銷售經(jīng)理崗位職責

銷售經(jīng)理崗位職責[優(yōu)]

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的銷售經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

銷售經(jīng)理崗位職責1

　　①參與項目前期策劃、定位工作，參與制定銷售計劃并負責具體銷售方案的實施。組織實施集團有關(guān)銷售方面的決議，負責完成集團下達的銷售任務(wù)。

　　②做好銷控，把控銷售節(jié)奏。及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶的各類投訴并反饋有關(guān)信息，認真做好售前、售后的各項服務(wù)工作。

　　③負責部門的.工作計劃、目標的制定，定期向副總經(jīng)理(營銷總監(jiān))提交工作報告及工作計劃，提交各類銷售統(tǒng)計與分析報表。

　　④擬訂銷售部內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案及各職位的范圍和標準，制定下屬員工的教育與培訓計劃。負責對內(nèi)部人員的培訓和管理，根據(jù)實際工作情況向公司建議獎勵、留用、處罰及解聘銷售人員。

　　⑤負責組織房地產(chǎn)銷售市場調(diào)研、信息收集和政策法規(guī)的研究工作，及時掌握市場動態(tài)，跟蹤把握市場行情，及時提出合理的整體促銷計劃和方案，認真組織和努力完成項目的銷售工作。

　　⑥對相關(guān)的銷售合同進行制定及審核。

　　⑦服從公司的工作安排，協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系。

銷售經(jīng)理崗位職責2

　　職業(yè)概要：

　　銷售經(jīng)理：指導產(chǎn)品和服務(wù)的實際銷售。通過確定銷售領(lǐng)域、配額、目標來協(xié)調(diào)銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數(shù)據(jù)，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。

　　多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，銷售經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。

　　企業(yè)經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科或管理的本科學位。營銷、商業(yè)、金融、會計、計算機、心理學課程也是對這一職位的很好的準備。國際貿(mào)易知識和外語水平對這一職位非常重要。

