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      1. 餐飲崗位職責

        時間:2024-06-24 01:29:21 崗位職責 我要投稿

        餐飲崗位職責通用15篇

          在不斷進步的時代,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的餐飲崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        餐飲崗位職責通用15篇

        餐飲崗位職責1

          崗位職責:

          1、負責市場調研,提供符合公司要求的供應商信息,建立公司虛擬倉庫;

          2、對商務談判、采購進度、質量檢驗等全過程負責,按時完成采購任務,保證公司營運的順利、有序進行;

          3、執行詢價、比價、議價制度,努力降低采購成本同時負責對不合格產品的處理;

          4、參與合同評審,配合有關部門做好報價、采購成本、交貨期等方面的.方案;

          5、對采購業務進行匯總、分析,按要求向提交采購報告。同時建立供應商檔案,以及所需各類物品的信息統計和檔案;

          6、負責供應商的管理,與供應商保持健康、良好的商業合作關系,協助公司處理與供應商可能發生的各種糾紛;

          7、辦理部分需要現金采購物資的個人借款和采購貨款的結算工作;

          8、自覺接受審計監督,努力采購工作的公正、廉潔和高效。

          崗位要求:

          1、有良好的談判能力和善于溝通交際,思維敏捷,口齒伶俐;

          2、精通采購業務流程,具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

          3、為人誠信、親和力,有良好的職業道德和素養,能承受一定工作壓力;

          4、有統計、出納和會計經驗者,或熟悉西餐采購管理工作者優先。

        餐飲崗位職責2

          店經理(團膳) 順心餐飲 四川順心餐飲投資管理有限公司,順心餐飲 職位描述 :負責食堂正常運轉及管控

          任職要求:

          1.30-45歲,人品優良,高中以上學歷,電腦操作熟練。

          2.3年以上食堂店經理工作經驗,能獨立帶領團隊開展工作。

          3.良好的溝通能力和協調執行能力,能與甲方客戶進行溝通。

          4.熟悉成本控制和費用控制,對菜品衛生、質量、菜色,服務,投訴等相關工作熟悉并能進行監督管理。

          5.有一定的培訓能力,能對員工進行安全和服務培訓。

          6.社會餐飲經理人可以考慮做儲備經理,快餐類優先。

        餐飲崗位職責3

          —、職責與職權:

          1、協助經理制定服務標準和工作程序,并確保這些服務程序和標準的實施。

          2、根據客情,負責本部門員工的工作安排和配調,作好交接班的工作,編排員工班次和休息日,負責對員工的考勤工作。

          3、在營業期間,負責對整個餐廳的督促、巡查以及對客溝通工作。

          4、負責實施前廳員工的業務培訓計劃,負責下屬員工的考核和評估工作。

          5、妥善處理對客服務中發生的各類問題和客人的投訴,主動征求客人意見,及時向經理反饋相關信息。

          6、檢查結賬過程,指導員工正確為客人結賬。

          7、督促服務員正確使用前廳的各項設施設備和用品,做好清潔衛生保養工作,及時報送設備維修單,控制餐具耗損 ,并及時補充所缺物品。

          8、督促員工遵守飯店各項規章制度及安全條例,確保就餐環境清潔、美觀舒適。

          9、完成經理交辦的其他工作。

          二、任職條件:

          1、熱愛服務工作,工作踏實、認真,有較強的事業心和責任感。

          2、熟悉餐廳管理和服務方面的`知識,具有熟練的服務技能。

          3、有較高的外語會話能力和處理餐廳突發事件的應變能力及對客溝通能力。

          4、熟悉宴會、酒會、自助餐的服務程序,能夠協助經理進行各種形式的宴會、酒會、冷餐會、茶話會、展覽會等等的設計布置及安排。

          5、熟悉和掌握本餐廳的菜點品種和價格;熟悉和掌握中酒、西酒及飲料的品種、產地、度數、特點和銷售價格,并有較強的銷售技能。

          6、組織能力較強,能帶領部屬一起做好接待服務工作,為客人提供滿意加驚喜的服務。

          三、工作內容:

          2、餐前的準備工作:

