延，如有違反，學生會將提出批評。各部既相互聯系，又相互獨立，在無組織安排兩部或多部一同工作的情況下，各部門之間互不干涉彼此工作，如要支援，應向團委老師及分管主席提出申請并上報考核部門，原則上不予私自接（插）其他部門的工作。
2、各部正、副部長應團結協作，相互配合，共同完成學生會的各項任務，工作上決不能推諉。如有上述現象，學生會將提出批評。
3、各部部長應對本部門的工作進行全面負責，落實好工作。各部副部長應全力配合部長的工作，服從部長安排，對于部長交給的工作不得推脫。各部部長應合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交給副部長，如有發現，學生會將提出批評。
三、活動制度
1、學生會開展各類活動要有策劃書及相關負責人，且所有活動策劃要經團委老師及主席團批準公開實施。所有策劃書及經費預算交由秘書部存檔，做出工作初期安排，否則作無效處理。
2、各部門組織活動，該部門的策劃人及執行人員，其他部門相關負責人及各分管主席必須到場。
3、學生會組織大型活動，所有部門負責人必須到場，服從安排。
4、學生會成員積極參加學生會組織的各項活動，不得遲到、早退，不得無故不參加。如有特殊情況不能參加，應事先提出書面請假申請。
5、活動結束后，活動組織者必須提交活動總結給分管主席，并交由秘書部存檔。
四成績考核
1、各部門成員的期末考試成績，掛科現象。
2、各部門部級干部的四、六級通過率。
3、各部門成員在各類活動及競賽中得獎情況。
考核細則
總體說明：
1、本考核制度從學生會實際出發，對學生會各部門及各部門成員進行考核。
2、考核包括學生會干部考核、部門考核、期末互評。
3、考核總分計算公式：
總分＝學生會干部考核×20%＋部門考核×70%＋期末互評×10%
4、考核總分將作為職務任命和綜合測評的主要依據。
注：基本分70分，優（＋6）、良（＋4）、中（+2）、差（－2）、劣（－4）
4）進行累加累減，滿分100分。
學生會干部考核細則
1、會議考核：
優：積極參加部長級以上的會議，無缺席；會議期間積極發言，有自己的見解，認真出色完成上級指派的任務，會議期間遵守會議紀律。
良：參加部長級以上的會議，有二次以下缺席；會議期間積極發言，但見解不明確，認真完成任務，遵守會議紀律。
中：參加部長級以上的會議，有二次至四次缺席，會議缺少發言，見解不鮮明，踏實完成任務，會議期間遵守紀律。
差：參加會議不積極，有四次以上缺席，會議期間無見解，且不遵守紀律。
劣：缺席會議次數超過總次數一半，且無視會議紀律。
學生會績效考核制度 篇8
一、指導思想
�。ㄒ唬┘訌姾痛龠M團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的了解和監督
�。ǘ槭箞F學運作更規范合理，考核成績將作為十分重要的依據并結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優、晉升、淘汰
�。ㄈ┩ㄟ^考核制度幫助成員認識自我、彌不足、提高才干，為今后的學習與工作打下良好基礎
二、考核原則
公平、公開、公正
三、考核對象
國際事務與公管理系團學各部門副部長、干事
四、考核方法
�。ㄒ唬┗疽螅�
.副部長:所修科目需全部合格且平均績點在.以上
.干事:所修科目需全部合格
�。ǘ┰u選該部門（部長+副部長+干事）人數的%作為優秀團學成員在系內進行表彰
（三）考核總分為分，考核內容分為四個部分：日�？己藊%、期末考核x%、部長評定x%、學期小結x%
干事日�？己耍�
目的：考察成員在日常實際工作中的表現
具體操作：凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分
學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案
期末個人考核：
目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價。
具體操作：自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分
�。ㄔu分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）
由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案
期末部長評定：
目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理調度提供依據。
具體操作：部長評定在每學期末由部長填寫
（評分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）
由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。
學期小結：
目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發表自己觀點和想法的地方。
具體操作：由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分（人力資源部的小結由辦公室評定）
由主席團進行監督，辦公室進行核查。
學生會績效考核制度 篇9
考核制度：
