勞動人事崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的勞動人事崗位職責，希望對大家有所幫助。
勞動人事崗位職責1
1、負責員工入離職、管理員工勞動合同及員工信息更新工作；
2、辦理社會保險辦理、工傷手續及申報、退休等相關事宜；
3、負責各項補貼的申領及申報工時制度；
4、繳交商業保險，定期更替；
5、制作用工數據統計的相關報表
6、領導交代的`其他工作。
勞動人事崗位職責2
1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的'統計、輸出。
3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的事項
勞動人事崗位職責3
1、協助執行人力資源日常性事務工作；
2、協助執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
3、協助做好招聘與任用的'具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
4、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
5、協助管理員工信息資料及各類人事資料；
6、執行各項公司規章制度，協助處理員工獎懲事宜。
勞動人事崗位職責4
1、辦理全體干部職工工資造表、核算、人員統計等事務；
2、辦理請銷假手續、監督出勤等事務；
3、組織招聘、培訓、學習等事務；
4、辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務；
5、負責單位保密工作；
6、領導交辦的其他工作。
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