         。1)、了解當天各賓客的訂餐情況,了解賓客的生活習慣和要求。

         。2)、根據當天的工作任務和要求分配部屬工作。

          (3)、開餐前集合全體部屬,交代當天的訂餐情況,客人要求及特別注意事項。

         。4)、檢查工作人員的餐前準備工作是否完整:

          3、開餐期間的工作、

         。1)、客人進餐期間,領班要站在一定位置,細心觀察。指揮值臺員為客人服務。

          (2)、對重要的宴會和客人,領班要親自接待和服務。

          (3)、對客人之間,客人與值臺員之間發生的矛盾要注意調解,妥善處理,但不準介入客人之間的矛盾與爭吵,自己處理不了的要及時報告經理處理。

         。4)、客人就餐完畢需要督促值臺員將賬單匯總交給客人結賬,防止漏單。

         。5)、開餐過程中,注意對部屬進行考核,對服務號的或者差的,效率高或低等均要記錄,在餐后進行獎勵或批評。

          4、收市后的工作:

         。1)、收餐具:收餐后,督促值臺員按收市工作程序及標準迅速收拾臺面餐具集中到備餐間送洗碗間清潔消毒。

         。2)、布臺:收好餐具,換上干凈的臺布,按擺臺規格擺臺,恢復餐廳完好狀態。

         。3)、清潔餐廳:做好上述工作后,搞好餐廳衛生,保持餐廳的潔凈美觀。

          (4)、部屬做完上述工作后,要進行全面檢查,檢查合格后通知員工下班。

         。5)、將當天的工作情況及客人反映、開餐中出現的問題,重要宴會和客人進餐情況,客人投訴等等做好記錄并向經理報告當天工作。

        餐飲崗位職責4

          高端進口食品銷售總監(酒店餐飲渠道)

          崗位職責:

          1. 負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系,主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協

          調與培養、指導工作;

          2. 積極推動渠道新客戶的開發與拓展,同時加強渠道原有客戶的客情維護與業務提升工作,對于渠道重要客戶

          的開發、維護與管理負有直接責任;

          3. 帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標,包括銷售、回款、新客戶開發、費用控制;

          4. 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統。包括客戶的拜訪與維護計劃,渠道產品線的分類與定價,合作產品

          的推薦,投入產出的測算,合作方案的制定,推廣與促銷活動的執行,目標達成率的監控與反饋,應收款的管

          理,客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;

          5. 按時提交銷售管理工作報告,反饋競品的動態信息, 提供工作改進的合理化建議;

          6. 崗位職能向公司總經理匯報和負責。

          任職資格

          1. 學歷不限;

          2. 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力,熟練使用各種辦公軟件與系統;

          3. 接受過系統的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;

          4. 5 年以上快速消費品銷售工作經驗,有餐飲酒店渠道高端食品銷售經驗優先;

          5. 熟悉企業銷售業務和流程,在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;

          6. 具有較強的.計劃制定與實施能力,有較好的客戶資源和社會資源;

          7. 較強的市場開拓和客戶維護能力;

          8. 較好的計劃、溝通、協調 、組織能力;

          9. 較強的敬業精神和職業道德操守,并具有較強的責任心;

          10. 熱愛三文魚行業,能將其作為一種事業來經營。

        餐飲崗位職責5

          1、編定每日早、中、晚班人員,做好領班、迎送員的考勤記錄。

          2、每日班前檢查服務員的儀表、儀容。

          3、了解當時用餐人數及要求,合理安排餐廳服務人員的工作,督促服務員做好清潔衛生和餐、酒具的準備工作。

          4、隨時注意餐廳就餐人員動態和服務情況,要在現場進行指揮,遇有VIP客人或舉行重要會議,要認真檢查餐前準備工作和餐桌擺放是否符合標準,并親自上臺服務,以確保服務的高水準。