干部考評內容度由三個部分組成：“日常行為考核”“例會，值班考核”“工作考核”考核制度實行百分制
學生會成員要以身作則，遵守中學生日常行為規范及學校相關規定
學生會內部量化考核具體如下：
考核內容（100分，實行扣分制）：
日常行為考核（30分）：
1.不遵守文明禮貌(包括罵人扣2分、說臟話扣2分、亂扔雜物扣3分等)
2.嚴重違紀者，逃寢，逃課扣10分，吸煙者開除學生會。
3.如果出現打架或頂撞老師等現象者由學生會主席團研究，建議老師撤銷其職務。
例會值班考核（20分）：
1.例會缺席者（無故缺席）每次扣10分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。
2.例會人員必須提前三分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席，若有特殊情況而不能到會者，要在例會開始前請假，并出示有效證明（請假條）。否則視為無效，事后請假視為缺席，違者扣8分。
3.值班人員必須提前三分鐘到崗，遲到者，早退者扣5分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。若有特殊情況而不能到崗者，要在值班前請假，事后請假視為缺席，違者扣10分。
工作考核（50分）：
1.工作期間沒有按規定時間到位者扣3—5分（時短扣3分，時長扣5分），無故請假扣5分。
2.工作期間沒有認真負責者每人次扣3—5分（酌情扣分）。
3.上級領導要求的工作任務（本部的，非本部的）無故不執行者扣5—10分，延誤者酌情扣3—5分；各部參照上述方法執行。
4.未按時按量完成本職工作者每人次扣3—5分。
5.對工作情況匯報不屬實者，每人次扣5-10分。
6.工作期間態度不端正，工作散漫者扣5—10分。
7.凡學生會人員在工作期間，必須統一佩戴工作帽和工作證，不準帶金銀首飾，自覺維護學生會形象，違者扣5分。
考核結果：
將各項考核成績相加總分低于60分者由學生會主席團研究，建議老師撤消其職務。61-69分者給與批評處分，高分者給予表揚�？己私Y果作為評優評先升降職的重要依據，并由學生會作為考核和評優評獎的重要依據。
學生會績效考核制度 篇10
一、《學生會制度》為督促學生干部樹立
“自律”及“服務同學的意識”，激發全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的機械系學生會團體，根據機械系學生會組織的有關規定，特制定本制度。
第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。
第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環境,同時以便于發現學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀。
第三條：考核目的：加強學生會干部的管理，提高學生會干部整體素質，做到全面了解、掌握學生會干部的綜合素質，幫助學生會干部正確認識自己，發揚優點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。
二、考核原則：
1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。
2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確�？己说慕Y果要在全體會議上公布。
三、考核目的:
為了更好的加強對學生會干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對學生干部的管理有明確依據，特制定院學生會干部的考核制度。
四、主要考核內容：
1、個人素質方面：德（思想品德）、識（學習成績）
2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）
五、考核說明：
1、機械系學生會干部、成員考核實行“百分制”；
2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎分上進行各項評分細則的加減操作；
3、學生會考核工作由學生會辦公室負責，考核結果由辦公室處進行匯總評比交到主席團�？己酥袌F總支、學生會主席團互相監督；
4、考核結果：分為優秀、合格、不合格三個等級�？己说燃壏植既缦拢�65分以下（含65分）綜合評定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優秀；
5、考核時間為學期制，每學期期末并公布考核情況；
6、考評結果公開，并接受大家監督，如有疑問學生會隨時解答；
7、本規定解釋權歸主席團。
(二）例會、值班考核
1.例會缺席一次，記過一次；早退、遲到兩次，記過一次；
2.與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊/情況而不能到會者，要在例會一小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；
3.成員在輪到值日時，無故不打掃衛生或無人值班的，負責人記過一次。
�。ㄈ┑谝粭l：工作考核
1.對其本職工作或本部門的工作，安排而不參加三次，記過一次；被安排到而不參加學生會組織的活動兩次者，記過一次；
