人力資源管理主要職責

人力資源管理主要職責

人力資源管理主要職責1

　　1、負責審核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告;

　　2、負責公司的預算編制和執行過程監控，定期反饋總經理預算執行差異和管理建議

　　3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據要求上報相關財務報告及報表

　　4、對公司稅收進行統籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負;

　　5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協助加強應收應付賬款的管理;

　　6、熟練掌握高新及雙軟的財務流程及業務;

人力資源管理主要職責2

　　1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

　　2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展

　　3、促進人力資源戰略的有效實施

　　4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動

人力資源管理主要職責3

　　職責：

　　1、負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;

　　2、跟蹤學員學習完成情況;跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見;

　　3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課;

　　4、研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學;

　　5、完成上級領導交代的其他相關工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;

　　2、碩士畢業工作經驗1年及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;

　　3、一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

　　4、形象好氣質佳，熱愛教育行業;

　　5、熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;

人力資源管理主要職責4

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　7、領導交辦的其他事情。

人力資源管理主要職責5

　　職責一：起草編制年度財務預算方案

　　職責二：負責子公司的成本分析及成本核算

　　職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作

　　職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表

　　職責五：保管財務票據，管理會計檔案

　　職責六：對外事務聯系

　　職責七：對現金流的管控處理

　　職責八：跨部門協助與合作

人力資源管理主要職責6

　　1、制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2、開展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經驗;

　　4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

　　5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

人力資源管理主要職責7

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的.落地;

　　2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規范公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理主要職責8

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

　　2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

　　3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

　　4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務的窗口，協助建立并維護良好的員工關系;

　　7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理主要職責9

　　職責:

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;

　　2、負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

　　4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先;

　　3、具備數據統計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理主要職責10

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源管理主要職責11

　　1、負責日常部門人員管理及工作分配等;

　　2、根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導;

　　3、能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業務;

　　4、總經理交代的其他事項。

人力資源管理主要職責12

　　1、制定、參與或協助上層執行財務相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務;

　　3、負責及協調財務稽核、審計、會計的工作并監督執行;

　　4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃;

　　5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;

　　6、負責組織公司的成本管理工作,定期進行成本預測、控制、核算、分析;

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