培訓部經理崗位職責規范

培訓部經理崗位職責規范

　　在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的培訓部經理崗位職責規范，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　直接上級：人力資源開發總監

　　直接下屬：培訓主任

　　一、崗位職責

　　1、在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

　　3、根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度。

　　4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

　　5、制定酒店年度培訓預算。

　　6、負責按期向人力資源開發部總監、、總部反饋酒店培訓實施結果。

　　7、負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。

　　8、負責建立并完善酒店二級培訓體系。

　　9、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　10、組織和主持重要的培訓活動。

　　11、負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。

　　12、負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

　　13、審批修訂各種培訓教材。

　　14、負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

　　15、完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。

　　二、素質要求

　　基本素質：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協作，為人師表。

　　自然條件：年齡在27歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。氣質高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。

　　文化程度：大學本科以上學歷，有旅游學、心理學和教育學基礎。

　　外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎。

　　工作經驗：5年以上合資經驗及3年以上培訓經驗

　　特殊要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動化設備，熟悉并掌握上級部門、行業管理部門和總部對培訓工作的各項有關規章制度。有很強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。有海外學習及工作經驗者優先。

【培訓部經理崗位職責規范】相關文章：

培訓部崗位職責05-22

培訓部門經理簡歷模板01-17

培訓部主管崗位職責10-11

藥店培訓部崗位職責03-07

培訓部文員的崗位職責01-14

培訓部主任崗位職責12-27

應聘培訓部經理的個人簡歷范文02-27

培訓部崗位職責（通用20篇）09-26

培訓部主任崗位職責10篇03-28