行政中心崗位職責

行政中心崗位職責（精選11篇）

　　隨著社會一步步向前發展，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的行政中心崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　行政中心崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、根據集團發展戰略，組織制定集團人力資源規劃；

　　2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制；

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施

　　4、組織建立并完善培訓發展體系，持續系統提升集團人才綜合素質

　　5、組織制定集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實施

　　7、組織建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍；

　　8、主持重大人力資源事宜和突發事件的協調處理；

　　9、主持部門日常管理工作；

　　10、負責本部門的團隊建設和發展；

　　11、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　(1)大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業畢業；

　　(2)15年以上工作經驗，5年以上有眾多下屬子公司的大型企業集團人力資源負責人或地市級以上政府組織部部門負責人工作經驗；

　　(3)具有現代人力資源管理先進理念，精通人力資源管理各模塊工作，有豐富的.人力資源全盤管理實踐經驗；

　　(4)性格穩重、為人正派、處事公正、作風嚴謹、主動性強；

　　(5)工作思路清晰，洞察力強；

　　(6)能承受較大的工作壓力，具有優秀的溝通協調能力和團隊合作精神。

　　行政中心崗位職責 2

　　1、負責制定公司行政規章制度及工作流程；

　　2、起草年度工作計劃；

　　3、制定預算編制標準，主持編制集團及分公司、門店行政費用年度預算；

　　4、資產管理：規范及監督集團及分公司、門店的資產管理工作，包括收貨、出入庫、保管、員工交接等流程的制定，并抽查；配置標準制定，年度盤點工作；

　　5、供應商管理，采購執行：建立供應商庫，集采方案制定，主持集團及分公司、門店的采買工作，有效提升各類物資采買質量，降低采購成本；

　　6、證照、印鑒管理：辦理股權、注冊資本、年審、注銷等業務；保管全國證照(除正本)、集團及子公司印鑒，規范證照、印鑒的使用流程，保障用印安全；

　　7、辦公環境管理與維護、會務管理、機票、酒店、快遞物流、職場物業等后勤保障工作的'規范及監督；

　　8、公文、檔案管理工作的規范及監督；

　　9、負責組織協調年會、員工活動等公司大型會議的籌備工作

　　行政中心崗位職責 3

　　崗位職責

　　1、中心日常接待家長咨詢工作，前臺服務電話的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，不遺漏、延誤。

