勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)通用
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)通用，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)通用1
1、執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作；
4、負(fù)責(zé)公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成各階段的考核；
6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化；
7、負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理；
8、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)通用2
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司的.日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
8、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)公司人員進(jìn)行考核；
9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；
12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
13、完成交辦的其它工作任務(wù)。
勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)通用3
1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報(bào)批；
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并不斷完善績效薪酬管理體系；
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。
勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)通用4
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督
2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料；
3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督；
4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文
5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘
6、員工入職、離職人事手續(xù)辦理
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