人事專員崗位職責通用
在現在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責通用，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責通用1
1、在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和賓館的經營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的發放形式、計算方法及發放標準，組織實施并落實。
2、負責員工獎懲、超時工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發放使用情況進行監督。
3、負責員工各種假期的`管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動合同的下發登記，勞動爭議和調解處理工作。
5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類人員應聘、咨詢及辦理手續等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發放及登記造冊工作及管理工作。
人事專員崗位職責9
人事專員崗位職責通用2
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;
4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的`辦理;
5、領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責通用3
1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記；
3、員工考勤核查，考勤異常管理；
4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；
5、完成上級交待的`其它工作任務。
人事專員崗位職責通用4
1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。
2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。
3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。
4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。
5、經培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領取手續的辦理。
7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批，監督其發放情況。
8、傳達酒店的方針政策，下達上級的'命令及通知。
9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。
10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作。
11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數的月季報表。
12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。
人事專員崗位職責通用5
1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子
3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作 6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句
7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的.勞動合同變更手續
9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員崗位職責通用6
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員崗位職責通用7
1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;
2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的'核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;
4.負責社保公積金的申報和繳納工作;
5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業務;
6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;
7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;
8.負責相關工作的月報表整理和提交;
9.完成上級安排的其他工作;
人事專員崗位職責通用8
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析
3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作
4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報
人事專員崗位職責通用9
1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。
3、負責人事報表的'更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。
8、完成領導交待的其他事情。
人事專員崗位職責通用10
1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；
4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；
6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動，
人事專員崗位職責4
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；
2、負責員工入離升調手續的辦理；
3、協助公司培訓活動的組織與實施；
4、負責公司考勤工作；
5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；
6、完成領導交辦的其他事務。
人事專員崗位職責通用11
1、文件收發、信函郵遞；報刊書籍征訂、發放；
2、會議安排、協助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作；
3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的`人才引進和儲備；
6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；
7、協助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作
人事專員崗位職責通用12
1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作
2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的'管理
4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領導安排的其他工作
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