店人力資源崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的店人力資源崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
店人力資源崗位職責(zé)1
�。�1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓(xùn)工作，并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營需求；
�。�2）負責(zé)酒店人力招聘、培訓(xùn)和薪酬管理；
�。�3）負責(zé)本部門的運營人員的團隊搭建；
�。�4）確保人力資源保障達到預(yù)期的要求；
（5）指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作；
（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
店人力資源崗位職責(zé)2
1、負責(zé)門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；
2、負責(zé)門店層面的招聘計劃設(shè)計與實施，合理配置人員；
3、負責(zé)推行門店層面的員工培訓(xùn)，組織文化的建設(shè)與推廣落地；
4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊建設(shè)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、門店綜合費用管控及分析，協(xié)助營運提高人效；
店人力資源崗位職責(zé)3
1、在總經(jīng)理的'領(lǐng)導(dǎo)下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作；
2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；
4、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；
5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案；
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核；
7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估；
8、制定公司培訓(xùn)計劃，并組織實施，并對各部門培訓(xùn)工作進行督導(dǎo)、輔導(dǎo)，開展效果評估；
9、開展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛；
10、對公司員工活動的組織策劃；
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度，負責(zé)整體質(zhì)量檢查。
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