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      2. 勞動人事科崗位職責

        時間:2023-04-17 11:47:45 崗位職責 我要投稿

        勞動人事科崗位職責

          在現在社會,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的勞動人事科崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        勞動人事科崗位職責1

          1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的'實施;

          2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

          3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的處理;

          4、完成領導交辦的其他工作。

        勞動人事科崗位職責2

          1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

          2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

          3、負責開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

          4、負責學院師資隊伍建設規劃的'編制與實施;

          5、開展目標管理,按計劃完成績效考核工作;

          6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

          7、完成領導交辦的其它工作。

        勞動人事科崗位職責3

          1、負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

          2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

          3、新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日志,及試用期新人實習和評估工作

          4、培訓工作需求的組織實施

          5、領導安排的其他工作

        勞動人事科崗位職責4

          1、在項目籌備組負責人的領導下,全盤負責醫院的.人力資源工作;

          2、依據項目發展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;

          3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發放;

          4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

          5、依據項目發展,建立健全項目人力資源各項管理制度;

          6、負責領導安排的其他工作。

        勞動人事科崗位職責5

          1、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和面試

          2、負責各招聘平臺管理維護,協助制定招聘計劃

          3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作

          4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

          5、完成公司交辦的.其他工作

        勞動人事科崗位職責6

          協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;

          協助審核、修訂各項規章制度,進行日常人事工作的組織與管理;

          根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          協助做好招聘與任用的'具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

          計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;

          管理員工信息資料及各類人事資料;

          搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

          辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;

          處理勞動爭議突發事件等。

        勞動人事科崗位職責7

          1、負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

          2、協助總經理進行公司日常工作管理,協調各部門之間的關系,做好上情下達、下情上達;

          3、負責公司流程和工作計劃執行監督檢查,及時發現問題并解決;

          4、企業文化建設,集體活動策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;

          5、檔案和文件管理,企業資料和產品資料編輯整理審核

        勞動人事科崗位職責8

          1、負責財務處考勤計算及分析,核算事業本部每月工資,制作工資報表

          2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

          3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告,給予各部門進行指導

          4、完成領導交辦的其他工作任務

        勞動人事科崗位職責9

          1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進,辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

          2、負責公司日常行政事務,包括辦公用品的管理及申購,員工福利的發放、社保公積金的辦理。

          3、日常考勤單據的.審核,指紋錄入、考勤表制作及審核。

          4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

        勞動人事科崗位職責10

          1、協助部門經理分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;

          2、開展網絡招聘,篩選簡歷,進行初試與復試安排;

          3、負責日常招聘渠道的維護與職位的`及時更新;

          4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

          5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

        勞動人事科崗位職責11

          1、熟悉并能操作人力資源日常工作事務,如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

          2、完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對接;

          3、社會保險,意外保險等輔助性資料的收集上報;

          4、負責項目行政管理和日常事務工作,會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;

          5、項目日常員工活動的組織,完成領導安排的.臨時性工作;

          6、負責部門費用結款事項跟進工作。

        勞動人事科崗位職責12

          1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

          2、負責經營層指定的'公司戰略規劃,確定年度人力資源工作目標;

          3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

          4、負責薪酬體系的維護及完善,提出薪酬改善意見并推動執行;

          5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

          6、負責員工關系管理,預防、處理勞動爭議,參加勞動爭議仲裁及訴訟;

          7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

          8、完成領導臨時委派的其它工作、

        勞動人事科崗位職責13

          1、能獨立開展招聘工作,發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;

          2、負責新員工的入職培訓。

          4、負責員工考勤系統維護,負責每個月的考勤統計;

          5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。

          6、做好與公司各部門的.工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。

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              在現在社會,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的勞動人事科崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

            勞動人事科崗位職責1

              1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的'實施;

              2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

              3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的處理;

              4、完成領導交辦的其他工作。

            勞動人事科崗位職責2

              1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

              2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

              3、負責開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

              4、負責學院師資隊伍建設規劃的'編制與實施;

              5、開展目標管理,按計劃完成績效考核工作;

              6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

              7、完成領導交辦的其它工作。

            勞動人事科崗位職責3

              1、負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

              2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

              3、新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日志,及試用期新人實習和評估工作

              4、培訓工作需求的組織實施

              5、領導安排的其他工作

            勞動人事科崗位職責4

              1、在項目籌備組負責人的領導下,全盤負責醫院的.人力資源工作;

              2、依據項目發展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;

              3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發放;

              4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

              5、依據項目發展,建立健全項目人力資源各項管理制度;

              6、負責領導安排的其他工作。

            勞動人事科崗位職責5

              1、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和面試

              2、負責各招聘平臺管理維護,協助制定招聘計劃

              3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作

              4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

              5、完成公司交辦的.其他工作

            勞動人事科崗位職責6

              協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;

              協助審核、修訂各項規章制度,進行日常人事工作的組織與管理;

              根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

              協助做好招聘與任用的'具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

              計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;

              管理員工信息資料及各類人事資料;

              搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

              辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;

              處理勞動爭議突發事件等。

            勞動人事科崗位職責7

              1、負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

              2、協助總經理進行公司日常工作管理,協調各部門之間的關系,做好上情下達、下情上達;

              3、負責公司流程和工作計劃執行監督檢查,及時發現問題并解決;

              4、企業文化建設,集體活動策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;

              5、檔案和文件管理,企業資料和產品資料編輯整理審核

            勞動人事科崗位職責8

              1、負責財務處考勤計算及分析,核算事業本部每月工資,制作工資報表

              2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

              3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告,給予各部門進行指導

              4、完成領導交辦的其他工作任務

            勞動人事科崗位職責9

              1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進,辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

              2、負責公司日常行政事務,包括辦公用品的管理及申購,員工福利的發放、社保公積金的辦理。

              3、日常考勤單據的.審核,指紋錄入、考勤表制作及審核。

              4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

            勞動人事科崗位職責10

              1、協助部門經理分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;

              2、開展網絡招聘,篩選簡歷,進行初試與復試安排;

              3、負責日常招聘渠道的維護與職位的`及時更新;

              4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

              5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

            勞動人事科崗位職責11

              1、熟悉并能操作人力資源日常工作事務,如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

              2、完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對接;

              3、社會保險,意外保險等輔助性資料的收集上報;

              4、負責項目行政管理和日常事務工作,會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;

              5、項目日常員工活動的組織,完成領導安排的.臨時性工作;

              6、負責部門費用結款事項跟進工作。

            勞動人事科崗位職責12

              1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

              2、負責經營層指定的'公司戰略規劃,確定年度人力資源工作目標;

              3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

              4、負責薪酬體系的維護及完善,提出薪酬改善意見并推動執行;

              5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

              6、負責員工關系管理,預防、處理勞動爭議,參加勞動爭議仲裁及訴訟;

              7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

              8、完成領導臨時委派的其它工作、

            勞動人事科崗位職責13

              1、能獨立開展招聘工作,發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;

              2、負責新員工的入職培訓。

              4、負責員工考勤系統維護,負責每個月的考勤統計;

              5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。

              6、做好與公司各部門的.工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。