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行政高級(jí)主管崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的行政高級(jí)主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政高級(jí)主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實(shí)施，優(yōu)化提升并推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;
2、 深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;
3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;
4、 公司重大活動(dòng)的行政類協(xié)同及支持;
5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，負(fù)責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)、員工關(guān)懷類活動(dòng)，開展并助力公司文化傳播、推廣等;
崗位要求:
1、 行政類、人力資源類、管理類等專科及本科以上學(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗(yàn);
2、 對(duì)文化梳理、推動(dòng)、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動(dòng)并可落地執(zhí)行;
3、 有解決臨時(shí)性突變事件的`經(jīng)驗(yàn)，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀念;
4、 性格開朗、親和力強(qiáng)、皮實(shí)耐撕，較強(qiáng)自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;
行政高級(jí)主管崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;
2. 制訂落實(shí)績效考核方案,有效實(shí)現(xiàn)員工獎(jiǎng)懲激勵(lì);
3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設(shè)計(jì)和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;
4. 負(fù)責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,制定人才培訓(xùn)計(jì)劃和方案并推進(jìn)實(shí)施;
5. 發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動(dòng)等相關(guān)工作;
7. 負(fù)責(zé)辦公室的綜合管理工作,開展相關(guān)文稿起草和各項(xiàng)事務(wù)處理。
任職要求:
1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),有快消品、電子商務(wù)等方面行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的.政策、法律法規(guī);
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;
4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團(tuán)隊(duì)完成日常工作。
行政高級(jí)主管崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工的`崗位職責(zé)職位要求、評(píng)估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個(gè)模塊；
3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報(bào)；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程；
3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
行政高級(jí)主管崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實(shí)施，優(yōu)化提升并推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;
2、 深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;
3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;
4、 公司重大活動(dòng)的.行政類協(xié)同及支持;
5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，負(fù)責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)、員工關(guān)懷類活動(dòng)，開展并助力公司文化傳播、推廣等;
崗位要求:
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2、 對(duì)文化梳理、推動(dòng)、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動(dòng)并可落地執(zhí)行;
3、 有解決臨時(shí)性突變事件的經(jīng)驗(yàn)，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀念;
4、 性格開朗、親和力強(qiáng)、皮實(shí)耐撕，較強(qiáng)自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;
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