幼兒教師績效考核內(nèi)容

幼兒教師績效考核內(nèi)容

　　每個人單位都有不同的績效考核，那么，今天，小編給大家介紹的是幼兒教師績效考核內(nèi)容，供大家閱讀參考。

　　幼兒教師績效考核內(nèi)容 篇1

　　一、考勤：

　　1 、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退 5 分鐘以內(nèi)扣 2 分， 10 分鐘以上扣 3分，中途不經(jīng)行政批準無故離開幼兒園每次扣 10 分。遲到 20 分鐘或早退視同曠工半天。每天實行簽到制度，后勤主任每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。

　　2 、請假：無論病、事、公假，均需書面向行政請假，并自己安排好課務(wù)，填寫好課務(wù)安排表，經(jīng)同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務(wù)安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。

　　3 、請病、事假扣當天工資， 3 天（包括 3 天）以上扣除周末工資。重大病情由行政人員討論處理。病、事假全學期累計超過 5 天，本學期不得評優(yōu)，并在本學期獎金中適當扣分。

　　4 、業(yè)務(wù)學習、教研活動等不參加每次扣 5 分。開學、期末、重大集會等活動期間請假 7 分。

　　5 、值日未按時到崗，除按遲到處理外，并作情況說明。

　　二、考績：

　　1 、思想品德：

　　（ 1 ）嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和諧社會和新農(nóng)村建設(shè)。

　　（ 2 ）愛崗敬業(yè)，愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　（ 3 ）儀表大方，談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。

　　（ 4 ）不體罰和變相體罰幼兒。

　　（ 5 ）服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以事業(yè)為重，以全園大局為重。

　　（ 6 ）廉潔從教，不做有損教師形象的事。

　　（ 7 ）上班時間不得玩游戲、玩手機、上網(wǎng)聊天、掛 QQ ，不得做任何與教育教學無關(guān)的事，不得將學校物品帶回家。

　　以上如有違反，每次扣 5 分，情況嚴重按有關(guān)法律或合同處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣 8分。

　　2 、教育教學：

　　（ 1 ）認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材，積極參加園、組內(nèi)各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　（ 2 ）各班班主任認真制定好家園互動網(wǎng)文字材料（材料必須周五下班前完成并上墻）。

　　（ 3 ）每周教案、周計劃必須在周日晚上 9:00 前統(tǒng)一發(fā)在班主任郵箱，由班主任看完再轉(zhuǎn)發(fā)（如發(fā)現(xiàn)教師沒按時發(fā)送教案一次扣 3 分，段長沒按時發(fā)送教案一次扣 3 分）

　　（ 4 ）按周活動計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣 3 分，上課期間不得因任何事情離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。

　　（ 5 ）積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。每學期至少上 1 節(jié)教研課，認真聽課、評課，互聽互評不少于 10 節(jié)。

　　（ 6 ）積極撰寫教育隨筆反思兩周 1 篇、月目標一個月 1 篇、聽課記錄一個月 2 篇、教學案例一個月 1篇、教學論文一學期 1 篇。

　　（ 7 ）積極參加園內(nèi)組織的各項活動，競賽、集會等，態(tài)度認真，準備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，酌情扣分。

　　（ 8 ）積極組織幼兒晨間活動、區(qū)角游戲、戶外活動，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。

　　（ 9 ）上課、活動期間，配班老師均需在班共同輔助教學。保育員除打掃、發(fā)副餐、清洗餐具等也要在班輔教。

　　（ 10 ）每學期至少舉行一次家園聯(lián)系活動，少 1 次扣 5 分。

　　3 、安全管理：

　　（ 1 ）后勤主任提前 5 分鐘入園，集中先到園的`幼兒進行晨間活動。

　　（ 2 ）后勤主任注意簽到、劃線，查點請假人員，課務(wù)情況。

　　（ 3 ）各班老師注意接送學生上下車，清查人數(shù)，確保安全并注意幼兒接送人員，不得隨意由他人帶回，下午離園老師要等本班幼兒全部離開方可下班。

　　（ 4 ）中午值日老師不得離班，學生午睡時教師不得午睡，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。

　　（ 5 ）安全老師要注意戶外大型玩具的維護，所有老師在活動前要注意檢查活動器材安全。活動結(jié)束后把活動器材收齊歸位。

　　（ 6 ）教育幼兒不得私自玩大型刑具，要有老師或家長帶領(lǐng)，注意活動安全。

　　（ 7 ）保健人員每天對幼兒食品，要進行查驗，在保質(zhì)期間方可食用，確保幼兒食品安全。

　　（ 8 ）如發(fā)現(xiàn)班上幼兒劃傷等小事故，老師沒做好家園工作，家長反映查實后屬當班老師責任一次扣 5分，中等、重大事故扣 10 分，并據(jù)責任情況扣分。

