人力資源專員的主要職責
人力資源專員的主要職責1
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作；
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議；
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問；
5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦；
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤；
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員的主要職責2
職責：
1、協助人資經理，全面執行部門日常工作；
2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力；
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫；
4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂；
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接；
6、完成公司領導交辦的其他工作。
任職條件：
1、22—35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業；
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗；
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為扎實的人力資源知識；
4、具備較強的溝通、協調能力，善于觀察和思考，學習能力較強；
5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力；
6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。
人力資源專員的主要職責3
1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置；
2、及時了解國家及地區相關政策法規，并向員工解釋相關規定事宜；
3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔；
4、其它上級交付的工作任務。
人力資源專員的主要職責4
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責公司薪酬核算；
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源專員的主要職責5
職責：
1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系
2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范；
5、違紀員工處理等、員工離職面談；
6、組織文化經營、策劃并組織員工活動；
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關系管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。
人力資源專員的主要職責6
職責：
1、負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作；
2、負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動；
3、負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作；
4、負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作；
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先；
2、一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先；
3、組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先；
4、開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力；
5、福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節日福利。
人力資源專員的主要職責7
1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資；
2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置；
3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等；
4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理；
5、負責公司日�？记诟�、每月考勤核算等。
人力資源專員的`主要職責8
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
人力資源專員的主要職責9
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作；
2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立；
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才；
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程；
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作；
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先；
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施；
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力；
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規；
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力；
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神；
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