人力行政主管崗位職責

人力行政主管崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力行政主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力行政主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執行,完成定期總結;

　　2、制度執行:監督執行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

　　4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

　　5、接待管理:負責規劃落實公司重大及日常接待工作;

　　6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協調日常會務工作安排;

　　7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環境管理:監管辦公場所內部環境維護,做好保潔消殺等;

　　10、企業文化建設:企業文化活動監督實施等;

　　11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的'任務。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優先。

　　2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

　　3、具備優秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協調能力。

人力行政主管崗位職責2

　　職責描述：

　　人事方面：

　　1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用

　　2、新員工入職培訓及后期員工的培訓

　　3、建立健全公司的制度體系

　　4、員工關系管理

　　5、入職、離職人員手續辦理及員工檔案管理

　　行政方面：

　　1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；

　　2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

　　3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

　　4、負責協調、監督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

　　5、負責公司辦公環境、公共衛生的`管理和維護.

　　6、完成領導交辦的其他任務。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人力行政主管崗位職責3

　　職責描述:

　　人力類

　　1、根據公司發展戰略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制;

　　2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

　　3、結合公司戰略及實際運營需求，組織架構及人員編制的規劃;

　　4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核等工作;

　　5、企業文化建設與落地實施，組織及策劃各類團建活動;

　　6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

　　7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后;

　　8、完成領導交給的其他任務。

　　行政類

　　1、各項行政制度的`擬定、宣導推行及優化完善;

　　2、年度預算及行政費用的日常監控，合理控制費用成本;

　　3、業務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

　　4、辦公室日常衛生管理與監督，各部門辦公用品及辦公設備的支持;

　　5、其他行政類的工作。

　　任職要求:

　　1、人力行政管理經驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業優先;

　　2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力;

　　3、熟悉行政管理的具體流程，善于發現問題，分析問題，解決問題;

　　4、有主人翁精神，主動性強。

　　5、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力，計劃性強、抗壓能力強。

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