　　工作任務(wù)：

　　解決用戶關(guān)于銷售和服務(wù)的投訴。

　　計劃和指導工作人員，訓練和對其進行績效評估，發(fā)展并控制銷售和服務(wù)程序。

　　觀察用戶偏愛，確定銷售努力的焦點。

　　指導和協(xié)調(diào)各類銷售活動，包括所生產(chǎn)的產(chǎn)品、服務(wù)、商品或其他物品的銷售。

　　拜訪給予特權(quán)的經(jīng)銷商，激起其對建立或者擴大合作計劃的興趣。

　　確定價格時間表和貼現(xiàn)率。

　　與準客戶商討其對設(shè)備的需要，并且給用戶提出購買設(shè)備型號的建議。

　　監(jiān)督地區(qū)的、本地的銷售經(jīng)理和他們的工作人員。

　　指導文案人員對出口信件、投標請求、信貸收集作記錄，保持目前關(guān)于關(guān)稅，許可和限制的信息。

　　檢查運營記錄和銷售報告，確定盈利。

　　指導、協(xié)調(diào)和評估在銷售和所說明的服務(wù)中的行動，受到的和轉(zhuǎn)嫁操作中保持的記錄。

　　指導組織國外銷售和服務(wù)的出路。

　　和部門領(lǐng)導商議制定廣告服務(wù)的計劃，確定設(shè)備信息和用戶說明書。

　　給經(jīng)銷商和銷售人員提出有關(guān)政策和操作程序的.建議，確保商業(yè)功能的有效性。

　　制定預算并且審批預算支出。

　　在貿(mào)易協(xié)會會議上介紹公司以促銷產(chǎn)品。

　　考慮統(tǒng)計和支出，評估新產(chǎn)品或現(xiàn)有存儲產(chǎn)品的市場潛力。

　　技能：

　　重要度基本描述

　　積極傾聽——注意傾聽他人所講的話，理解要點，提出恰當?shù)膯栴}，不要在不合適的時候打斷對方的講話。

　　口頭表達——通過口頭交談有效地向他人傳遞信息。

　　數(shù)學——利用數(shù)學解決問題。

　　時間管理——管理自己和他人的時間。

　　服務(wù)導向——積極尋找?guī)椭鷦e人的方法。

　　說服——說服他人改變原先的觀念或行為。

　　社會知覺——注意到他人的反應(yīng)，理解他們?yōu)槭裁催@樣反應(yīng)。

　　閱讀理解——理解與工作相關(guān)文件中的書面句子和段落。

　　操作監(jiān)督——通過監(jiān)視測量儀器、刻度盤或其它指示器確保某個機器的正常運轉(zhuǎn)。

　　積極學習 ——理解和運用目前和未來問題解決和決策的新信息。

　　談判——召集大家，協(xié)調(diào)差異。

　　判斷和決策——考慮潛在分案的相關(guān)成本和利益，選擇最合適的方案。

　　協(xié)調(diào)——根據(jù)他人的行動調(diào)節(jié)自己的行動。

　　指導——教別人如何做某件事情。

　　批判性思考——使用邏輯和推理的方法確定多種方案、結(jié)論或問題解決方法的優(yōu)勢和劣勢。

　　力資源管理——對他人的工作進行激勵、促進和指導，確定某個工作的最佳人選。

　　解決復雜問題——識別復雜的問題，查閱相關(guān)的信息，制定和評估解決的方案，執(zhí)行方案。

　　寫作——通過寫作有效地進行交流。

　　學習策略——在教學新知識時，選擇和使用適合于具體情況的培訓/指導方法和程序。

　　運作分析——分析需求和產(chǎn)品要求，進行設(shè)計。

　　管理資金——確定資金的去向，計算支出。

　　故障檢修——確定操作錯誤的原因，確定檢修的方案。

　　物質(zhì)資源的管理——獲取某項工作所需的設(shè)備、工具和材料，并負責合理使用它們。

銷售經(jīng)理崗位職責3

　　負責溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān)部門的關(guān)系，清除部門工作障 礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保證銷售進度;

　　(1)協(xié)助營銷部經(jīng)理推動集團核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行;

　　(2)通過創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象;

　　(3)根據(jù)公司要求，充分調(diào)動銷售現(xiàn)場各員工的'積極性，營造部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的良好的工作氛圍;

　　(4)了解本部門每一位員工的個性及優(yōu)劣勢，幫助員工認識到業(yè)務(wù)成長過程中 的障礙，培養(yǎng)員工個人發(fā)展能力;

　　(5)將部門工作與任務(wù)分解成每位員工的工作，并督促其完成;

　　(6)評定現(xiàn)場銷售人員的資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負責銷售人員的招聘、培訓、 獎懲及調(diào)配。

　　2、業(yè)務(wù)管理

　　(1)參與前期項目策劃思路的確定;

　　(2)根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，參與制定銷售計劃;

　　(3)根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略)，并負責具體銷售方案實施;

　　(4)做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作; (5)銷售現(xiàn)場日常管理工作;

　　3、考慮并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定;

　　4、將部門工作和任務(wù)分解到每位員工，并進行指導實施。據(jù)此建立考核指標體系，并建立薪酬體系;

　　5、督促員工加強學習，組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐;

　　6、負責組織銷售人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗，加強業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平;

　　7、負責溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān)部門的關(guān)系，清除部門工作障 礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保證銷售進度;

　　8、配合公司其他部門的工作，為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持;

　　9、做好項目解釋，現(xiàn)場業(yè)主投訴等工作。

銷售經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責公司會務(wù)、活動、禮品等業(yè)務(wù)拓展

　　2、根據(jù)所分管市場拓展的.階段性計劃，對目標市場進行調(diào)研并做出準確的市場調(diào)研報告，最重要是完成目標銷售任務(wù)。

　　3、協(xié)助銷售部主管進行市場營銷策劃方案的制定與跟蹤實施 。

　　4、負責市場信息的收集和分析,跟蹤行業(yè)市場動態(tài),進行行業(yè)市場分析。

　　5、積極了解項目所處行業(yè)的市場動態(tài)、大客戶動態(tài)以及行業(yè)前景和問題。

銷售經(jīng)理崗位職責5

　　1、全面負責宴會和會議，展示會等的推銷、預訂工作；

　　2、制定宴會銷售的市場推銷計劃、簡歷并完善宴會銷售部工作程序和標準，制定宴會銷售部規(guī)章制度并指揮實施；

　　3、參加酒店管理人員會議、完成上傳下達工作；4、安排布置并督導下屬人員的正常工作；

　　5、建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預報單的'存檔記錄，使之成為有效的工作程序和管理手段；

　　6、與餐飲部總監(jiān)和行政總廚溝通協(xié)調(diào)，共同議定宴會菜單及價格；

　　7、與其他部門溝通、協(xié)調(diào)、密切配合；8、定期對下屬進行績效評估，按獎懲制度實施獎懲，并加強對員工的培訓工作、提高員工素質(zhì)。

銷售經(jīng)理崗位職責6

　　1.完成公司既定的`銷售目標。

　　2.銷售政策的制定，銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析管理。

　　3.負責各地新銷售渠道開拓，完善產(chǎn)品銷售管理體系。

　　4.負責制定相應(yīng)的價格策略、渠道代理政策及管理制度。

　　5.銷售專區(qū)平臺管理，投訴整合、匯報及處理。

　　6.負責公司銷售報表的制作、審核。

銷售經(jīng)理崗位職責7

　　（一）工作內(nèi)容及職責權(quán)限：

　　1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定，執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃。

