行政人事副總崗位職責
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的行政人事副總崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政人事副總崗位職責1
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;
2、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;
3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務(wù)目標;
4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;
5、根據(jù)公司的'發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及改進方案;
6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;
7、協(xié)助總經(jīng)理負責與政府各部門的對接及接待工作;
8、領(lǐng)導安排的其他工作。
行政人事副總崗位職責2
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
行政人事副總崗位職責3
1、負責制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、負責制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;
4、負責集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、集團信息化建設(shè);
6、負責集團內(nèi)部的日常行政、人資管理。
行政人事副總崗位職責4
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
1）人力資源規(guī)劃
2）招聘與配置
3）績效考評
4）培訓與開發(fā)
5）薪酬管理
6）勞動關(guān)系。
具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。
4、負責考勤核算。
5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。
6、負責編制公司的`勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。
7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
8、負責企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。
10、負責管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核。
12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。
14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。
15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
行政人事副總崗位職責5
1、組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的'建設(shè)和維護及建立健全行政管理制度:
2、控制人力資源成本和行政費用的預(yù)算與管理;
3、管理人力資源風險;
4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;
5、負責公司對內(nèi)外重要接待工作。
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