培訓經理崗位職責

【精】培訓經理崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的培訓經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓經理崗位職責1

　　工作職責

　　1、為繼續教育中心的企業培訓課程招收學生。包括課程的銷售，宣傳，聯絡等工作。

　　2、負責合理制定和發布招生信息，通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。

　　3、維護和開拓新的招生渠道，執行并完成年度招生計劃。

　　4、動態把握該課程的市場價格，定期提供市場分析及預測報告。

　　5、須根據要求確保生源質量，負責學生招收進來以后的相關后續工作。

　　6、耐心詳細解答相關的電話咨詢，協助完成本部門上級指派的其它工作。

　　任職資格

　　1、了解國家產業政策與國內外企業發展動向與需求，有在企業從事管理或培訓經歷者優先。

　　2、對銷售工作有興趣與愿望，有相關銷售工作經驗，組織或參加過展臺銷售者優先。

　　3、熟悉網絡宣傳銷售的。方法與渠道，組織實施過網絡銷售者優先。

　　4、能夠獨立進行銷售工作，具有一定的`銷售理論知識，具有良好的人際溝通能力；擅長拜訪客戶和開發新客戶者優先。

　　5、具有本科及以上學歷，具有良好的文字及口頭表達能力。

培訓經理崗位職責2

　　工作職責:

　　1、負責技能員工入操作基礎培訓。

　　2、優化已有課程內容，提升培訓效率。

　　3、根據車間需要，協助車間開展員工技能培訓。

　　4、技能培訓中心設備設施日常維護。

　　5、培訓講師。

　　任職要求:

　　1、學歷不限

　　2、在汽車制造領域至少有5年工作經驗，汽車培訓講師優先;

　　3、熟悉生產現場管理

　　4、良好的汽車制造工藝理論及技能。

　　5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

培訓經理崗位職責3

　　培訓發展經理職位要求

　　1、本科及以上學歷；

　　2、5年以上互聯網公司t&d相關經驗，具備游戲公司組織設計開發或人才發展計劃的工作經驗優先；

　　3、具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的.溝通能力及促進能力，獨立工作。

　　培訓發展經理崗位職責

　　1、建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；

　　2、安排或聯系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；

　　3、開發和更新培訓課程和材料，創建、評估和持續改進不同的學習和開發方案的設計，并有效地調整其部署以達到預期的培訓效果；

　　4、提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見和建議，優化培訓效果和效率；

　　5、負責制定、優化、推行完善的培訓體系及管理和開發內部培訓師團隊；

　　6、設計人才發展指導框架，建立人才發展的過程、政策體系和工具；

　　7、提高公司對內對外的雇主品牌形象；

　　8、開拓并維護校企合作關系，建立并執行年度校企合作項目。

培訓經理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.根據集團的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

　　2.根據集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　3.根據各部門情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；

　　6.選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；

　　8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

　　9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的'素養和知識；

　　11.制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；

　　職位要求:

　　1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業

　　2、3年以上大型教育培訓工作經歷

　　3、熟悉并掌握企業教育培訓的范式以及相關工作流程

　　4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協調能力、親和力

　　5、熟悉國家相關法律法規，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

培訓經理崗位職責5

　　職位描述：

　　1、根據業務開展及人才戰略構建全面人才發展培訓體系；

　　2、針對企業內部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析，；

　　3、制定年度培訓規劃及月度培訓實施計劃、資金預算計劃；撰寫相應培訓方案、培訓總結等；

　　4、自主開發部分通用課程，組織開發外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質并作復盤等；

　　5、搭建內部講師隊伍，對個中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效；

　　6、建立文化體系，開展員工生日會、節日活動等企業文化活動；

　　7、將公司戰略與企業文化結合落地，組織各類文化宣導、員工關懷工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，管理類相關專業；

　　2、5年以上工作經驗，至少2年以上規模企業同崗位培訓經驗，有過培訓系統搭建、課程開發經驗者優先；

　　3、具有現代企業的培訓理念，熟悉現代企業的培訓工作流程與培訓工具，具有豐富的培訓組織與實施經驗；

　　4、能獨立開展工作，良好的溝通表達能力，邏輯分析能力；

　　5、工作思路清晰，優秀的`工作執行能力，較強的抗壓能力。

　　培訓發展經理崗位

培訓經理崗位職責6

　　1、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　2、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理；

　　6、負責各類證書的考證、保管工作；

　　7、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

　　8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；

　　9、根據公司發展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網絡組織，開展每月的公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質，組織有關的參觀、學習、考察；

