人力資源社會保障行政部門實施重大勞動保障違法行為社會公布，應當遵循客觀真實、依法規范、公平公正的原則。以下是小編為大家推薦的八類重大勞動保障違法行為相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
人社部今日發布《重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法(征求意見稿)》�！掇k法》要求對八類重大勞動保障違法行為必須公布，辦法自2017年1月1日起施行。
一、八類重大勞動保障違法行為必須公布
《辦法》確定了社會公布的事項標準，列舉了八類重大勞動保障違法行為，要求對此類重大違法事項必須公布。
1、克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，導致集體上訪等群體性事件、極端事件的;涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的;
2、不依法參加社會保險或繳納社會保險費，造成嚴重后果的;
3、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴重后果的;
4、違反工作時間和休息休假規定，嚴重損害勞動者健康或導致勞動者死亡的;
5、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，造成嚴重身心損害等后果的;
6、被人力資源社會保障行政部門作出勞動保障行政處罰決定并符合申請聽證條件的;
7、因拖欠勞動報酬以外其他勞動保障違法行為引發的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴重不良社會影響突發事件的;
8、法律、法規和規章規定的其他重大勞動保障違法行為。
二、用人單位有勞動保障違法行為，應該如何處理?
1、用人單位非法使用未滿16周歲的未成年人，如何處理?
用人單位非法使用未滿16周歲未成年人(童工)的，由勞動保障行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;情節嚴重的，從重處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
2、用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，如何處理?
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
3、用人單位侵害勞動者工資報酬的，如何處理?
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
4、用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，如何處理?
用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
三、勞動保障違法行為投訴
1、向勞動監察機構投訴勞動保障違法行為的條件
- 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
- 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
- 屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
2、投訴勞動保障違法行為需要提交哪些材料
投訴人要當面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動關系存在的證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，采用書面形式(授權委托書、身份證復印件)。
3、勞動保障監察機構不受理哪些投訴
對應當或者已經通過勞動爭議仲裁解決和已經提起訴訟的，勞動保障監察部門不再受理。
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