　　2、制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標。并對城市經(jīng)理進行銷售目標的量化考核。

　　3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持。

　　4、負責建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度，督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行，對所轄區(qū)域人員的政策落實情況、制度執(zhí)行情況負責。

　　5、保證城市經(jīng)理直管職能模塊高效率運行。

　　6、不得借用公司或出差名義為其他公司做銷售工作，否則按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

　　7、對所轄區(qū)域的.銷售資源及費用合理分配。

　　8、良好的基層工作心態(tài)，熟悉城市經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的工作流程和客戶網(wǎng)絡(luò)，出現(xiàn)市場真空時，有責任并有能力暫代任其職務(wù)。

　　（二）執(zhí)行：

　　1、巡檢所轄各個銷售平臺的市場和銷售工作。

　　2、對下屬的工作進行評價并協(xié)助制定和實施績效改善計劃。

　　3、充分發(fā)揮樞紐作用,保證公司各部門與所屬大區(qū)溝通順暢。

　　4、直接參與主持重要客戶的業(yè)務(wù)談判及成交。

　　5、處理客戶投訴。

　　6、協(xié)助城市經(jīng)理完成業(yè)務(wù)主管的招聘，對城市經(jīng)理及業(yè)務(wù)主管進行培訓、指導。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

銷售經(jīng)理崗位職責8

　　1、全面負責銷售部的日常管理工作，制定并負責執(zhí)行銷售部經(jīng)營管理方面的各項規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)市場預測、市場信息，制定酒店年度銷售計劃并報銷售部總監(jiān)審查。

　　3、協(xié)同銷售總監(jiān)制定酒店銷售計劃與預算，負責制定好銷售部的工作計劃與預算，定期向銷售總監(jiān)匯報工作，并出席酒店組織的每日例會。

　　4、隨時注意了解國內(nèi)外酒店管理（特別是銷售部）的最新動態(tài)，以及國內(nèi)外的有關(guān)活動信息。組織實施酒店對內(nèi)、對外的各種廣告活動，制定短期和長期的宣傳推廣計劃，報銷售部中間審閱。

　　5、建立健全客戶檔案并開展客戶回訪及意見征詢、落實、反饋工作。組織銷售代表定期走訪客戶，收集掌握周邊酒店出租率、平均房價情況，做好每月銷售分析，及時調(diào)整酒店銷售策略，適應(yīng)市場競爭的需要。

　　6、主持銷售部的工作會議，負責制定、督導、下達業(yè)務(wù)指標和工作任務(wù)。做好銷售員和部門員工的工作績效考核，保證銷售部工作的有序進行。

　　7、每天查閱各類報告，掌握酒店客房的預定于銷售情況，密切注意客情以及旺、淡季時的預訂情況并提出相應(yīng)的'處理意見。

　　8、定期檢查各崗位的工作情況，做好每日工作日志和每月工作報告。

　　9、接受賓客的投訴，積極落實整改措施，完善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平。

　　10、組織落實好銷售部所簽合同的相關(guān)管理工作并按照有關(guān)要求做好資料歸檔。

　　11、主動了解酒店應(yīng)收賬款情況，做好拖款情況分析，督促銷售員做好客戶欠款情況的催討，防止長期拖款造成壞賬。

　　12、做好銷售隊伍的建設(shè)，知道銷售人員不斷學習，更新專業(yè)知識，提高推銷技能，以適應(yīng)市場的變化。

　　13、負責部門內(nèi)員工培訓計劃的制定及實施工作，對員工的招聘、調(diào)職、晉升、獎懲提出意見與建議。

　　14、關(guān)心員工的學習、生活與業(yè)務(wù)水平的提高，協(xié)調(diào)平衡各崗位之間發(fā)生的工作矛盾，增強部門的凝聚力。

　　15、執(zhí)行總經(jīng)理、總監(jiān)分配的其他工作。

銷售經(jīng)理崗位職責9

　　1、根據(jù)年度銷售任務(wù)，完成年度、季度、月銷售目標;

　　2、挖掘用戶需求，提供專業(yè)的.咨詢和解決方案服務(wù)，負責與用戶的商務(wù)談判，促成合作;

　　3、建立和維護好用戶關(guān)系，提高用戶滿意度，建立長期合作;

　　4、協(xié)調(diào)溝通:協(xié)調(diào)內(nèi)部資源更好的服務(wù)用戶，并有效收集用戶反饋和市場信息，幫助產(chǎn)品、市場以及服務(wù)部門提

