勞動人事部崗位職責通用
在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動人事部崗位職責通用，希望對大家有所幫助。
勞動人事部崗位職責通用1
1、執行、監督公司各類管理制度；
2、負責公司培訓計劃組織實施；
3、負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作；
4、負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；
5、負責協助上級完成各階段的考核；
6、負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化；
7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理；
8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
勞動人事部崗位職責通用2
1、在總經理領導下，負責全公司的.日常人事管理工作；
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
13、完成交辦的其它工作任務。
勞動人事部崗位職責通用3
1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批；
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行；
3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施；
4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系；
6、負責公司勞動關系管理工作；
7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、后勤管理、外來人員接待等。
勞動人事部崗位職責通用4
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查合同收據，交接財務資料；
3、協助管理所轄范圍的形象監督；
4、上傳下達公司的發文
5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘
6、員工入職、離職人事手續辦理
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