【精】培訓經(jīng)理崗位職責
在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的培訓經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓經(jīng)理崗位職責1
工作職責
1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓課程招收學生。包括課程的銷售，宣傳，聯(lián)絡等工作。
2、負責合理制定和發(fā)布招生信息，通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。
3、維護和開拓新的招生渠道，執(zhí)行并完成年度招生計劃。
4、動態(tài)把握該課程的市場價格，定期提供市場分析及預測報告。
5、須根據(jù)要求確保生源質量，負責學生招收進來以后的相關后續(xù)工作。
6、耐心詳細解答相關的電話咨詢，協(xié)助完成本部門上級指派的其它工作。
任職資格
1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內外企業(yè)發(fā)展動向與需求，有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、對銷售工作有興趣與愿望，有相關銷售工作經(jīng)驗，組織或參加過展臺銷售者優(yōu)先。
3、熟悉網(wǎng)絡宣傳銷售的。方法與渠道，組織實施過網(wǎng)絡銷售者優(yōu)先。
4、能夠獨立進行銷售工作，具有一定的`銷售理論知識，具有良好的人際溝通能力；擅長拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。
5、具有本科及以上學歷，具有良好的文字及口頭表達能力。
培訓經(jīng)理崗位職責2
工作職責:
1、負責技能員工入操作基礎培訓。
2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓。
4、技能培訓中心設備設施日常維護。
5、培訓講師。
任職要求:
1、學歷不限
2、在汽車制造領域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理
4、良好的汽車制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
培訓經(jīng)理崗位職責3
培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求
1、本科及以上學歷；
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關經(jīng)驗，具備游戲公司組織設計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的.溝通能力及促進能力，獨立工作。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
1、建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；
2、安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；
3、開發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學習和開發(fā)方案的設計，并有效地調整其部署以達到預期的培訓效果；
4、提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；
5、負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內部培訓師團隊；
6、設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；
7、提高公司對內對外的雇主品牌形象；
8、開拓并維護校企合作關系，建立并執(zhí)行年度校企合作項目。
培訓經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.根據(jù)各部門情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；
8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的'素養(yǎng)和知識；
11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
職位要求:
1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業(yè)
2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調能力、親和力
5、熟悉國家相關法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
培訓經(jīng)理崗位職責5
職位描述：
1、根據(jù)業(yè)務開展及人才戰(zhàn)略構建全面人才發(fā)展培訓體系；
2、針對企業(yè)內部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析，；
3、制定年度培訓規(guī)劃及月度培訓實施計劃、資金預算計劃；撰寫相應培訓方案、培訓總結等；
4、自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質并作復盤等；
5、搭建內部講師隊伍，對個中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效；
6、建立文化體系，開展員工生日會、節(jié)日活動等企業(yè)文化活動；
7、將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結合落地，組織各類文化宣導、員工關懷工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，至少2年以上規(guī)模企業(yè)同崗位培訓經(jīng)驗，有過培訓系統(tǒng)搭建、課程開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有現(xiàn)代企業(yè)的培訓理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的培訓工作流程與培訓工具，具有豐富的培訓組織與實施經(jīng)驗；
4、能獨立開展工作，良好的溝通表達能力，邏輯分析能力；
5、工作思路清晰，優(yōu)秀的`工作執(zhí)行能力，較強的抗壓能力。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位
培訓經(jīng)理崗位職責6
1、根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
2、根據(jù)各部門服務質量情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
6、負責各類證書的考證、保管工作；
7、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網(wǎng)絡組織，開展每月的公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質，組織有關的參觀、學習、考察；
10、確保每一位新選用的`員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責7
職位職責：
開發(fā)并完善培訓課程體系及培訓項目
結合實際需求制定培訓計劃
實施零售培訓以提升員工銷售技巧