          5、加強與客人的溝通,了解客人對飯菜的意見,與公關銷售員加強合作,了解客人檔案情緒,妥善處理客人的投訴,并及時向中餐廳經理反映。

          6、定期檢查設施和清點餐具,制定使用保管制度,有問題及時向餐廳經理匯報。

          7、注意服務員的表現,隨時糾正他們在服務中的失誤、偏差,做好工作成績記錄,作為評選每月最佳員工的`依據。

          8、負責組織領班、服務員參加各種培訓、競賽活動,不斷提高自身和屬下的服務水平。

          9、積極完成經理交派的其他任務

        餐飲崗位職責6

          1、對餐廳經理負責,根據餐廳經理的月工作計劃實施工作,并在平時的工作中協助餐廳經理不斷完善。

          2、督導本班組員工的服務質量,優質高效地完成對客服務。

          3、及時解決賓客提出的`問題并適當處理賓客投訴,與客人建立良好的關系。

          4、負責對本班組員工業務培訓,定期與員工交流思想,最大限度地調動本班組員工的積極性。

          5、嚴格管理本班次中的餐廳設備、物資、用具等,做到財物相符,保持完好率,做好交班記錄。

        餐飲崗位職責7

          職責描述:

          1、全面負責公司日常經營經營管理工作;

          2、認真執行公司的各項決議,定期向總經理、董事長匯報告企業經營管理情況;

          3、按照公司年度目標管理要求,負責制定公司經營管理計劃和方案,并組織實施;

          4、建立健全公司運營管理系統,制定高效的工作流程和精簡的運作機構;

          5、負責公司營運管理團隊的建立與梯隊人才的培養、選拔、任用,組建優秀的.管理人員隊伍,使之具備良好的市場競爭優勢;

          6、根據市場行情及公司的實際情況,策劃制定公司整體營銷計劃,并組織實施;

          7、組織制定并建立健全公司營運管理各項規章制度,確保公司經營管理有序運行;

          8、擬定集團餐飲事業戰略發展規劃,報公司董事長批準后組織實施;

          9、負責召開每月運營例會,及時通報公司經營管理情況,布置檢查每月工作進度,研究和解決相關經營管理問題。

          任職要求:

          1、有5年以上門店店長管理經歷,3年以上大型連鎖餐飲企業營運部(營銷部)營運經理崗位實際工作經驗,并取得顯著成績(案例說明);

          2、本科以上學歷。全日制餐飲酒店管理專業或工商管理專業畢業。從業經驗豐富者可適當放寬學歷要求;

          3、熟悉快餐、小吃、簡中餐和休閑餐飲的營運模式,能獨立、系統的完成各項營運體系建設及年度營銷方案實施;

          4、對品牌策劃、品牌建設、品牌推廣、品牌營運有成功的工作經驗;

          5、熟悉互聯網的運營,對線上、線下經營非常熟悉,能夠成功打造網紅產品或網紅店;

          6、了解行業發展趨勢,能夠準確把握行業動向,及時制定適合企業品牌營運策略;

          7、極強的統籌協調能力。組織能力強,善于建設團隊,能有效的調動團隊氛圍;

          8、熟練操作各種辦公軟件、極強的數據分析能力。

        餐飲崗位職責8

          崗位職責:

          1、根據公司的發展規劃,制定產品與工藝研發方向及發展規劃,編制公司技術發展規劃、年度產品研發計劃、工藝改進計劃和研發預算;

          2、根據公司戰略和市場情況,負責新產品的研制開發及新工藝設計;

          3、持續優化或改善現有產品配方、口味及生產工藝,提高產品質量,降低生產成本;

          4、負責新產品工藝標準制定與培訓實施,負責原工藝流程改良;

          5、負責研發過程中疑難問題的公關和相關組織、部門之間工作協調;

          6、負責部門日常工作的督導工作、績效管理和人員管理工作;

          7、負責上級交辦的.其他事項。

          任職要求:

          1、大學?埔陨蠈W歷,食品技術相關專業,從事研發相關工作3年以上,其中擔任或現任同等任職經驗2年以上;

          2、具備優秀的研發與項目管理能力和良好的判斷、決策、計劃與執行能力;

          3、具有系統的研發思路與先進的管理理念,熟悉工藝研發和質量標準研究;

          4、熟悉國內知名品牌食品的現狀及發展趨勢,能夠把握行業技術發展趨勢和發展動向,對關鍵技術有獨到見解;

          5、視野開闊,具有良好的服務意識和創新開拓精神。

        餐飲崗位職責9

          崗位職責:

          1.負責管理與追蹤門店的日常營運管理工作及對各門店營運結果負責;

          2.負責完成所有門店的各項經營、管理指標;

          3.負責執行并追蹤門店營運系統執行及人員培訓,評估執行的結果;