　　10、確保每一位新選用的`員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；

　　11、完成公司總經理交辦的其它工作。

培訓經理崗位職責7

　　職位職責：

　　開發并完善培訓課程體系及培訓項目

　　結合實際需求制定培訓計劃

　　實施零售培訓以提升員工銷售技巧

　　負責區域內培訓師的管理, 輔導和培訓

　　任職要求：

　　35歲以下，本科以上學歷，三年以上培訓經驗背景，具零售管理經驗者優先

　　良好的.語言表達及溝通能力，抗壓能力強

　　具備人員管理能力及領導力

　　熱愛零售行業，具有內部服務意識及團隊合作精神

　　可熟練使用辦公軟件（Word, PowerPoint, Excel）

　　開發并完善培訓課程體系及培訓項目

　　結合實際需求制定培訓計劃

　　實施零售培訓以提升員工銷售技巧

　　負責區域內培訓師的管理, 輔導和培訓

培訓經理崗位職責8

　　工作職責:

　　1、對終端人員進行產品知識、銷售技巧培訓,并制定培訓計劃

　　2、組織整理培訓材料、進行相關課件開發

　　3、負責培訓項目實施,并持續改善;

　　4、協助上級建立并優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　5、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。

　　6、負責相關活動項目的組織開展,并向終端總監匯報工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷

　　2、從事培訓行業2年以上

　　3、形象氣質佳

　　4、熟悉培訓的組織作業程序

　　5、熟練使用辦公軟件

　　6、性格外向,富有感染力

　　7、條理邏輯性強,積極勤奮

培訓經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1.按時參加各項會議及公司日常活動，接受公司人事行政部統一管理；

　　2.按照公司要求，通過電話方式進行招募和準客戶名單收集，下班之前向人事行政部匯報當天工作情況并進行登記；

　　3.完善招聘人員和準客戶名單檔案，按公司規定及時提交有效名單信息；

　　4.協助營銷培訓部進行所有營業區員工日�？记�、業務考核和辦理請休假手續等工作;

　　5.組織、安排日常應聘人員的'面試;

　　6.協助辦理所有營業區員工入職及轉正、離職等異動手續;

　　7.協助營業部經理進行員工活動組織、策劃工作；

　　8.完成營銷培訓部經理交辦的其它工作事項。

　　任職要求：

　　1.要求年齡25歲以下（應屆畢業生優先），口齒清晰，普通話標準；

　　2.思維活躍，應變能力強，有較強的分析能力；

　　3.可熟練使用office辦公軟件。

培訓經理崗位職責10

　　1、負責銷售知識培訓及產品知識培訓的授課工作，能主持產品的'路演；

　　2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；

　　3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

　　4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見。

　　5、協助市場營銷活動的設計、物資準備、執行及資源協調。

培訓經理崗位職責11

　　崗位職責

　　1、負責公司營銷、業務類相關課程的培訓實施；

　　2、負責經銷商負責人管理培訓和終端業務人員銷售技能培訓；

　　3、根據公司營銷情況，做好營銷類課程的。開發，教材編寫工作；

　　4、協助營銷總監做好營銷策劃和培訓管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業管理、市場營銷等相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上培訓工作經歷，有咨詢公司、培訓公司專業培訓經驗者優先；

　　3、熟悉營銷類培訓課程的.設計開發及培訓實施工作；

　　4、精通銷售類培訓者優先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優異者待遇面議！

培訓經理崗位職責12

　　工作職責：

　　1.部門文件、檔案的編制、整理及管理；

　　2.協助領導推進培訓計劃的.開發與執行；

　　3.協助領導完成整個工作計劃；

　　4.協助領導完成培訓，獨立擔當全業務培訓；

　　5.完成領導布置的其他工作內容。

　　職位要求：

　　1.大專學歷，英語一般；

　　2.有一定的工作經驗，1-2年相關工作經驗更佳；

　　3.熟練掌握PPT，excel等工具軟件；

　　6.形象氣質佳，責任心強，較強的工作計劃性，能承受工作壓力，注重團隊合作性；

　　7.要求有良好的公眾演說能力和溝通說服能力，性格開朗，善于溝通交流，口齒伶俐，熱愛培訓工作。

培訓經理崗位職責13

　　1、負責搭建培訓體系；

　　2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優化和升級培養項目；

　　3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節，以保證項目效果達成；

　　4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業務專家進行專業技能類課程的。開發和講授，并通過講師激勵和培養，建立一支穩定高質量的'內部講師隊伍。

培訓經理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1.協助配合經理進行日常工作；

　　2.負責經理的`。日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；

　　3.協助經理對客戶進行有效維護及業務再拓展工作；

　　4.日常工作跟進匯報。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷（優秀者可放寬要求），專業不限；

　　2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協作意識；

　　3.心態良好，敢于挑戰高薪；

　　4.應屆畢業生優先。

培訓經理崗位職責15

　　工作內容：

　　1、配合培訓經理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協助經理完成對新人的培訓

　　入職要求：

　　1、年齡24-45歲，男女不限；

　　2、有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進��；

　　3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的`人生目標；

　　4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

　　5、有客服、售后服務，銷售等相關工作經驗優先錄用。

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