　　4 、衛(wèi)生保健

　　（ 1 ）幼兒進園，認真進行晨檢，從衛(wèi)生、衣著、精神狀態(tài)等方面進行檢查，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成。認真做好記錄，特別是帶藥進園的，要認真做好登記。

　　（ 2 ）后勤主任督促當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤，扣 5 分。

　　（ 3 ）禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。如發(fā)現(xiàn)老師吃幼兒零食者扣 5 分。

　　（ 4 ）各班認真填寫好幼兒全日觀察記錄等檔案資料，放學前交保健員管理，每少一次扣 1 分。

　　（ 5 ）保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由當班老師（包括藝術(shù)班老師）負責監(jiān)督，走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負責。注意巡視，及時打掃。如發(fā)現(xiàn)果殼、紙屑等不衛(wèi)生情況，每次扣 1 分，每天最多扣 3 分。（教師如無法處理及時向后勤人員反應(yīng)）

　　5 、檔案管理：

　　（ 1 ）園內(nèi)各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

　　（ 2 ）所有園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。缺一次扣 2 分。

　　（ 3 ）教研活動資料、衛(wèi)生保健資料等要規(guī)定時間及時上交，缺一次扣 3 分。

　　（ 4 ）建立好師生健康檔案，按規(guī)定組織體檢。

　　(5 ) 認真做好幼兒成長記錄，收集優(yōu)秀作品，建好幼兒成長檔案。資料不全，酌情扣分。

　　三、獎勵：

　　1 、全學期出滿勤獎勵 100 元。

　　2 、全學期無事故獎勵 100 元。

　　3 、積極參加教育教研，每上一次公開課獲得好評，獎 20 元，在點級優(yōu)質(zhì)課獲獎 50 元。優(yōu)秀論文被刊登錄用：省、市、縣級每篇分別獎 80 、 60 、 40 元（同一篇只獎最高項不重復(fù)）。指導(dǎo)學生獲得鎮(zhèn)一、二、三等獎每項分別獎 50 、 30 、 20 元。園內(nèi)獲獎酌情獎勵。

　　4 、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的酌情獎勵。為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。

　　以上績效考核細則為月考評，扣一分為扣 2 元，當月老師個人扣 5 分內(nèi)獎勵 100 元，各段各班級兩位老師總分最高者獲流動紅旗并獎勵該班級 60 元，“教育教學”違反兩項者本月不得參加考核獎。

　　幼兒教師績效考核內(nèi)容 篇2

　　一、出勤情況20分

　　工作出滿勤上課干滿點無病事假的記20分

　　量化辦法：有下列情況者分別予以扣分

　　1、設(shè)全勤獎，每月50元

　　2、病假，連續(xù)2天以上必須出具醫(yī)生證明，全學期累計請假2天以下不扣分；請假3天扣1分，請假3天以上每增加1天增扣0.5分確實生病住院憑入、出院證明可以免除扣分，但不發(fā)放全勤獎。

　　3、事假，不包括國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假:全學期累計請假2天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天增扣1分。

　　4、遲到、早退、包括早操、值班,遲到5分鐘以內(nèi)一次扣1分,5—10分鐘每次扣2分，10分鐘以上視為缺勤，中途無故離開幼兒園每次扣3分；遲到、早退3次視為一天事假。

　　5、校例會、園例會、教研活動及參加、集體活動、大型活動等無故缺席每次扣3分。

　　6、早操缺一次扣0.5分。

　　7、校例會、園例會、重要會議請假一次扣1分，教研活動、集體活動、大型活動請假一次扣2分。

　　8、請假，無論病、事、公假，均需書面向園長提前請假，不得事后請假。

　　9、病、事假全學期累計超過半個月，該學年不得評優(yōu)，并在學期考核中適當扣分。特殊病假除外

　　二、保教工作60分

　　每學期對教師的各種教學計劃、總結(jié)教案、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求進行每月2次全面檢查。

　　一教育教學工作30分

　　1、各種計劃、總結(jié)的制定：

　　以下各項要求，每次每缺一項扣1分

　　①期初制定教學計劃、期末寫好各類總結(jié)，并按時送交保教處。 ②每周認真安排、編寫下一周周計劃。

　　③提前一周認真編寫一日活動教案，如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分，各項記錄、資料要求認真填寫，缺一項扣1分。

