勞動(dòng)崗位職責(zé)

勞動(dòng)崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

勞動(dòng)崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)與原始單據(jù)的準(zhǔn)確性、合法性。

　　2、負(fù)責(zé)日�，F(xiàn)金及銀行收支結(jié)算業(yè)務(wù)；積極配合銀行做好對(duì)賬、報(bào)賬工作。

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，按時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

　　4、負(fù)責(zé)公積金業(yè)務(wù)對(duì)接工作，如打印整理繳費(fèi)單據(jù)等。

　　5、保管好庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券及有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。

　　6、配合會(huì)計(jì)部分賬務(wù)整理、核對(duì)及稅務(wù)相關(guān)工作。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　職位要求：

　　1、中專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、一年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、具備良好的溝通能力，善于處理日常事務(wù)，工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，有極強(qiáng)的職業(yè)道德意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵工作紀(jì)律習(xí)慣；

　　4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財(cái)務(wù)軟件。

勞動(dòng)崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)、直屬單位職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制管理和體制機(jī)構(gòu)改革工作。組織擬定水利事業(yè)單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)部直屬事業(yè)單位法人登記、年檢有關(guān)工作。歸口管理水利社團(tuán)工作。

　　2、指導(dǎo)部直屬單位內(nèi)部分配制度改革，編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，組織實(shí)施部機(jī)關(guān)、直屬單位工作人員工資調(diào)整方案。研究擬定水利行業(yè)特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)部直屬單位所屬企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控和監(jiān)督檢查。

　　3、指導(dǎo)水利行業(yè)技能人才開發(fā)及職業(yè)技能鑒定工作，組織擬定水利行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，組織水利行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)和技能人才評(píng)選表彰工作。

　　4、審查部表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，組織部表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選工作，承辦部重要表彰活動(dòng)。

　　5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞動(dòng)崗位職責(zé)3

　　1、能獨(dú)立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的.數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

勞動(dòng)崗位職責(zé)4

　　勞動(dòng)力管理員崗位職責(zé)

　　(1) 參與制定計(jì)勞務(wù)管理計(jì)劃。

　　(2) 參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。

　　(3) 負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)，辦理登記備案;參與勞務(wù)分包合同簽訂，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

　　(4) 負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

　　(5) 參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。

　　(6) 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　(7) 負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。

　　(8) 負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的.收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算。

　　(9) 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立。

　　(10) 參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。

　　(11) 參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。

　　(12) 負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料。

　　(13) 負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

勞動(dòng)崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)全國(guó)各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭(zhēng)議案件的.受理及應(yīng)訴；

　　2、負(fù)責(zé)建立與完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度，對(duì)可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系制度的宣貫、并監(jiān)督各區(qū)域制度執(zhí)行落實(shí)情況；

　　4、及時(shí)了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對(duì)員工疑問(wèn)進(jìn)行答疑解惑；

　　5、公司其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。

勞動(dòng)崗位職責(zé)6

　�。�1）按照公司批準(zhǔn)的酬勞分配方案，負(fù)責(zé)審定各類職員的`薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　（2）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)不職職員資變動(dòng)。

　�。�3）負(fù)責(zé)職員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班治理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

　�。�4）按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　�。�5）細(xì)化勞動(dòng)工資治理規(guī)章，加大檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批判或處罰。

　　（6）建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　�。�7）核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。

　　（8）配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、打算生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

　　（9）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

勞動(dòng)崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)審查各類經(jīng)濟(jì)合同的證照、評(píng)審會(huì)簽單、評(píng)審會(huì)議記錄的齊全。各項(xiàng)條款符合公司規(guī)定，并做到及時(shí)準(zhǔn)確。

　　2、負(fù)責(zé)公司合同信息，輸入電腦的工作，全面實(shí)行信息化管理；并做到信息保密、安全及時(shí)準(zhǔn)確登記。

　　3、負(fù)責(zé)公司合同專用章的使用及保管。使用及保管程序符合公司相關(guān)規(guī)定，登記內(nèi)容清晰、完整。

　　4、負(fù)責(zé)合同評(píng)審會(huì)簽單、合同評(píng)審會(huì)議記錄的整理。及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。

