人事行政副總崗位職責
在當今社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的人事行政副總崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事行政副總崗位職責1
1、負責區域范圍內各廣場的運營計劃督導，參與區域內經營活動的決策;
2、負責區域范圍內各項制度體系建立、落實和監督執行;
3、建設區域人才梯隊，區域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養輸送優秀人才;
4、根據各廣場具體情況和員工自身要求，推進區域內人才合理流動，保障區域各廣場有序運轉;
5、根據區域公司發展需要，調研制定中長期培訓規劃，組織區域講師隊伍、開發專業類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;
6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業文化、展示企業形象、穩定員工隊伍;
7、 負責區域內績效系統運行，區域內管理層及關鍵崗位考評及應用;
8、組織編制區域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;
9、負責轄區內各廣場崗位編制、人力成本的`管控和審核;
10、負責在集團統一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;
11、指導和協調各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發展;
12、負責和督導區域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業資質、員工餐廳等行政事務;
13、負責區域范圍內各項重要接待事務，維護和發展職責范圍內的公共關系;
14、負責區域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。
人事行政副總崗位職責2
職責描述:
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業;
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的'工具和方法有深入的理解;
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總崗位職責3
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據公司實際情況完善人力資源管理體系,優化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業生涯規劃。
任職要求:
1、 30——45歲,人力資源及相關專業本科以上學歷;
2、 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業經驗為佳;
3、 熟知國家相關政策、法律法規,了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4、 較強強的計劃性和執行力,具親和力、責任心、事業心,很強的'團隊領導能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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