行政主管的崗位職責
在社會一步步向前發展的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編精心整理的行政主管的崗位職責,歡迎大家分享。
行政主管的崗位職責1
1.實施行政管理及督促、檢查制度的貫徹執行;
2.負責公司日常行政工作的運行,包括固定資產的管理,檔案管理,辦公費用的分攤以及對控制成本的提出建議;
3.組織、協調公司年會、員工活動、及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照(營業執照、資質證書等);
4.協助管理公司重要資質證件;
5.協調公司內部行政人事等工作;
6.完成上級主管交辦的`其它工作。
行政主管的崗位職責2
1、建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作;
7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
8、負責各類會務的.安排工作,撰寫會議記錄與各類通知;
9、協助領導對各項行政事務的安排及執行;
10、完成上級交給的其它事務性工作。
行政主管的崗位職責3
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經人事經理批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的`辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
行政主管的崗位職責4
1、在總經理領導下,負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行。
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構,人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行。
3、負責員工關系管理。
4、負責薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。
6、負責員工活動組織、策劃和安排。
7、負責各部門的協調與關系維護。
8、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的'工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
行政主管的崗位職責5
1、招聘、培訓、考核各部門人員,有效開展選才、用才、育才、留才工作;
2、推動公司層面的變革,負責完善公司人力資源的`制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
4、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
行政主管的崗位職責6
1、主持全公司日常行政事務管理工作,組織編制本部門年、季、月工作計劃和年度預算計劃;
2、組織做好上下聯絡溝通工作,配合、協調各部門工作,負責對各部門工作和計劃的督辦和檢查;負責公司外來單位、政府人員、客戶等接待工作;
3、組織公司會議安排,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動;
4、組織做好公司保密工作:妥善保管和正確使用公司印鑒、介紹信,并做好相關記錄;負責公司文件、檔案、圖書等管理工作,做好相關記錄;負責政府通知、機關單位文件等外來文件處理工作;
5、組織公司全部辦公用品采購、驗收管理工作:合格供應商的評審和各類物質采購工作;
6、組織公司質量管理體系的內、外審核工作;
7、組織員工旅游、文體、講座等各類活動
8、主持編制財產管理辦法及制度并監督執行,對公司財產進行管理;對公司后勤事務進行管理;
9、主持編制相關安全管理制度規范并監督執行;
10、對公司的安勤配置進行規劃,合理配置安勤人員;對安勤人員的`工作進行培訓指導;
11、領導交辦的其他事宜。
行政主管的崗位職責7
1、人事行政管理規章制度的'起草、修訂及監督執行;
2、人事行政費用預算與控制;
3、缺編崗位人員邀約及面試;
4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理,勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;
5、績效計劃制定、執行;
6、考勤核對,薪資及員工福利等核算;
7、社保、公積金辦理。
行政主管的崗位職責8
1、負責公司行政辦公方面的所有日常事務,保證和維持維護辦公設備設施的正常有效;
2、管理監督公司食堂、辦公車輛、通勤班車,保證其正常運轉;
3、多種方式管理措施以降低行政管理成本;
4、良好的溝通能力以建立和處理好員工反映的`問題。
5、負責實施部門內員工的任用、培訓和考核等各項工作
6、完成上級領導安排的其他工作。
行政主管的崗位職責9
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
4、起草并歸檔公司相關文件;
5、管理公司重要資質證件;
6、組織好來客接待和相關的外聯工作;
7、主持部門內部的`建設工作,建設及維護內部網絡;
8、對控制成本的方法提出建議。
9、全面負責公司的后勤管理工作
行政主管的崗位職責10
1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作,包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;
2、負責公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前及在崗培訓,并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實施;
4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的`統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
6、負責行政事務具體安排及監管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;
7、負責公司企業文化建設相關工作。
行政主管的崗位職責11
1、負責公司優秀企業文化的整體建設,營造良好組織氛圍(包括員工活動、企業文化等);
2、管理行政后勤團隊,培養優秀人才,建設健康團隊文化;
3、接觸過行政的大部分工作模塊,對其中的幾塊非常熟悉,能夠形成閉環式工作流程獨立完成,并指導下屬工作;
4、協助公司各項資質申報,年審,備案等、負責協助公司管理規章制度的'建立、修訂及監督執行;
5、具有一定的策劃、組織、協調能力;
6、負責統籌、處理公司日常行政事務、組織完成行政管理及后勤保障工作;
7、保障日常行政工作的有序運作(包括但不限于辦公室裝修搬遷安排、會議管理等);
8、優化行政各模塊管理體系、工作流程和服務流程,并監督執行。
行政主管的崗位職責12
1、負責行政、后勤工作的統籌和全盤管理;
2、負責健全、完善行政管理體系,制訂各類行政管理規范,完善工作流程并監督執行;
3、負責行政團隊搭建、人員規劃、考核、培養及人才梯隊建設工作;
4、負責公司固定資產的管理工作;
5、負責行政類用品的采購、行政費用的預算管理、辦公場地的'管理工作。
行政主管的崗位職責13
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
3、按照各部門的工作開展,及時補給人員;負責招聘工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的'動作。
5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的和信息。
6、協調各部門的關系,加強部門間的溝通聯系,為各部門解決具體問題。
7、負責公司外聯及各項活動的組織。
行政主管的崗位職責14
1、資質管理-各類特種設備證照的管理及年檢工作的跟進;
2、防疫物資的發放及臺賬的記錄管理;
3、門衛、廠區、宿舍樓、辦公樓、食堂防疫工作的日協助及日常檢查,以及各類檢查表的整理留存;
4、門衛、宿舍、保潔、廚房的.管理;
5、公司內部各種設施及后勤設備維修工作的跟進及監督;
6、固定資產管理。
行政主管的崗位職責15
1.負責招聘工作,熟悉招聘流程,協助部門經理進行初試及跟進復試、錄用等工作;
2.熟悉國家勞動法,負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續辦理,管理員工檔案;
3.負責社保、個稅管理,日常申報、增減員、社;鶖嫡{整及相關待遇申報;
4.負責執行人力資源規章制度的實施,并根據需要進行及時修改調整。
5.審核考勤申請,統計及分析與薪酬相關的考勤數據,編制考勤報表,考勤正確率達到99.5%,
6.負責辦公室固定資產的管理、更新和盤點、辦公室用品的采購、報銷與發放
7.負責公司各項規章制度的推行,執行與追綜,如辦公室衛生環境的.檢查、人員行為規范的檢查
8.參與行政多個模塊從線下到線上的系統開發,協助行政模塊線上線下流程的梳理優化,提出并完成的優化需求20多條,參與的考勤系統、采購系統、活動申請系統等系統均已上線
9.協助組織各大型活動,如年會、各節日活動、店慶、籃球比賽等
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