　　2、中心每周基本數據統計、更新。

　　3、了解中心學生情況，協助校長和教學主管做好中心招生季服務工作。

　　4、行政后勤服務：各類辦公耗材領用，各類宣傳耗材的制作及申報，各類行政外委服務的統計服務及報銷。

　　5、負責前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。

　　6、配合中心市場宣傳、教學活動等工作。

　　任職資格：

　　1、熟練使用電腦及常用辦公軟件，熟練使用學生管理系統對學生進行基本信息的.管理。

　　2、喜歡孩子，形象氣質佳、有親和力，大專及以上學歷，有教育行業或行政前臺經驗優先，無專業限制。

　　3、具有一定的溝通能力、協調能力，熱愛教育行業。

　　行政中心崗位職責 4

　　1、堅持原則、廉潔奉公、任勞任怨，負責辦公室日常安全；

　　2、負責收、發文件工作，做到上傳下達、及時準確、無差錯，做好中心內外協調工作；

　　3、負責起草中心文件及通知張貼；

　　4、負責保管中心固定資產工作；

　　5、負責統計中心各項經費使用記錄；

　　6、負責辦公室接待工作，做好電話接聽和記錄，對重大事情應及時匯報；

　　7、負責中心會議通知、會議記錄；

　　8、負責辦公用品、勞保的'采購和發放工作，以及中心職工的日�？记�；

　　9、完全中心交給的臨時性任務。

　　行政中心崗位職責 5

　　1.0遵守國家的法律、法規和公司的各項管理規章制度。

　　2.0負責來往文件的收發、登記、傳閱、催辦、立卷、歸檔、保管工作。

　　3.0負責服務中心資料檔案管理工作。

　　4.0負責對到服務中心的政府部門、社會相關機構、合作方等辦事人員接待工作，及時與服務中心有關人員聯絡、接口。

　　5.0負責收集匯總服務中心各部門的月、周工作計劃，協助綜合部主任制定服務中心工作計劃報服務中心經理審批。

　　6.0負責收集匯總服務中心各部門的物資申購計劃，協助客戶服務主任對計劃進行審核后報服務中心經理審批。

　　7.0負責組織服務中心各部門與本部門共同完成服務中心合格供方的評審工作，并將審核結果報服務中心經理審批。

　　8.0負責每月按時收集匯總服務中心全體員工的績效考核記錄提交綜合部主任。

　　9.0協助客戶服務中心經理檢查服務中心各部門各項工作安排的`落實情況。

　　10.0負責對服務中心辦公環境、辦公秩序進行監督檢查，及時糾正不合格項。

　　11.0處理行政日常事務及與各部門的協調工作。

　　12.0認真完成領導交辦的其他工作。

　　行政中心崗位職責 6

　　1.負責通過全面管理，不斷提高受理中心統一受理和送達工作的質量與效率。

　　2.負責受理中心重大事項的決策。

　　3.負責組織研究和制訂與受理中心事業發展相關的規劃。

　　4.負責組織起草與受理中心業務工作相關的規范化管理文件并組織實施。

　　5.負責與局相關業務司和有關技術審評機構的協調，使受理中心工作與國家食品藥品監督管理局的整體工作相適應。

　　6.負責組織制訂和實施受理中心年度工作計劃。

　　7.負責考核副主任、組長及受理中心其他工作人員的工作，決定組長、副組長及組員的'聘屆.

　　8.負責組織開展受理中心的信息化建設工作、維護和支持受理中心網頁的各項功能和內容。

　　9.負責完成局領導交辦的其他工作。

　　行政中心崗位職責 7

　　1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定人力資源管理制度并組織實施；

　　2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息，向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，參與公司重大人事決策，開發和合理調配公司人力資源；

　　3、根據公司的.經營和管理模式，負責指導各部門展開工作分析，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

　　4、負責組織甄選、考察符合公司發展理念和價值觀的骨干員工，打造公司核心團隊；

　　5、負責協助各業務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養工作，并提供相關建議，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

　　6、負責協助公司管理層梳理公司企業文化并固化成文稿，并以此推動公司向心力凝聚建設方案；

　　行政中心崗位職責 8

　　職責描述:

　　1、負責部門日常行政事務及內部文化建設活動的組織管理工作；

　　2、負責各項規章制度監督執行、后勤安全保障及行政服務支持；

　　3、負責辦公場所、檔案管理、材料收集、文書起草、文件收發等工作；

　　4、內外相關部門人員聯絡接待、日程安排、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　5、各類會議、培訓、集體活動組織與安排,節假日慰問等。

　　任職要求:

　　1、具有金融、經濟、管理相關專業背景,本科以上學歷,身體健康。

　　2、責任心強,有較強的`進取精神和團隊合作精神,有較好的組織協調和溝通交流能力。

　　3、熟練使用Ms Office系列軟件,熟悉計算機和網絡信息基本操作。

　　4、有較高的文字處理能力和英語聽說讀寫能力。

　　5、有海外留學經歷和金融行業實踐工作經驗者優先。

　　行政中心崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、協助完成公司各類文件的代發、登記、保管、報銷等流程周轉；

　　2、管理公司的固定資產的賬務管理、核對及盤點；

　　3、公司各類文化活動的組織協調工作；

　　4、公司會議的相關策劃和組織工作；

　　5、為其他部門提供及時有效的'行政服務；

　　6、完成上級主管交辦的其它工作；

　　任職資格:

　　1、 男女不限,形象好,氣質佳,頭腦靈活,積極上進

　　2、 熟練使用office及ps,能系統化的進行圖片設計及海報制作

　　3、大專及以上學歷,2年相關工作經驗,文秘、行政管理等相關專業優先考慮

　　4、工作細致、有責任心,較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件

　　5、具備良好的協調能力、溝通能力,負有責任心,性格活潑開朗,具有親和力； 工作積極主動,仔細,有高度的團隊協作意識

　　6、普通話準確流利,具備一定商務禮儀知識及一定行政基礎

　　7、有互聯網行業工作經驗者優先

　　行政中心崗位職責 10

　　工作職責:

　　1、 協助行政部經理進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務

　　2、 負責公司快件及傳真的收發及傳遞

　　3、做好材料收集、檔案管理

　　4、 協助做好公司的'證照及印章管理工作；

　　任職要求

　　1、 年齡22-30歲；

　　2、 大專以上學歷；

　　3、 具有1年以上相關工作經驗；形象表達優秀者優先考慮；

　　4、具有良好的道德品質和工作責任心。

　　行政中心崗位職責 11

　　1.根據公司招聘需求完成招聘工作；

　　2.負責簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項；

　　3.負責維護并開發招聘渠道、撰寫招聘廣告；

　　4.負責組織新入職員工培訓；

　　5.總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告

　　6.協助辦理新員工入職手續等；

　　7.人事日常事務性工作及領導交辦其他事宜等。

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