2.凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交三次，記過一次；工作和活動總結報告在工作或活動后一周內交，否則不按時上交兩次以上部內所有成員記過一次；
3.沒有認真組織所有部門工作兩次，負責人記過一次；
4.對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的），無故不執行者，記過兩次，延誤者，酌情記過一；
5.未按時按量完成工作者，記過一次；
6.對工作情況回報不屬實者，記過一次；
7.工作中重大失誤造成極壞影響者，每人每次扣5分，酌情記過，直至開除；
8、學生會成員在工作中出現的問題，會上由主席團提出批評，并在全體成員大會上作自我批評。
工作成績
1、在做好本職工作的同時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）
2、能做好本職工作，工作效率較高（1分）
3、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）
4、對學生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。（3分）
�。�2）工作責任心
1、有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。（1分）
2、責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質量低。（-2分）
3、故意以學生會工作為借口欺騙領導、老師、主席團、各活動負責人者，經查屬實。（包括遲到、每人次-10分）
第二條：學生工作
1.學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。
2.全體成員要保持嚴謹的工作態度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。
3.當工作與學習發生沖突時，應調整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。
4.學生會要與全體同學保持密切聯系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。
5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學生會工作。
6.全體學生會干部要嚴格遵守校紀校規，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。
7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。
8.學生會干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。
9.學生干部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流于形
式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。
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1.積極參加學生會各項活動，并主動協助其他部門開展活動和工作者，經主席團審議，酌情予以獎勵并學辦存檔；
2.有故不參加活動者事前需交書面申請，并酌情給予處罰；
3.對無故不參加活動兩次者，記過一次。
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1.舉辦有影響的全�；顒�，出現重大問題能及時主動解決并向主席團反應視情況給予獎勵并存檔；
2.對分配到的工作及當月工作認真負責、責任心強，成績突出，視情況給予獎勵并存檔；
3.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；
4.主席團下達的任務能順利完成者，視情況予以表揚；
5.為學生會制定計劃或獻計、獻策者，做出較大貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；
6.非本人執勤而幫助別人執勤者，視情況給予表揚。
獎懲積分制實行透明式管理方法。院學生會每月公布全體成員各項考核及獎懲并在期終進行內部大排行。排行在前五名者給予適當獎勵。對工作態度不端正、不積極、影響學生會集體形象且情節嚴重者必須退會。
注：記過一次者，作檢討一份（檢查至少1000字，字跡工整，格式嚴明，兩天內上交主席團）；記過兩次者，視情況作停職處罰；記過三次者，視情況作撤職處罰。
各項考核由學生會主席團及辦公室直接監督。
本條例試行之日起生效，學生會擁有對本條例的最終解釋權。
注意附則
第一條：本考核制度由學生會制定的，且為試行辦法。的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。
第二條：
1、通過考核學生干部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生干部今后培訓與發展的方向。
2、通過考核為學生干部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據，為學生會招收、調配學生干部提供決策方案。