          4.負責及時發現、輔導并監督店鋪存在的問題,確定改善方法及追蹤進度;

          5.負責執行新店開業流程,確保新店能順利開業和營運順暢;

          6.招募/考核及淘汰門店員工;

          7.促銷及非實質活動的設計;

          8.負責合理處理各類突發事件;

          9.完成總經理交待的'其他工作。

          任職要求:

          1.對服務行業充滿熱情、良好的團隊協作能力,能適應高速快捷的工作節奏;

          2.大專以上學歷;

          3.有一定的連鎖餐飲企業管理經驗,有新店籌備經驗者優先。

        餐飲崗位職責10

          1、協助處長工作,主管餐飲、后勤社會化服務項目的監督、檢查及工作計劃的制定和總結。

          2、負責餐飲衛生管理辦公室的全面工作,領導和組織員工努力完成學院、總務處交給的各項任務,保證各項工作按計劃、順序有序開展。

          3、負責制定餐飲衛生管理辦公室的'長期發展規劃和年度工作計劃。

          4、加強科學管理,建立健全各項規章制度,開拓創新,引進先進的管理理念和方法,不斷提高整體管理水平。

          5、組織員工和餐廳負責人認真學習《食品衛生法》及食品衛生基本常識,提高防范意識,堅決杜絕食物中毒等食品類不安全事故的發生。

          6、認真做好民主管理伙食工作,定期聽取廣大就餐者的意見,制定整改措施,及時改進工作,經常深入餐廳了解情況,幫助指導餐廳提高管理水平和服務質量。

          7、努力加強自身學習,不斷提高管理水平,勇于創新,以身作則,奉公守法,勤政廉潔,努力完成上級交給的各項工作任務。

        餐飲崗位職責11

          崗位職責

          1、依據市場需求,制定產品設計與研發規劃,并推進研發項目的落地執行

          2、構建新品研發、產品升級、產品管控的標準體系,帶領研發團隊高效開展研發工作;

          3、制定系統、清晰的產品標準及操作標準,推進餐廳產品的標準化執行;

          4、制定各類產品原料及驗收標準,做好產品原料的品質把控;

          5、主導產品研發配方轉工業配方的`標準制定及測試工作,推進中間級產品批量化生產;

          6、具有創新思維,能運用新原料、新技法、新器皿、新技術進行菜品開發及推廣;

          7、完成上級領導交辦的其他專項任務。

          任職要求:

          1、中式烹飪/食品安全專業相關專業本科及以上學歷;

          2、10年以上大、中型連鎖餐飲企業/食品工廠產品研發經驗,5年以上研發管理經驗;

          3、熟悉各種菜系(特別是川渝菜)烹調方法,對食品工藝及原料、工具有較深研究;

          4、具備較強的產品研發能力,能獨立帶領團隊完成產品研發過程;

          5、熟悉研發系統升級、產品研發升級及工藝流程標準化體系搭建;