　　2、上課：按作息時間認真上好每一節(jié)課，上午上足一節(jié)集中教學和一節(jié)區(qū)角活動，下午上足一節(jié)集中教學和一節(jié)戶外活動半天中未上足一節(jié)課的發(fā)現(xiàn)一次扣1分，放羊式教學發(fā)現(xiàn)一次扣3分，上班串崗、湊堆閑談一次扣1分。

　　3、嚴格控制看電視時間。選擇適當?shù)臅r間，餐前餐后等待時間，合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　4、積極組織幼兒晨間活動、區(qū)角游戲、戶外活動按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。課外活動

　　一次不超過30分鐘超過一次扣1分。

　　5、積極參加園內(nèi)組織的'各項活動，競賽、集會等，態(tài)度認真，準備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，酌情扣分。

　　6、當班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異常現(xiàn)象，要及時與家長取得聯(lián)系、妥善安排并做好記錄。出現(xiàn)當班教師發(fā)現(xiàn)幼兒異常又未及時做好處理造成嚴重后果由當班教師負全部責任，酌情扣分。

　　二、保育工作20分

　　1、生活技能指導(dǎo)：認真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。盥洗、上廁、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具。

　　2、班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。

　　3、班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定分別得10分、7分、3分。

　　4、幼兒發(fā)展情況，每月對各班幼兒進行隨機抽查檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平從而檢驗教師的保教效果。根據(jù)幼兒發(fā)展水平按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。

　　5、幼兒人數(shù)以中班30人、大班40人為基準班級人數(shù)增加1—10人每月可加2分，11—20人每月加4分，20人以上每月加5分。

　　6、幼兒午休：幼兒午休期間值班老師不允許休息，看管好幼兒，如離崗或睡覺扣1分。

　　三、教研活動10分

　　1、積極參加教育活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。每學期至少上2節(jié)教研課，認真聽課、寫好記錄、參加評課發(fā)言，每學期不少于10節(jié)，每缺一節(jié)扣1分。

　　2、積極撰寫教學案例、反思、總結(jié)，每學期每樣資料不得不少于4篇。教學論文不得少于1篇。每缺一篇扣1分。

　　四、安全管理20分

　　1、安全工作無記錄，資料不健全，未按時上交、教育措施不力，防疫工作和傳染病防控工作不力。在各級檢查中被通報批評；園級一次扣1分，鎮(zhèn)級一次扣2分，區(qū)級一次扣三分，市級一次扣4分。

　　2、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師視線范圍內(nèi)進行，活動和午睡前作好各類安全檢查。一日活動中，如發(fā)生幼兒被挖傷、咬傷、跌傷、意外傷害等事故，扣責任人1分如出現(xiàn)需要縫合的外傷事故，責任人已經(jīng)盡責了，扣責任人2分并承擔醫(yī)藥費30元，如若是責任人失職引發(fā)的責任事故，全部醫(yī)藥費有責任人支付并扣5分。出現(xiàn)重大安全事故不但要承擔所有費用，還要追究其責任并作嚴肅處理。

　　3、體罰、變相體罰幼兒：性質(zhì)嚴重的，一人次扣3分，引起家長到園上訪一人次扣5分。

　　4、未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣當班教師5分，并承擔一切責任。

　　5、早操、戶外活動前后必須清點幼兒人數(shù)，如出現(xiàn)幼兒未回班而教

　　師未及時發(fā)現(xiàn)而造成意外事故，發(fā)生一次扣5分，情節(jié)嚴重的還將追究其責任。

　　6、保證幼兒飲水安全，嚴防幼兒燙傷。如發(fā)生安全事故，視情節(jié)處理扣分。

　　五、獎勵

　　每年最多加10分參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍。

　　1、教師參加技能或公開課比賽: 市級一等獎6分二等獎5分三等獎4分縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分片區(qū)級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

　　2、教師在各類正式教育雜志報刊發(fā)表刊登文章或參加經(jīng)驗文章評比獲市級一等獎6分二等獎5分三等獎4分縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎 3分片區(qū)級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

　　3、幼兒參加比賽獎給指導(dǎo)師市級一等獎6分二等獎5分三等獎4分縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分片區(qū)級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

　　4、獲園級優(yōu)秀先進教師或其他獎1分片區(qū)獎2分鎮(zhèn)府獎3分區(qū)級獎4分。

　　六、量化實施辦法

　　1、獎勵性績效工資分配辦法按教職工考核得分結(jié)果進行獎勵績效工資分配。

　　計算公式為用于分配的績效工資總額全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效總數(shù)