第三條：
1.全體學生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。
2.全體學生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。
3.考核結果將填入《學生會干部考核記錄表》，及送報學生會辦公室備案，由學生會辦公室負責將結果存入學生會人事檔案。
第四條：本制度自公布之日起實施，應以此干部考核制度為執
學生會績效考核制度 篇11
主席團：
1、經常同學生干部談心，抓好學生會一班人的思想，充分調動學生干部的積極性和創造性，負責學生干部的考察分配。
2、每學期提出學生工作計劃，指導各部門開展工作。
3、主持召開各系學生會分會主席會議。
4、及時向上級匯報工作，及時傳達上級有關任務。
5、協調各部門工作。
6、負責學生會外事活動。
7、加強各系學生會的聯系合作。
辦公室：
屬于學生會的協調機構，根據學生會有關章程，負責管理學生會的日常工作，以使其正常有序進行，其主要職責如下：
1、安排督促值班人員值班，協調各部開會時間。
2、協助主席處理日常事務。
3、安排通知學生會各種會議和重要活動，負責把關會議的通知、考勤記錄。
4、收集和整理各部、各系學生會工作資料。
5、負責各階段考核評比工作。
6、集中力量抓好每階段的中心工作，協調和監督各部門抓好經常性工作。
學習部：
引導新一代大學生的學習觀念，為其“樹立正確的學習觀”是學習部的基本任務，學習部的本質工作包括舉辦各種形式和規模的報告會，大型的辯論賽，演講會及學習經驗交流會等。本部的主要職責如下：
1、舉辦具有本院特色的學術講座和學習經驗交流會。
2、開展各類專業技能競賽。
3、圍繞學風建設開展助學活動。
4、收集和了解同學對教學的意見和要求，及時向學校反映。
5、協調其他部門開展工作。
體育部：
學生體育活動的先鋒隊和帶頭人，以“開展體育活動，增強學生體質”為己任，并在此開展思想指導下開展大量的形式活動，意義深遠的體育競賽活動，積極引導同學們參加，達到良好效果，開展活動如“運動會”、“籃球賽”等。要求部門成員愛好體育，有一定體育特長，本部門主要職責如下：
1、組織開展各種體育競技比賽，增強同學健康意識。
2、協調其他部門開展工作。
組織紀檢部：
認真做好院學生會各項活動的考核工作，督促學生會成員嚴格遵守校紀校規，
1、日常工作以及各種活動、會議中嚴格考核紀律出席情況，維持活動秩序，使活動有序進行。
2、協調其他部門開展工作。
女生部：
學生會女生部主要以維護女生權益為宗旨開展各項活動，豐富女生及廣大同學們的課余生活，本部門主要職責如下：
1、開展一些與當代女性息息相關的知識講座。
2、組織開展一些女生較感興趣的活動。
3、協調其他部門開展工作。
學生會績效考核制度 篇12
一、總則
第一條：生命與環境科學學院團委、學生會為加強內部管理，保持學生干部的工作積極性，提高學生干部隊伍的整體素質，保證各項工作順利開展，現結合學生會工作實際，特制訂本制度。
第二條：本制度適用于生命與環境科學學院團委、學生會全體成員，由組織部具體執行。
二、例會、活動考勤
第三條：凡參加集體會議、活動的，必須準時簽到。
第四條：不能按時簽到的，必須提前以書面形式請假，經批準后方可離去。
第五條：會議、活動開始后未逾總時長的四分之一簽到的，記為遲到，其后均為缺勤。
三、請假規定
第六條：因故不能參加團委、學生會各項會議、活動的，均須在事前以書面形式請假，經批準后方可離去。（請假條由組織部提供和管理）
第七條：請假條一律使用a4紙（方便存檔），格式正確（參照請假模板）、字跡工整，理由真實且充分。請假條統一交由組織部備案。
第八條：若事后發現違規請假的，當次請假作廢，記為缺勤
第九條：原則上不接受事后補假；若確有特殊原因，經上級領導證實和批準后，可進行補假，但每學期不得超過三次（含三次），否則記為缺勤。
第十條：禁止以短信、電話等非書面形式請假。
四、附則
第十一條：本制度最終解釋權歸生命與環境科學學院團委、學生會主席團。
第十二條：本制度自頒布之日起正式實施。
學生會績效考核制度 篇13
為加強學生會自身建設，調動廣大成員的工作熱情，同時使各成員嚴格要求自己，本著“獎勵先進、激勵后進、懲前毖后”的原則，特制定本制度。
1、獎勵分為學生會通知嘉獎，評選優秀學生會干部。懲處分為全院學生通報批評，嚴重警告，記過。
2、辦公室負責學生會成員考核監督，考核內容為平時例會出席情況和各項活動的參加情況。
3、各成員應準時出席學生會會議，無故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無故遲到3次或缺席2次者，給予記過處分，嚴重者將開除出學生會。
4、值班值日不認真，日常行為有嚴重損害學生會形象者，由辦公室酌情處理。
5、對于在活動中作風散漫、不負責任者予以警告處分。經主席團評定，工作有重大失誤者，記過一次。
6、受兩次警告處分者，記過一次。記過一次者，若再受警告或警告以上處分，開除出學生會。
7、年終，將對整個學期中工作表現突出、認真負責、有重大貢獻者授予XXX的榮譽稱號。
8、年終，對于工作突出的部門，將評出1個優秀部門，兩個良好部門。評估依據《xx學院優秀部門考核辦法》。
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