勞動崗位職責15篇
在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的勞動崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動崗位職責 1
1、全體員工必須嚴格執行公司的各項規章制度及項目經理部規定的`六條工作紀律。
2、嚴格遵守作息時間，不遲到早退，每遲到、早退半小時者按曠工半天處理，超過一小時者按曠工一天處理。
3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無關的事情。
4、有事外出必須請假，半天以下：必須經本部門主任同意，一天以上，必須經經理批準，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當后方可離崗，回來后，必須到人事處銷假。
5、值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時凡與工作無關的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。
6、項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和借口飲酒。
違反以上各項者，除直接與分配掛鉤外，情節嚴重者同時按有關規定處理，解除其勞動關系。
勞動崗位職責 2
日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;
指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的'蓋章，分發及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。
勞動崗位職責 3
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔；
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的'情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；
5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續；
7、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低，并向主管領導匯報；
8、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應進行編號、審核；
9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；
10、每周日下午六點之前，認真填寫公司的人事日報表，報主管領導審閱；
11、做好員工檔案的保密工作，任何無關人員未經領導批準，絕對禁私自查閱電子及文本檔案；
12、按時按成領導交辦的其它各項工作
勞動崗位職責 4
一、勞動保障事務所工作職責
�。ㄒ唬┬麄髫瀼貒覄趧雍蜕鐣Ｕ瞎ぷ鞣结�、政策，維護用工單位和勞動者的合法權益。
�。ǘ┙⑤爡^勞動就業和社會保障數據庫、收集提供勞動力供求信息，并開展政策咨詢、職業指導、職業培訓、職業介紹等服務。
�。ㄈ┙⒁幏痘芾砉ぷ髦贫群团_帳、登記管理轄區勞動力資源，組織開展下崗失業人員和農牧區剩余勞動力的求職登記和用工單位的用工登記，組織動員新生勞動力參加勞動預備制培訓。
�。ㄋ模┴撠熒鐓^就業實體的審核、認證、發證和管理工作，為就業實體提供政策指導服務、協調落實有關優惠政策。
�。ㄎ澹┴撠煂徍瞬椭聧徥I人員辦理申請小額擔保貸款相關手續。
（六）協助勞動社會保障監察機構，調查了解轄區用工單位貫徹執行勞動保障法律法規情況。
�。ㄆ撸﹨f助審核和辦理失業登記、《再就業優惠證》發證等工作，并為失業人員提供就業服務。
�。ò耍┱莆蛰爡^內用工單位和從業人員社會保障參保情況，代辦社會保險手續，代繳社會保險費。
（九）承擔離退休人員的管理服務及城鎮居民最低生活保障工作。
�。ㄊ┴撠焺趧泳蜆I和社會保障相關統計報表的填報工作。
�。ㄊ唬┙邮苌霞墭I務部門工作指導，完成交辦的其他工作。
二、所長職責
�。ㄒ唬┱J真貫徹執行國家勞動就業和社會保障工作方針，政策和法律法規。
�。ǘ┧L負責全盤工作，具體組織開展就業再就業和社會保障各項工作。
�。ㄈ┰谏霞墭I務主管部門和蘇木鎮黨委、政府的領導下，研究制定工作計劃、方案、措施以及具體目標任務，并組織實施。
（四）領導所內工作人員各盡其責開展工作，調動工作人員積極性和主觀能力性，充分發揮作用。
（五）嚴格管理事務所的人、財、物，保證正常的工作秩序。
�。┎扇∏袑嵈胧�，努力提高工作人員業務素質和內部管理水平。
�。ㄆ撸┳龊盟枷胝喂ぷ�，抓好基層優質服務窗口和微關服務形象建設。
（八）完成上級交辦的其他工作任務。
三、副所長職責
�。ㄒ唬﹨f助所長抓好業務工作，積極發揮參謀和助手作用。
�。ǘ┴撠熓聞账粘９芾砉ぷ�、保證工作正常運轉。
（三）負責協管員和就業援助員的管理工作，指導和帶領工作人員及協管員、援助員深入用工單位及群眾中，開展勞動就業和社會保障宣傳、調查、登記工作并提出新措施新思路。
（四）抓好所內各類臺帳的'健全和規范，確保按要求做到統一樣式、統一標準，充分發揮作用。
�。ㄎ澹┴撠煾黝悩I務培訓、日常會議學習等活動的組織實施。
�。┧L外出期間代理所長行使工作職能。
�。ㄆ撸┴撠煾黝悎蟊淼奶顖�、審核和上報工作。
�。ò耍┩瓿伤L交辦的其他工作任務。
四、協管員、援助員工作職責
�。ㄒ唬釔郾韭毠ぷ�、勤奮敬業、遵守各項規章制度。
�。ǘ┓e極參加業務理論知識學習，努力提高自身業務水平。
�。ㄈ﹫猿治拿鞴ぷ鳌⒍Y貌待人、熱情服務、積極開展政策介紹與解釋、熟悉工作流程、提高辦事效率。
（四）分工協作，明確職責，定期開展調查統計工作，對轄區內的勞動力資源，就業情況、企業用工情況、下崗失業人員再就業情況和轉移就業情況數據清、臺帳明。
�。ㄎ澹┳龊檬I登記、職業介紹、求職登記、社會保險等業務工作，確保日常性工作的順利開展。
�。┌凑辗止で闆r，認真做好所負責工作的數據匯總上報、報表填報工作。
�。ㄆ撸┩瓿伤L交辦的其他工作。
五、基礎工作要求
勞動保障事務所對轄區內服務對象的基本情況應詳實了解掌握，“一臺帳、二有數、三熟悉、四知道、五清楚、六表冊”。
一臺帳：建立轄區服務對象綜合臺帳。
二有數：即可供開發的社區服務項目心中有數；轄區內就業服務的需求心中有數。
三熟悉：熟悉黨和政府有關勞動就業和社會保障方針政策；熟悉本地區勞動力供求基本情況；熟悉本職工作的全部業務。
四知道：即知道下崗失業人員在哪里，知道他們在干什么，知道他們的就業要求，知道他們的培訓意向。
五清楚：下崗失業原因清，思想狀況清、家庭情況清、本人技能清、擇業意向清。
六表冊：即下崗失業人員花名冊、企業錄用人員花名冊、個體從業人員花名冊、弱勢就業困難群體（4050人員）花名冊、農牧區剩余勞動力花名冊、外出就業人員花名冊。
六、主要工作程序
勞動保障事務所在工作開展中實行多窗口街接，“一站式”服務辦理程序。要統一勞動就業和社會保障服務流程。要分別設立失業登記、求職登記、職業指導、職業介紹、職業培訓、小額貸款、離退休人員管理服務、社會保險關系代理、就業援助、弱勢群體幫扶、政策咨詢、檔案寄存等服務窗口實行一條龍的窗口。具體分工如下：
