關(guān)于行政人事的崗位職責
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的關(guān)于行政人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。
關(guān)于行政人事的崗位職責1
負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢？以下是詳細的資料可供參考。
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責2
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新；
2、組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、組織并開展員工培訓活動；
5、完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其他事項。
關(guān)于行政人事的崗位職責3
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；
2、負責公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作；
3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作；
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作；
5、負責員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作；
6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作；
7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作；
8、配合建設(shè)企業(yè)文化，負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作；
9、監(jiān)督各項人事制度的.執(zhí)行并及時匯報；
10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復核；
11、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
關(guān)于行政人事的崗位職責4
1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（初試），接聽應(yīng)聘者電話
3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
關(guān)于行政人事的崗位職責5
1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。
3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。
4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。
5、負責公司會務(wù)及日常事務(wù)管理。
6、負責規(guī)章制度的.執(zhí)行及相關(guān)處理。
7、負責信件管理、印間管理。
8、負責政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項處理。
9、負責公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。
10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。
11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。
12、公司人員用餐情況統(tǒng)計/分析。
13、主管部門/領(lǐng)導臨時安排的其它工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責6
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的`辦理及相關(guān)權(quán)限的開通；
2、負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作；
3、獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作；
4、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責7
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的'考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
關(guān)于行政人事的崗位職責8
1、負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；
2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；
4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；
5、負責組織和實施公司的'辦公自動化工作；
6、負責保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；
7、負責行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰；
8、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
關(guān)于行政人事的崗位職責9
1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等；
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結(jié)果；
4、負責統(tǒng)計每月考勤；
5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)；
關(guān)于行政人事的崗位職責10
1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃；
2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的'方式為公司招聘合適的人才；
3、參與維護、改進招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作；
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動；
5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向；
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責11
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的.建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
4、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；
5、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；
6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；
7、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；
8、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；
9、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性；
10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；
11、負責總經(jīng)理辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及總經(jīng)理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；
12、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)、營造良性文化氛圍；
13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內(nèi)部治安消防管理等相關(guān)工作；
14、組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出；監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的購買、保存及發(fā)放、維護管理工作；
15、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請；
16、負責重大活動的組織和接待工作；
17、根據(jù)法律、法規(guī)及公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系；
18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。
19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
關(guān)于行政人事的崗位職責12
1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等；
2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào)；
3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等；
4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理；
5、團建類活動策劃和配合執(zhí)行；
關(guān)于行政人事的崗位職責13
1、招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通；
2、準確錄入應(yīng)聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔；
3、跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài)；
4、隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題；
5、合理安排海員上、下船行程；
6、完成公司交給的其他工作。
關(guān)于行政人事的`崗位職責14
1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；
2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調(diào)休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作；
4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理；
5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點、辦公用品的購買、維修等；
關(guān)于行政人事的`崗位職責15
1、做好前臺接待工作，負責訪客，來賓的登記接待。
2、員工考勤統(tǒng)計。
3、負責快遞收發(fā)，辦公用品的采購與管理工作。
4、員工入職手續(xù)辦理。
5、負責公司行政后勤及管理工作。
6、上級領(lǐng)導交待的'其它工作。
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