銷售經(jīng)理崗位職責10

　　1、保證你銷售的產(chǎn)品從出場開始一直到達銷售最終端的流通過程暢通。

　　2、嚴格管理渠道中各級經(jīng)銷商你所銷售產(chǎn)品的進銷存數(shù)字，隨時掌握競品在渠道中的銷售動向，及時反饋給上級，并提出你的`應(yīng)對措施。

　　3、執(zhí)行上級下達的銷售政策。

　　4、如果是經(jīng)理，還要管理好整個團隊，制定本區(qū)域內(nèi)的銷售計劃。

　　5、對于重點客戶重點維護支持，使他們保證你的大部分的銷售產(chǎn)出。

銷售經(jīng)理崗位職責11

　　1、負責管理國際銷售部，制定部門工作計劃，全面主持國際銷售部的日常管理工作;

　　2、建立規(guī)范化的營銷體系及制度，工作流程，帶領(lǐng)團隊高效工作;

　　3、制定國際銷售部年度銷售目標并有效分解，帶領(lǐng)團隊達成銷售目標;

　　4、收集、分析行業(yè)重要信息數(shù)據(jù)，做好市場開發(fā)規(guī)劃和重點客戶開發(fā)規(guī)劃;

　　5、每月每季做銷售達成分析，并制定有效改進措施;

　　6、做好團隊人員的`管理、培養(yǎng)、技能指導、梯隊人才建設(shè)、考核、獎懲等工作。;

　　7、與生產(chǎn)計劃部及設(shè)計等部門保持良好的溝通、協(xié)調(diào)，以確保大貨和樣板準時交付。

　　8、重要客戶的接洽聯(lián)絡(luò)、關(guān)系維護;

　　9、協(xié)助下屬員工處理日常訂單中遇到的問題;

銷售經(jīng)理崗位職責12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷售戰(zhàn)略，制定并組織實施高校的.學院大學，領(lǐng)導高中將學院大學為中學高中;

　　2、開拓農(nóng)資行業(yè)業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理崗位職責，與高校、建立大學的分校校區(qū);

　　3、制定全年銷售費用預算，引導和高校大學學院校區(qū)的分校和大學;

　　4、分解銷售任務(wù)指標，制定責任、費用評價辦法，制定、調(diào)整銷售運營政策;

　　5、建立農(nóng)資行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫，了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求;

　　6、組織部門開發(fā)多種高校大學，完成高中校區(qū)及大學學院;

　　7、銷售團隊建設(shè)，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍

　　8、主持公司重大營銷合同的大學與高校分校;

銷售經(jīng)理崗位職責13

　　1、負責市場調(diào)研和需求分析;

　　2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解;

　　3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

　　4、制定銷售計劃和銷售預算;

　　5、負責銷售渠道和客戶的.管理;

　　6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員;

　　7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊。

　　1.負責所管理的品牌產(chǎn)品與廠商的對接溝通;

　　2.負責與廠商合同、協(xié)議的簽訂;

　　3.負責廠商資質(zhì)證件的索取及資源申請、活動方案的提報工作;

　　4.負責產(chǎn)品的入駐電商與切換的談判的工作;

　　5.負責京東電商平臺活動和促銷工作;

　　6.負責所轄京東店鋪的產(chǎn)品更新、店鋪陳列，頁面描述、引流、活動申請等日常工作;

　　7.負責與設(shè)計部美工溝通圖片的制作與修改工作;

　　8.負責與商務(wù)溝通特殊訂單的產(chǎn)品儲備工作。

銷售經(jīng)理崗位職責14

　　1、銷售管理職位，負責其部門主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢查;

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃;

　　6、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;

　　7、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。

銷售經(jīng)理崗位職責15

　　職責描述：

　　崗位職責：1、負責公司客戶開發(fā)、跟進級維護；

　　2、帶領(lǐng)營銷團隊，管理下屬人員，達成公司的業(yè)績目標；

　　3、捕捉市場信息，收集相關(guān)資料，整理和設(shè)計公司應(yīng)對市場的`營銷方案；

　　4、協(xié)助下屬，培養(yǎng)和管理新人，為公司的快速發(fā)展儲備人才；

　　職位要求：1、對銷售有濃厚的興趣，立志于靠個人能力改變?nèi)松�，具備較強的毅力和挑戰(zhàn)精神。

　　2、有團隊合作精神，敬業(yè)的工作態(tài)度，能夠承受較高的工作壓力。

　　3、熟悉網(wǎng)絡(luò)操作，服從管理，勤勞上進。

　　4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，熟悉網(wǎng)絡(luò)聊天軟件操作，有較強的溝通能力、自我營銷能力、強烈的銷售意識

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

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