人力資源主任的主要最新職責

人力資源主任的主要最新職責

人力資源主任的主要最新職責1

　　1、負責月度薪資核算、人力成本統計與分析；

　　2、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度；

　　3、開發優質的校招資源，協調各部門進行校招工作；

　　4、與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評；

　　5、制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓；

　　6、修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程；

　　7、關注新進員工的思想動態，員工關系維護，進行員工離職面談。

人力資源主任的.主要最新職責2

　　1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。

　　2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的`了解；協助其他培訓活動開展。

　　3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理，購買員工社保等人事相關工作。

　　4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

　　5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。

　　6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

　　7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環境維護、辦公用品采購。

　　8、完成上級領導安排的其他工作

人力資源主任的主要最新職責3

　　1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理；

　　2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作；

　　3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作；

　　5、協助組織策劃開展企業文化活動及節假日活動、通知發放等；

　　6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。

　　7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的.建設及監督執行；

　　8、及時完成領導交代的臨時工作任務。

人力資源主任的主要最新職責4

　　1、員工考勤管理與核對；

　　2、辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂（續簽）等手續；

　　3、負責公司社保業務辦理；

　　4、負責公司人事檔案管理及各類人事報表；

　　5、負責公司的招聘、人才引進

　　6、負責對接政府的補貼申請

　　7、負責資質維護、變更、及續簽

　　8、協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作；

　　9、協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業文化建設；

　　10、行政工作經驗和實際管理工作。

　　11、完成經理交辦的.其它事項。

人力資源主任的主要最新職責5

　　職責：

　　1、協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作，保障各項人力資源規章制度的實施；

　　2、監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，并協助做好日常管理工作；

　　3、執行公司的招聘流程有效開展招聘工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、執行招聘、甄選、面試、錄用工作；

　　6、協助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、完成部門相關報表，并確保準確性；

　　8、跟進公司的各項培訓工作；

　　9、 領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。

　　2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。

　　3、良好的'溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要最新職責6

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作；

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業統招本科以上學歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強；

　　4、具有較強的.語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源主任的主要最新職責7

　　職責：

　　1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表；

　　2、負責每月人事行政報表制作；

　　3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘；

　　4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜；

　　5、E—HR系統維護及更新；員工生日會及年會等員工活動組織統籌；

　　6、固定資產登記、報廢及盤點；

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先；

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力；

　　3、具創新意識，良好的'文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件；

　　4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源主任的主要最新職責8

　　1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。

　　2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統；

　　3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業文化建設體系；

　　4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等；

　　5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控；

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