          6、具備較強的學習創新、溝通協調、規劃統籌能力及團隊管理能力。

        餐飲崗位職責12

          一、主要負責為客人推銷餐飲產品,注意合理的菜品,酒水搭配,為客人著想不要一味的推銷高價格的食品,酒水。

          二、注意儀容儀表,衣冠整潔,彬彬有禮,面帶笑容,待人熱情。

          三、堅守服務崗位,熱情、主動、禮貌地接待到來的客人,運用“先生、小姐您好,歡迎光臨“等禮貌語言,微笑問候客人,主動替客人拉椅子。

          四、及時了解客人的心態需求,滿足客人的`需要,服務做到“四快”:眼快、口快、手快、腳快,及時清潔臺面,撤換用過的盤碟、煙盅。

          五、熟悉各廳房的設備設施和服務項目,能解答客人提出的要求和問題。熟悉餐飲的所有產品,協助服務員為客提供優質的服務。

          六、關注客人攜帶的衣物的安全,提醒客人自己妥善保管好貴重物品,做好防盜工作。

          七、隨時留意顧客的服務需求,及時滿足顧客的需要,確保服務到位。

          八、留意客人的姓名、協助領班建立健全客戶食譜檔案,在客人離店時感謝其光臨,增加客人的親切感和自豪感。

          九、隨時聽取顧客的意見和評價,代表酒店感謝客人的意見和評價,注意接待中發現的問題,盡快協助解決,迅速把客人的投訴直接報告領班。

          十二、做好工作日志,按交接程序,做好單據和物品的交接工作。做好菜品的銷售統計工作。

          十三、根據領班的布置,領取準備服務必需的整潔衛生的物品。

          十四、對各種設備故障及時報告領班,并填寫維修單報銷維修。

          十五、接受業務培訓計劃,不斷提高個人的服務技能、服務技巧,提高綜合素質。

          十六、完成領班、主管布置的其他工作。

        餐飲崗位職責13

          1、在總經理的指導下,全面負責酒店餐飲部的經營管理工作。

          2、根據酒店的預算和酒店的市場環境,部門的歷史數據和顯示情況,編制部門的年度預算,月度計劃,報總經理審批后組織實施。

          3、制定本系統的經營管理制度,服務標準,操作規程,制定餐飲經營方針,經營策略,策劃促銷推廣大型活動和重要宴會。

          4、巡視屬下各部門,關注運作情況,檢查廚房出品質量,檢查工作進度,抽查服務質量,搞好出品,營銷分析,找出成本,服務等方面出現的問題,提出改進的措施。

          5、會同行政總廚研究,設計,推廣新菜單,創造市場認可的招牌菜,不斷拓展新市場,開發新客源,提高酒店的知名度和市場占有率。

          6、親自組織并參與市場調查,掌握原材料行情,嚴格控制成本,合理控制餐飲價格水平和綜合毛利率,每天檢查盈利進度,每月檢查完成預算的情況,采取對策確保年度盈利指標的完成。

          7、加強現場管理,經常巡視餐廳,親自組織和安排大型團隊就餐和重要宴會,負責vip客人的迎送。

          8、親自收集客人對餐飲質量的意見,處理重要投訴,研究市場變化,及時發現消費動態,調整酒店的餐飲營銷策略,抓住可行的盈利機會。

          9、主持餐飲部日常工作會議,每周召開一次業務檢討會議,每月召開一次營銷會議,確保部門的日常運作,不斷提高服務,提高出品質量,提高營業利潤水平。

          10、有針對性的組織服務骨干和廚師外出學習,重視新知識新技術的運用和推廣。

          11、負責與市場營銷,前臺,客房,人力資源,財務,工程等部門經理的橫向聯系,確保酒店服務的一致性。

          12、制定服務技術,烹飪技術的培訓計劃,建立定期考核制度,親自負責培訓下級業務骨干,指導并檢查各分部門的員工培訓。

          13、親自負責對直接主要業務骨干的招聘,想辦法引進有一定客戶支持的'、有實際管理經驗的餐飲管理人才和生產技術人才,重視培訓、考核、督導和工作評估,切實調動他們的積極性,提高服務水準。

          14、負責部門獎金的分配工作,決定本部門的人事變動,關心員工的工作和生活,及時提供必要的工作指導和幫助,調動他們的工作積極性。

          15、抓好設備設施的維修保養,確保各種設施處于完好狀態,防止事故的發生。

          16、定期組織檢查消防器具,作好擁擠協查、防火、防盜工作,對本部門的安全負責。

          17、完成總經理布置的其他工作。

        餐飲崗位職責14

          一、 要妥善處理好和原來同事之間的關系,從現在開始原來的同事一下子成為了你的下屬,也許他們的心理一

          下子恐怕會很難以接受,可能會找各種各樣理由給你的工作上找點問題什么的,所有,正確的處理好人際關系是你的成功前提:

          1、 多關心你的員工,哪怕是他的私人問題或者家庭問題。但是千萬不要借用請客或者什么來建立這種關系。

          2、 加強專業學習,這樣才能使你的員工尊重你。

          3、 合理的利用組織給你的權力,但是不要濫用。

          4、 假如要員工做什么事情的時候應該和他們一起做。

          5、 把你的榮譽讓給員工,把責任擔當起來。

          6、 要尊重你的員工才可以獲得尊重。

          7、 不可以偏袒原來和你相處的很好的員工。

          8、 對以前有矛盾的同事不可以加以報復,要更為關心。

          9、 寬容和大度數一個領班應該具備的基本條件。所有,收起剛做領班的那點驕傲,更應該虛心。

          二、 剛剛上任的領班往往有一種沖動,想著怎么做,怎么做。他們總有一套自己的小打算就是“新官上任三把

          火“,但是我的建議是先不要去燒這把火,因為:

