1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 人力資源 > HR工具 > HR是個“球”

        HR是個“球”

        發布時間:2017-05-22編輯:lqy

          自從高退役以后,中國足球都落后1000多年了,足球和中國的HR又有幾毛錢關系呢?HR就是個“球”。雖然這話不像是夸人的,但是形象極了。

          足球說到底是什么?球事。HR也叫什么?人事!那么,人事和球事到底有幾毛錢關系?

          一場比賽,兩支球隊,先得知己知彼吧。上場前要排兵布陣吧,然后是確定戰略戰術,球要怎么踢、仗要怎么打;上場以后,能不能贏球,要看球員的執行力、閱讀比賽的能力,還要看這支球隊的文化……球場上人要圍著球轉,職場上人要圍著事轉。這就是人事和球事的相似之處。

          而且,不知道你們發現沒有,越是想成為HR領導者的人,就越得有“球”相。這里說的不是外表,是內心,是為人和處事的方式。

          HR基本上是一個唱黑臉的角色,唱好紅臉的不多。所以在處事方面更講究圓滑,要懂得變通。無論國企、民企還是外企,這種技巧無時不刻都要用到。和老板溝通時,要學會變通;面試新員工時,要想不被對方蒙混過關,問題就要圓滑一些;裁員更考驗HR的應變能力,否則容易將矛盾激化。

          球場有球場的界線,職場也有職場的界線。所有人必須遵守游戲規則,絕不能越界,否則就是犯規出局。HR掌握了很多公司的秘密,比如員工工資、收購戰略、裁員計劃等,這些都是“打死你我也不能說”的,包括你的好閨蜜、好基友。

          HR的受寵和受虐也像那只球。球場上,隊員你爭我奪,為了一只球。職場上,某項目需要HR幫忙招一大波人,也是你爭我奪,這時候HR就是那只被搶的球?梢坏╉椖砍隽藛栴},又紛紛指責HR招的人不對,把責任往他們身上推,這時候HR又變成了那只被踢的球。

          所以,你看得懂足球,卻未必理解你們公司的HR。因為他們的生態系統遠比足球生態系統復雜一萬倍。那些認為HR不近人情、不干人事的人,圖樣圖森破!

          好吧,不再贊美HR了。我想說的其實是,在職場上,不光HR,實際上我們每個人都是球,只有被人踢被人搶才是我們的宿命,一旦泄了氣,便不再有價值。但和比賽不同的是,職場是沒有上下半場的,一旦開始,就很難停下來。

        熱點排行
        推薦閱讀

        hr頻道©YJBYS.com

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>