人力資源職業和其他的職業一樣，都有一些基本的入行條件。在實際的人力資源工作中，還是有很多機會繼續學習、發展相關的技能和經驗，并且有機會晉升到更高的水平，承擔更多的責任。
在小型企業中，一個或者很少幾個HR員工承擔了很多項HR職責，做著綜合HR的工作，承擔了HR的所有的職能。在大型企業中，一個HR總監或者HR副總裁會領導多個HR專屬團隊，如培訓和發展，薪酬和福利，以及勞動關系等等。
因為HR領域擁有著眾多的職位，所以在這個領域你會有很多的機會找到適合你的技能和優勢、順應你喜歡的公司規模、順應你希望走的綜合路線或者專業路線的崗位。下面提到的技能和資格你能掌握的越多，就越有可能被雇傭為HR，并且得到晉升。
從事人力資源職業所需的學位準備
很多不同的學位證書都可以成為進入HR領域的準備。在更多經濟發達的國家，如美國或者歐洲，HR各分支專業的學位證明或者與HR相關的工作經歷都可以幫助你進入HR領域。
很多學院和大學都有可以獲得人力資源、或者人力資源的專業方向如培訓與發展、商業等領域學歷的教育計劃。根據你選擇的學校的不同，課程面向的與人力資源管理有關的就業部門可能是商業、教育、結構設計、技術、組織發展、人力資源服務、溝通和公共管理等部門。
從事人力資源職業所需的課程準備
想要在人力資源崗位上獲得成功的人需要學習的課程需要涵蓋商業、社會科學(如心理學、社會學)和金融等領域。大部分HR專業人員需要學習薪酬、招聘、培訓與發展、績效評估，以及管理學原理、組織結構、產業心理學等方面的課程，還有一些其他相關的課程包括商業管理、公共管理、心理學、社會學、政治學、經濟學和統計學等也需要學習。勞動關系專業人員還要學習勞動法、集體談判、勞工史以及產業心理學等。
從事人力資源職業所需的發展計劃準備
如果你想從事HR職業，你需要了解這個領域的很多專業人士都會爭取獲得人力資源、組織發展、MBA以及其他領域的碩士學位，如果你想競爭最好的崗位，碩士學位最終是必須的。隨著HR領域在勞動法上面臨的挑戰的增加，更多的人力資源專業人士都擁有了法律學位或者是從法律專業的崗位上轉向人力資源崗位。
很多與勞動關系相關的崗位都需要從業者對產業關系和勞動關系領域的知識進行持續的學習。從業者在產業關系和法律領域的資深背景對于他們從事合同交涉、調解、仲裁等崗位非常有幫助。對于那些想要尋找綜合或者高級管理崗位的人來說，獲得人力資源、勞動關系、以及商業管理中的人力資源管理方向的碩士學位是非常值得推薦的。
從事人力資源職業所需的資質準備
成功的HR所需要的關鍵技能和資質條件包括：
有效的人際交往技能，能成功與人交往
計算機和信息系統方面的知識
能進行有效的口頭和書面溝通
能與擁有不同教育水平、文化背景、宗教信仰、年齡、工作經驗和觀點的人自如交往。
懂得統計學和金融知識
擁有沖突解決技能
能夠設立和完成目標，以團隊的形式工作
擁有高度的正直、自信和公平從事人力資源職業所需的經歷準備。
從業者很難跨過初級階段而直接進入HR領域的其他階段。HR經理，甚至更高的高級崗位和級別都需要初級崗位的知識和經歷。在極偶然的情況下，那些已經在企業、政府和軍隊有過管理經驗的人可能直接跨過初級崗位而被安排。這些人需要考慮獲得相應的資格鑒定或者去學習與他們將要從事的人力資源領域有關的課程。
如果你想尋找一個HR的初級崗位，嘗試著在大學里獲得一些實習的經驗，哪怕是兼職工作或者是在其他領域進行實習也會增加你被錄用的可能性。在俱樂部中的領導角色，志愿者經歷，參與真實存在的企業項目、體育團隊都會增加你被錄用的可能性。要想在HR職業上成功，你需要獲得商業管理、金融和會計方面的培訓。