          1、 假如你這個時候突然提出一系列的改革,你的上司未必會支持你。

          2、 給員工更多的挑刺的機會。

          3、 要曉得現在自己的“根基”還沒有穩。

          4、 這樣的話會把自己暴露無遺。

          5、 這些計劃都是你身處員工立場的想法,所以未必適用。

          6、 人總是喜歡老環境,不能一下適應太多新的事物。

          7、 萬一失敗你將一無所有。

          三、要注意自己的角色,是上司的左右手,而不會左右腦。目的是協助,而不是主理。

          領班是溝通領導和下屬員工是橋梁,需要廣博的知識、良好的行為習慣、過硬的業務技能、優秀的心理素質。主要涉及兩個方面,即外樹形象,內修內功。 首先,外樹形象。所謂形象,即一個人的精神風貌。酒店的工作主要是為客人提供優質的服務。良好的精神風貌,會使客人和下屬員工有如沐春風的愉悅感,并以此來感染客人和下屬員工,使客人有賓至如歸的感覺,使員工力和超前的思維力。良好的精神風貌,既能將上級領導的意圖上通下達,又善于把握下屬員工的思想動向,尊重、

          其次,內修內功。內功的修煉,包括心態的調整、業務知識的鉆研、目標的制定。先說心態的調整,心之官則思。雖然工作要靠大量的行動來完成任務,但行動受思想的支配,故心態的調整為修煉的第一要務。任何工作能否順利完成,很大程度上取決于一個人心態如何。那么,作為一個優秀領班,需要具備哪些心態呢?第一,要有空杯的心態。因為現代社會知識更新周期正在縮短,憑借一張文憑為終生依靠的時代已一去不復返,所有要不斷更新知“留心處處皆學問”、“三人行必有我師“,向上級領導學習、向有經驗的師傅學習,向下屬學習,向書本學習?傊,向一切有真知的人學習,為己所用。第三,要有不怕挫折的`心態。碰到困難,要樹立起這樣的信念,辦法總比困難多。要堅信,沒有跨不過的砍。第四,要有積極心態。消極的心態會毒害一個人的心靈,會影響一根人行動力,甚至會使一個人的行動力徹底消失。所謂積極心態,說白了,不抱怨工作、不抱怨生活、不怨天尤人,積極進取,永不言敗。第五,要有感恩的心態。

          內功的修煉,也包括對業務的鉆研。酒店,作為一個盈利性的企業,其最終以講究經濟效益,總是最求效益最大化為終極目標。 要在員工中起模范帶頭作用。

          要成為一個優秀的領班,在外樹形象、內修內功的同時,尚須每天反思自己工作過失,并不斷改進自己的工作方法。

          餐廳領班介于餐廳經理和服務員之間,是餐廳服務隊伍基層建設的骨干。做好領班,不僅需要管理經驗,還需要有豐富的業務知識。下面淺談幾點關于如何當好領班的看法。

        餐飲崗位職責15

          崗位職責:

          1、負責公司及酒樓各項營業收入的現款清點及匯總。

          2、嚴格執行有關現金管理制度的規定,嚴格按規定收付款項。

          3、編制現金出納報告和登記現金日記賬簿。

          4、按銀行規定限額提取庫存備用金,保證一定量零票,確保各種日常經營需要。

          5、辦理銀行結算,規范使用支票,嚴格控制簽發空白支票。

          6、登記日記賬,保證日清月結。根據已經辦理完畢的收付款憑證,逐筆順序登記現金日記賬和銀行存款日記賬,并結出余額。

          7、保管庫存現金,保管有價證券。對于現金和各種有價證券,要確保其安全和完整無缺。

          崗位要求

          1、大專以上學歷,財經類專業,具備會計從業資格證。

          2、掌握會計核算基礎知識,熟悉有關政策規定。

          3、認真細致,愛崗敬業,吃苦耐勞,有良好的.職業操守;

          4、語言文字表達清晰。

          5、熟練使用電腦辦公自動化軟件。

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