勞動人事科崗位職責
在現在社會，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的勞動人事科崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動人事科崗位職責1
1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的'實施;
2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;
3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的處理;
4、完成領導交辦的其他工作。
勞動人事科崗位職責2
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規劃的'編制與實施;
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;
7、完成領導交辦的其它工作。
勞動人事科崗位職責3
1、負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作
2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理
3、新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作
4、培訓工作需求的組織實施
5、領導安排的其他工作
勞動人事科崗位職責4
1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的.人力資源工作;
2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
勞動人事科崗位職責5
1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試
2、負責各招聘平臺管理維護，協助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的.其他工作
勞動人事科崗位職責6
協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;
協助審核、修訂各項規章制度，進行日常人事工作的組織與管理;
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
協助做好招聘與任用的'具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;
處理勞動爭議突發事件等。
勞動人事科崗位職責7
1、負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2、協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;
3、負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決;
4、企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5、檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核
勞動人事科崗位職責8
1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案
3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導
4、完成領導交辦的其他工作任務
勞動人事科崗位職責9
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據的.審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
勞動人事科崗位職責10
1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的`及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
勞動人事科崗位職責11
1、熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;
2、完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;
3、社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;
4、負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;
5、項目日常員工活動的組織，完成領導安排的.臨時性工作;
6、負責部門費用結款事項跟進工作。
勞動人事科崗位職責12
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2、負責經營層指定的'公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;
6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。
8、完成領導臨時委派的其它工作、
勞動人事科崗位職責13
1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;
5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。
6、做好與公司各部門的.工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。
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