負責區(qū)域內培訓師的管理, 輔導和培訓
任職要求：
35歲以下，本科以上學歷，三年以上培訓經(jīng)驗背景，具零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先
良好的.語言表達及溝通能力，抗壓能力強
具備人員管理能力及領導力
熱愛零售行業(yè)，具有內部服務意識及團隊合作精神
可熟練使用辦公軟件（Word, PowerPoint, Excel）
開發(fā)并完善培訓課程體系及培訓項目
結合實際需求制定培訓計劃
實施零售培訓以提升員工銷售技巧
負責區(qū)域內培訓師的管理, 輔導和培訓
培訓經(jīng)理崗位職責8
工作職責:
1、對終端人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓,并制定培訓計劃
2、組織整理培訓材料、進行相關課件開發(fā)
3、負責培訓項目實施,并持續(xù)改善;
4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
5、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
6、負責相關活動項目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、從事培訓行業(yè)2年以上
3、形象氣質佳
4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序
5、熟練使用辦公軟件
6、性格外向,富有感染力
7、條理邏輯性強,積極勤奮
培訓經(jīng)理崗位職責9
崗位職責：
1.按時參加各項會議及公司日�；顒�，接受公司人事行政部統(tǒng)一管理；
2.按照公司要求，通過電話方式進行招募和準客戶名單收集，下班之前向人事行政部匯報當天工作情況并進行登記；
3.完善招聘人員和準客戶名單檔案，按公司規(guī)定及時提交有效名單信息；
4.協(xié)助營銷培訓部進行所有營業(yè)區(qū)員工日�？记�、業(yè)務考核和辦理請休假手續(xù)等工作;
5.組織、安排日常應聘人員的'面試;
6.協(xié)助辦理所有營業(yè)區(qū)員工入職及轉正、離職等異動手續(xù);
7.協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理進行員工活動組織、策劃工作；
8.完成營銷培訓部經(jīng)理交辦的其它工作事項。
任職要求：
1.要求年齡25歲以下（應屆畢業(yè)生優(yōu)先），口齒清晰，普通話標準；
2.思維活躍，應變能力強，有較強的分析能力；
3.可熟練使用office辦公軟件。
培訓經(jīng)理崗位職責10
1、負責銷售知識培訓及產(chǎn)品知識培訓的授課工作，能主持產(chǎn)品的'路演；
2、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；
3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見。
5、協(xié)助市場營銷活動的設計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調。
培訓經(jīng)理崗位職責11
崗位職責
1、負責公司營銷、業(yè)務類相關課程的培訓實施；
2、負責經(jīng)銷商負責人管理培訓和終端業(yè)務人員銷售技能培訓；
3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的。開發(fā)，教材編寫工作；
4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓管理工作；
任職資格
1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓公司專業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉營銷類培訓課程的.設計開發(fā)及培訓實施工作；
4、精通銷售類培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！
培訓經(jīng)理崗位職責12
工作職責：
1.部門文件、檔案的編制、整理及管理；
2.協(xié)助領導推進培訓計劃的.開發(fā)與執(zhí)行；
3.協(xié)助領導完成整個工作計劃；
4.協(xié)助領導完成培訓，獨立擔當全業(yè)務培訓；
5.完成領導布置的其他工作內容。
職位要求：
1.大專學歷，英語一般；
2.有一定的工作經(jīng)驗，1-2年相關工作經(jīng)驗更佳；
3.熟練掌握PPT，excel等工具軟件；
6.形象氣質佳，責任心強，較強的工作計劃性，能承受工作壓力，注重團隊合作性；
7.要求有良好的公眾演說能力和溝通說服能力，性格開朗，善于溝通交流，口齒伶俐，熱愛培訓工作。
培訓經(jīng)理崗位職責13
1、負責搭建培訓體系；
2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業(yè)務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統(tǒng)籌等工作，并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目；
3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié)，以保證項目效果達成；
4、內部講師培養(yǎng)：建立內部講師培養(yǎng)管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務專家進行專業(yè)技能類課程的。開發(fā)和講授，并通過講師激勵和培養(yǎng)，建立一支穩(wěn)定高質量的'內部講師隊伍。
培訓經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1.協(xié)助配合經(jīng)理進行日常工作；
2.負責經(jīng)理的`。日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；
3.協(xié)助經(jīng)理對客戶進行有效維護及業(yè)務再拓展工作；
4.日常工作跟進匯報。
任職要求：
1.大專以上學歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專業(yè)不限；
2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協(xié)作意識；
3.心態(tài)良好，敢于挑戰(zhàn)高薪；
4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
培訓經(jīng)理崗位職責15
工作內容：
1、配合培訓經(jīng)理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協(xié)助經(jīng)理完成對新人的培訓
入職要求：
1、年齡24-45歲，男女不限；
2、有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、認真負責、勇于進�。�
3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的`人生目標；
4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；
5、有客服、售后服務，銷售等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
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