　　5、負(fù)責(zé)管理公司合同文本，建立合同檔案目錄及合同臺(tái)帳。及時(shí)、準(zhǔn)確。

　　6、負(fù)責(zé)登記公司租賃合同或支出合同主要事項(xiàng)表，填寫合同執(zhí)行情況核對(duì)表。及時(shí)、準(zhǔn)確。

　　7、負(fù)責(zé)匯總合同執(zhí)行情況。及時(shí)、準(zhǔn)確。

　　8、負(fù)責(zé)季度撰寫合同執(zhí)行報(bào)告。內(nèi)容準(zhǔn)確報(bào)告及時(shí)。

　　9、負(fù)責(zé)公司合同的.查詢工作。積極配合。

　　10、負(fù)責(zé)將執(zhí)行完畢的合同加蓋“合同全部履行”戳記，并填寫移出合同檔案清單，移交檔案室存檔。合理、規(guī)范。

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)其它任務(wù)。

勞動(dòng)崗位職責(zé)8

　　1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的`領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

　　3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫，員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞動(dòng)崗位職責(zé)9

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說(shuō)明書并報(bào)批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并不斷完善績(jī)效薪酬管理體系；

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來(lái)人員接待等。

勞動(dòng)崗位職責(zé)10

　　1.服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．?dāng)M訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)；

　　4．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

　　5．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

　　6．負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬管理工作；

　　7．公司勞動(dòng)力資源的調(diào)配；

　　8．負(fù)責(zé)編制公司員工需求計(jì)劃及員工的`招聘；

　　9．負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；

　　10．員工日常考勤管理工作；

　　11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工的考核；

　　15．協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會(huì)、婦女工作及計(jì)劃生育工作；

　　16．完成臨時(shí)交辦的其他工作。

勞動(dòng)崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)從事法律合同的撰寫和審核等工作；

　　2、負(fù)責(zé)處理有關(guān)法律事務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)起草或?qū)徍讼嚓P(guān)的法律文件；

　　4、負(fù)責(zé)為客戶提供法律支持；

　　5、協(xié)助參與重大項(xiàng)目、合同談判工作；

　　6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，1—2年執(zhí)業(yè)律師優(yōu)先；

　　2、精通公司法、合同法、勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)；

　　3、熟悉合同審核等相關(guān)法律問(wèn)題；

　　4、能夠承擔(dān)一定的工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；

　　5、具有踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)、良好的.溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　6、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真、能承受很強(qiáng)的工作壓力。

勞動(dòng)崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報(bào)表

　　2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整方案

　　3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告，給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

勞動(dòng)崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況，建立相應(yīng)人才庫(kù)。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

　　3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。

　　4.擅長(zhǎng)招聘，為團(tuán)隊(duì)的.發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計(jì)劃。

勞動(dòng)崗位職責(zé)14

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金和銀行存款會(huì)計(jì)核算，及時(shí)記錄現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；

　　2、月末與會(huì)計(jì)結(jié)賬，做余額調(diào)節(jié)表，打印銀行對(duì)賬單；

　　3、銀行轉(zhuǎn)賬及提現(xiàn)工作；

　　4、配合會(huì)計(jì)完成對(duì)帳、報(bào)賬工作；

　　5、完成公司行政、人事類相關(guān)輔助工作；

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡xxx歲，高中或以上學(xué)歷；

　　2、xxx年以上出納經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)操作熟練；

　　3、做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，善溝通，道德佳；

勞動(dòng)崗位職責(zé)15

　　工作職責(zé)：

　　1、辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)；

　　2、審核首付憑據(jù)；

　　3、辦理存取和結(jié)算工作；

　　4、保管現(xiàn)金及證券的完整性；

　　5、保管相關(guān)印章及空白機(jī)票；

　　6、工資核算；

　　xxx處理生產(chǎn)數(shù)據(jù)；

　　8、核算周度、月度成本。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；

　　3、有一年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、兼文員工作，處理生產(chǎn)數(shù)據(jù)；

　　5、熟練使用辦公軟件。