為了使求職更順利、盡快擁有心儀的工作下面是三個容易成功的面試技巧，希望你謝歡!
技巧1：學會向面試官提問
許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發問的環節。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環境嗎?”
技巧2：給面試官一個好心情
沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
技巧3：不要讓面試官打瞌睡
許多人在面試時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，并尋求反饋。
你未來雇主想知道的三件事
，你跟未來的雇主交流時——無論通過手機、電子郵件交流，還是面談——要記得提供以下信息：我擁有的，我將為你做的，我想讓你為我做的。這些信息看起來簡單，卻可以讓你和未來雇主的交流更有效率，甚至可以幫你得到工作。
1.這是我擁有的。
你會注意到，“這是我擁有的”并非“這是我懂得的”。未來的雇主并不關心你懂得什么。實際上，你懂得什么幾乎跟未來的雇主沒有關系。
在表述這方面信息時，大多數求職者都會出錯。
擁有專業知識并不意味著你應該被雇用。你可能認為，擁有某個學位、資格證或幾年的經驗足以讓你得到工作。也有一些人認為，自己對工作的迫切需要會讓未來的雇主心生憐憫，把工作施舍給他們。
求職者往往省略了自己對未來的雇主有什么樣的價值，這是很多人難以找到工作的重要原因。
2.這是我將為你做的。
真正重要的是，你能為未來的雇主做些什么。
這方面的信息顯示出你對某個職位的熱情，你可以用多種方式來闡述：在你和未來雇主會面的時候，在你們打電話交談的時候，在一封精心準備的求職信里，或者在簡歷中。
在這些互動中保持積極非常重要。把你在求職過程中遭受的痛苦和挫折留給別的聽眾，不要跟未來的雇主說，甚至不要把它們帶進面試室。招聘經理們傾向于 避開那些抱怨求職艱難的應聘者。很多應聘者都經歷過求職艱難，但他們在面試中表現出來的只有積極。積極的態度不僅會傳染，而且會讓別人想跟你共事。