　　2、本辦法由園長和保教主任共同考核。

　　幼兒教師績效考核內(nèi)容 篇3

　　為進一步深化幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案，逐步建立有效的管理機制，提高教職工的素質(zhì)，逐步形成“科學定編，擇優(yōu)選聘，競爭上崗”的競爭機制，提高辦園效益，促進幼兒園管理規(guī)范化，現(xiàn)根據(jù)本園實際情況，制定如下方案：

　　一、出勤情況

　　（一）基礎(chǔ)分：25分

　　出滿勤，無病事假的記25分。

　　（二）量化辦法：

　　1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，曠課一天扣8分，遲到或早退一次扣2分。

　　2、校例會、園例會、教研活動及參加重要會議、大型活動：無故缺席一次扣6分，請假扣2分，遲到或早退一次扣1分（有責任部門負責考核）

　　3、一次未簽到扣2分，

　　二、履行職責

　　（一）基礎(chǔ)分：50分

　　（二）量化辦法：

　　1、各種計劃、總結(jié)，教學反思的制定：（10分）以下各項要求，每次每缺一項扣1分：

　　①開學初制定教學計劃，并按時上交；

　　②期末寫好總結(jié)并按時上交；

　　③認真編寫教案并按時簽到：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）；

　　2、教育教學工作：（10分）

　　每月對教師采取不定時的`教學常規(guī)檢查，其教育教學效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。

　　①教育環(huán)境：

　　A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主墻飾、各區(qū)角、活動準備）；

　　B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境；

　　②組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學習，能針對幼兒的能力差異進行個別指導(dǎo)，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。

　　③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。

　　3、保育工作：（10分）

　　每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。

　　①生活技能指導(dǎo)：認真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗、上廁、收拾玩具及生活用具等）

　　②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。

　　③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

　　4、幼兒發(fā)展情況：（10分）

　　每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達到85以上、75以上、65以上，分別得10分、7分、5分。）

　　5、班級管理（10分）

　　每月幼兒園組織對各班班級常規(guī)進行評定，按匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、7分、5分。

　　①班級計劃實施：認真執(zhí)行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊；

　　②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進行，幼兒自覺遵守常規(guī)；

　　③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序；

　　④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具；

　　⑤能認真處理好班級日常事務(wù)。

　　（三）加分

　　1、主動承擔園組織公開課、觀摩課、示范課。每節(jié)加2分。

　　2、有幼教經(jīng)驗材料或文本性論文在國、省、市、縣、鎮(zhèn)獲獎或交流，每篇分別加5、4、3、2、1分。

　　在學校組織的活動中獲一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分。

　　4、保質(zhì)保量完成臨時性工作加2至4分

　　三、業(yè)務(wù)學習

　　（一）基礎(chǔ)分10分

　　扎實開展業(yè)務(wù)學習，做好學習筆記，書寫認真，圖文并茂，內(nèi)容豐富，每月字數(shù)不少于1000字者記滿分。

　　（二）扣分

　　1、書寫不認真，內(nèi)容單調(diào)，字數(shù)在100-500之間字扣6-7分。

　　2、書寫不認真，內(nèi)容單調(diào)，字數(shù)在500-800字之間扣4-5分。

　　3、書寫不認真，內(nèi)容單調(diào)，字數(shù)在800-900之間字扣2-3分。

　　四、安全管理

　　（一）基礎(chǔ)分15分

　　（二）扣分

　　1、安全工作無記錄，扣帶班教師2分。

　　2、班級有安全事故發(fā)生，較輕微現(xiàn)象，扣帶班教師3分。

　　3、班級有重大安全事故發(fā)生，造成不良后果，扣帶班教師5分。

　　4、體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴重的，一人一次扣2分，引起家長到校上訪一人次扣5分。

　　5、未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣帶班教師5分。

　　五、一票否決制

　　有下列情形之一者，一票否決，當月不得津貼：

　　1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長上訪的校以上部門的。

　　2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級或縣以上部門上訪的。

　　3、受到縣教育局通報批評的。

　　六、其他

　　借調(diào)教師第一年發(fā)績效工資百分之50。第二年發(fā)績效工資百分之30。第三年不發(fā)。

　　七、量化實施辦法

　　1、本辦法由園長和行政人員共同考核。

　　2、學校拿出資金實行崗位津貼，同時作為年度評優(yōu)樹模、提拔任用的重要依據(jù)。

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