七、工作人員職業道德
總體上要做到六要六不準即：
要愛崗敬業、不準玩忽職守；
要辦事公道、不準徇私舞弊；
要誠實守信、不準推諉拖拉；
要遵紀守法、不準自行其是；
要文明禮貌、不準簡單粗暴；
要開拓創新、不準墨守陳規。
勞動崗位職責 5
1、負責審查各類經濟合同的證照、評審會簽單、評審會議記錄的`齊全。各項條款符合公司規定，并做到及時準確。
2、負責公司合同信息，輸入電腦的工作，全面實行信息化管理；并做到信息保密、安全及時準確登記。
3、負責公司合同專用章的使用及保管。使用及保管程序符合公司相關規定，登記內容清晰、完整。
4、負責合同評審會簽單、合同評審會議記錄的整理。及時、準確、規范。
5、負責管理公司合同文本，建立合同檔案目錄及合同臺帳。及時、準確。
6、負責登記公司租賃合同或支出合同主要事項表，填寫合同執行情況核對表。及時、準確。
7、負責匯總合同執行情況。及時、準確。
8、負責季度撰寫合同執行報告。內容準確報告及時。
9、負責公司合同的查詢工作。積極配合。
10、負責將執行完畢的合同加蓋“合同全部履行”戳記，并填寫移出合同檔案清單，移交檔案室存檔。合理、規范。
11、完成上級領導交給的臨時其它任務。
勞動崗位職責 6
1.負責制定和完善員工關系管理體系，營造和諧勞資關系；
2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的`溝通渠道；
4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；
5.負責員工滿意度調查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關系管理風險；
6.員工關懷項目的建設與實施；
7.負責員工人事合同（包括勞動合同、保密協議等）的續訂、變更與終止，收集并整理相關書面資料；
8.及時處理各種突發事件。
勞動崗位職責 7
1、負責員工的招聘、錄用、崗位調動工作；
2、負責員工出勤、請假、銷假工作；
3、負責員工勞動合同的.簽訂、續訂、中止、終止等工作；
4、負責公司勞動定員、定額管理，認真貫徹定員、定額標準，適時進行修訂完善；
5、完成領導交辦的其它工作。
勞動崗位職責 8
崗位職責
1、負責從事法律合同的撰寫和審核等工作；
2、負責處理有關法律事務；
3、負責起草或審核相關的法律文件；
4、負責為客戶提供法律支持；
5、協助參與重大項目、合同談判工作；
6、協助完成領導交代的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷，法學相關專業，1—2年執業律師優先；
2、精通公司法、合同法、勞動法方面的法律法規；
3、熟悉合同審核等相關法律問題；
4、能夠承擔一定的`工作壓力，適應能力強；
5、具有踏實細致的工作作風、良好的溝通能力和團隊合作精神；
6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。
勞動崗位職責 9
1、在總經理領導下，負責全公司的日常人事管理工作；
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定公司的`人力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
13、完成交辦的其它工作任務。
勞動崗位職責 10
1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;
5、負責定期內網及考勤系統的.數據更新。
6、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。
勞動崗位職責 11
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
勞動崗位職責 12
�。�1）按照公司批準的酬勞分配方案，負責審定各類職員的薪資標準和獎金發動標準。
�。�2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的`個不職職員資變動。
�。�3）負責職員考勤、調休、請假、加班治理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
�。�4）按照國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
�。�5）細化勞動工資治理規章，加大檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批判或處罰。
�。�6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
�。�7）核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
（8）配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、打算生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
�。�9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
勞動崗位職責 13
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的'發放、社保公積金的辦理。
3、日�？记趩螕膶徍耍讣y錄入、考勤表制作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
勞動崗位職責 14
一、負責編寫企業勞動定額管理辦法
1、每月25日前，完成計件單價初審，3個工作日內提出初審意見，報公司領導審核。
2、每季度對企業計件單價執行情況進行一次檢查，每季末前提出整改建議，報公司領導審核。
二、負責勞動定額管理工作
1、10月10日前，根據《企業勞動定額標準審核工作方案》，完成公司年度勞動定額審核，報總經理1個工作日內完成審核。
2、12月20前，提出企業勞動定額執行標準意見，報總經理1個工作日內完成審核。
3、每季度對企業勞動定額貫徹情況進行一次檢查，每季末28日前形成規范意見，報總經理2個工作日內完成審核。
勞動崗位職責 15
1、執行、監督公司各類管理制度；
2、負責公司培訓計劃組織實施；
3、負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作；
4、負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；
5、負責協助上級完成各階段的考核；
6、負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的.工作氛圍及企業文化；
7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理；
8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
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